Jenis, jumlah pekerja dan bila masa diperlukan oleh organisasi perlu dikaji dari masa ke semasa. Nyatakan fungsi seorang pengurus sumber manusia berdasarkan pernyataan tersebut.

Melihat sejauh mana dasar dan peraturan selari dengan tuntutan pekerja. Nyatakan fungsi seorang pengurus sumber manusia berdasarkan pernyataan tersebut.

Memastikan kehendak organisasi sesuai dengan keperluan latihan pekerja. Nyatakan fungsi seorang pengurus sumber manusia berdasarkan pernyataan tersebut.

Menyediakan carta pergerakan pekerja yang dapat menunjukkan tarikh tamat tempoh kontrak, tarikh persaraan pekerja dll. Nyatakan fungsi seorang pengurus sumber manusia berdasarkan pernyataan tersebut.

Senaraikan tiga cabaran pengurusan sumber manusia.

Syarikat perlu menyediakan pusat penjagaan anak dan waktu kerja yang anjal. Ini merupakan cabaran dari segi

Pengurus perlu menyediakan persekitaran kerja yang saling memahami budaya. Ini merupakan cabaran dari segi

Satu teknik mengkaji sesuatu kerja untuk mengenalpasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang penting untuk melaksanakan sesuatu tugas ialah maksud

Satu profil bertulis mengenai kelayakan yang perlu dimiliki ialah maksud

Mengandungi maklumat tentang tugas utama,tanggungjawab kerja dan keadaan kerja ialah maksud

Anggaran bilangan dan jenis pekerja yang diperlukan oleh organisasi pada masa depan. Nyatakan kaedah menentukan keperluan sumber manusia tersebut

Senarai pemegang jawatan semasa dan mereka yang berkemungkinan boleh menggantikan tempat jika jawatan tersebut dikosongkan. Nyatakan kaedah menentukan keperluan sumber manusia tersebut

Fail peribadi pekerja yang mengandungi maklumat tentang pendidikan, pengalaman, minat dan kemahiran yang membolehkan pengurus memadankan dengan cepat jawatan yang sesuai dengan latar belakang pekerja. Nyatakan kaedah menentukan keperluan sumber manusia tersebut

Proses pengambilan sumber manusia ialah

Mencari dan menarik sekumpulan calon-calon yang berpotensi dan berkelayakan untuk memenuhi sesuatu jawatan kosong dalam organisasi ialah

· Iklan

· Hebahan umum

· Head –hunting

· Walk in

Ini merupakan kaedah untuk

Satu proses untuk mengenalpasti individu yang mempunyai kelayakan yang relevan untuk mengisi kekosongan jawatan sedia ada atau jawatan yang bakal wujud ialah

Calon yang berjaya dalam proses pemilihan akan ditawarkan kerja dengan syarat-syarat perkhidmatan ialah

Proses pekerja baru dibiasakan/orientasi dengan persekitaran kerja ialah

Mengandungi butir-butir peribadi, kelayakan akademik, pengalaman kerja dan minat ialah

menyediakan perujuk untuk memeriksa kebenaran penyata calon tentang diri mereka ialah

mendapatkan maklumat tentang calon melalui maklum balas terhadap soalan-soalan yang dikemukakan secara lisan ialah

Tiga kaedah penilaian prestasi ialah

3 ciri penilaian yang berkesan ialah

Pilih ganjaran kewangan yang tepat

Proses tindakan disiplin

3 jenis hukuman berkaitan Disiplin ialah

3 Skim kemudahan penamatan perkhidmatan ialah

3 Fungsi kesatuan sekerja ialah

Antara kesalahan yang boleh dikenakan tindakan disiplin adalah

Jawatankuasa disiplin yang akan menjalankan penyiasatan ke atas pekerja setelah menerima surat tunjuk sebab ialah

Surat yang dijawab oleh pekerja sebab mengapa tindakan disiplin tidak harus dikenakan terhadapnya ialah

Tindakan disiplin yang direkodkan dalam fail peribadi pekerja ialah