Solo el registro de un evento

El dato y la comunicación

El conjunto de datos, el registro determinado del evento y la información transmitida a alguien

Es la forma como una persona percibe los elementos de una organización sin tomarse en cuenta

Es la manera como una persona se percibe e interpreta a sí misma o al medio externo.

Es la falta de percepción del propio yo y del mundo que lo rodea

Emisor-Transmisor-Canal- Receptor – Persona, cosa o proceso hacia el que se envía el mensaje

Codificador-Canal-Decodificador

Emisor-Canal –Receptor-Destino

Anonimato- rutinas estandarizadas - tamaño

Tamaño- especialización- estructuras personalizadas- rutinas estandarizadas-anonimato- complejidad

Tamaño- especialización- rutinas estandarizadas-anonimato- interacción indirecta

Conjunto de partes las cuales no se encuentran relacionadas entre sí.

Conjunto de elementos interrelacionados que interactúan entre sí que no desarrollan actividades en conjunto.

Conjunto de elementos interrelacionados que interactúan entre sí desarrollando actividades para lograr un objetivo.

Explica por qué cada individuo puede percibir e interpretar de manera diferente un mismo objeto, situación o persona.

Explica aquello que origina un propensión hacia un comportamiento especifico

Señala que las personas no toleran la incoherencia y cuando ella ocurre las personas se motivan para reducir el conflicto

Está enfocada hacia la búsqueda de la mejor manera de hacer las tareas

Es el logro de los objetivos previstos mediante los recursos disponibles

Es el resultado de la racionalidad

Cuando surge una necesidad

Cuando surge una duda

Cuando tenemos todas nuestras necesidades cubiertas.

Nivel social – de comportamiento organizacional- nivel regional

Nivel individual- organizacional-nivel social

Nivel organizacional- nivel social- nivel administrativo

Satisfacer las necesidades de la sociedad-Aumentar el bienestar de la sociedad-Proporcionar un retorno justo

Satisfacer las necesidades de los empresarios- Aumentar las ganancias-Crear un ambiente donde las personas puedan satisfacer sus necesidades

Satisfacer necesidades de bienes y servicios en la sociedad –Proporcionar empleo productivo- Aumentar el bienestar de sociedad-Retorno justo- Ambiente en que las personas puedan satisfacer sus necesidades humanas básicas

Es el medio a través del cual una persona se forma una idea acerca de otra, con la esperanza de comprenderla

Cualquier perturbación interna del sistema

Es la información transmitida a alguien, con quien entra a compartirse

Porque abarca solo aspectos psicológicos

Porque se incluyen varios conceptos, como por ejemplo; psicología, derecho laboral, seguridad, medicina laboral, sociología, etc

Porque abarca las distintas áreas de la empresa

Reclutamiento-Entrevista-Selección-Integración-Evaluación de desempeño- etc

Análisis y descripción de cargos-Evaluación de cargos – higiene y seguridad – base de datos - etc

Investigación del mercado laboral- Relación con sindicatos- Relación con instituciones de formación profesional

provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo, seguimiento y control del personal

emisor, transmisor, canal, receptor, destino.

autorrealización, autoestima, sociales, seguridad, necesidades fisiológicas

Análisis y descripción de cargos, planeación y distribución de RRHH, plan de carrera, evaluación de desempeño

Administración de sueldos, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, relaciones laborales

Dónde reclutar (fuentes internas y/o externas),criterios de selección de rrhh, cómo integrar, con rapidez y eficacia los nuevos miembros.

Análisis y descripción de cargos, planeación y distribución de RRHH, plan de carrera, evaluación de desempeño

Administración de sueldos, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, relaciones laborales

Mantención de base de datos, sistema de información, auditoria de rrhh

Teoría de las Necesidades de Maslow- Teoría de los dos factores de Hezberg – Modelo situacional de motivación de Vroom – Teoría de la expectativa de Lawler

El hombre es proactivo- El hombres es social-El hombre tiene necesidades diversas – El hombre percibe y evalúa-El hombre piensa y elige- El hombre posee capacidad limitada de respuesta

Teoría del campo de Lewis-Teoría de la disonancia cognitiva de Festinger

Consiste en un modelo conceptual que permite efectuar simultáneamente el análisis y la síntesis de la org. En un ambiente complejo y dinámico

Consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos definidos de la manera mas eficaz y eficiente posible.

Consiste en recibir y utilizar información en el mismo proceso de adaptación del individuo a la realidad.

Se clasifican en Físicos o Materiales-Financieros-humanos - mercadológicos - administrativos

Fuente- transmisor- canal- receptor- destino- ruido

Autorrealización- autoestima- sociales- seguridad- necesidades fisiológicas

Necesidades de autorrealización

Necesidades de autoestima

Necesidades fisiológicas

Existen para lograr los objetivos de manera individual sin ayuda de los demás.

Existen para que los miembros alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada debido a las restricciones individuales.

Existen para la obtención de ganancias

Entrada- procesamiento- salida

Entrada – procesamiento- retroalimentación

Entradas- procesamiento- salidas-retroalimentación

Es el logro de los objetivos mediante los recursos disponibles.

Es la búsqueda de la mejor manera de hacer las tareas. Que los recursos se utilicen del modo mas racional posible.

Es la acción que las salidas ejercen sobre las entradas para mantener el equilibrio del sistema.

Es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la org. Y que influye en su comportamiento

Son las necesidades humanas mas elevadas

Es la manera como una persona se percibe e interpreta a sí misma o al medio externo.