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WorksheetsLegislación laboral
Total questions: 24
Worksheet time: 1hrs 10mins
Una de las modalidades de contrato laboral en Colombia es:
A termino Fijo
Prestación de servicios
Por horas
Por días
La entidad multilateral que defiende los derechos de los trabajadores es:
Ministerio de Trabajo
Organización Internacional del Trabajo
Superintendencia de Salud
Organización de las Naciones Unidas
Si un trabajador está vinculado en una empresa por 250 días y tiene un salario de 1.540.000 + 102.854 de subsidio de transporte, cuál será el valor de las cesantías
$1.540.000
Proporcional al tiempo trabajado
$1.642.854
$1.140.871
Si un trabajador tiene un contrato a termino indefinido y devenga subsidio de transporte, cuál será el valor de las cesantías de un año
Un mes de salario
Proporcional al tiempo trabajado
Un mes de salario + subsidio de transporte
Un salario mínimo
Las prestaciones sociales son derechos que tienen los trabajadores y el empleador debe pagarlos así:
opcionales por parte del empleador
Por el tiempo que el trabajador esté vinculado a la empresa
Solo después del periodo de prueba
La ley no dice nada al respecto
Se pierde el derecho al pago de prestaciones sociales por:
El empleador no está obligado a pagarlas
En caso de Fraude, daño a los bienes de la empresa y por revelar los secretos de la empresa
Nunca se pierde el derecho
Si el trabajador no las reclama el empleador se las debe consignar
Los intereses a las cesantías equivalen a:
El 12% del valor del salario
El 12% del valor del salario + subsidio de transporte
El 11% del valor de las cesantías
El 12% del valor de las cesantías o proporcional al tiempo trabajado
La fecha límite para entrega al trabajador los intereses a las cesantías es:
el 31 de enero
El 31 de enero del año siguiente
El 14 de febrero del año siguiente
el 14 de febrero
Las fechas en las que se pagan las primas de servicios según la ley son:
El 30 de junio la del primer semestre y el 20 de diciembre la del segundo semestre
el 20 de junio y el 25 de diciembre respectivamente
Es a criterio del empleador
La ley no establece fechas para dicho pago debe ser en junio y diciembre de cada año
A cuánto tiempo equivalen las primas de servicios
180 días para el primer semestre
180 días el segundo semestre
Proporcional al tiempo trabajado
Equivalen a 180 días por semestre o proporcional al tiempo trabajado
Todo trabajador tiene derecho al siguiente periodo de vacaciones
15 días hábiles por año o proporcional al tiempo trabajado
15 días
proporcional al tiempo trabajado
No tiene derecho a vacaciones
Es falso o verdadero que para calcular las vacaciones se incluye el valor del subsidio de transporte si se tiene derecho
(a)
Las condiciones para que exista un contrato de trabajo son:
No existen condiciones, solo el pacto entre las partes
La subordinación, la actividad realizada por el trabajador y el salario
La subordinación, el salario
La firma del contrato laboral
El trabajador con un contrato laboral puede contratar a otra persona para que lo reemplace en su trabajo
Si lo puede hacer, entonces es que cumpla con el trabajo
No lo puede hacer, ya que una de las condiciones para que exista el contrato laboral es que el trabajador deberá realizar la actividad de forma directa
No lo puede hacer, ya que pueden dejar de pagarle el salario
Si lo puede hacer, simplemente firma un compromiso con la persona que lo reemplaza
La característica principal del contrato por obra o labor es:
Debe ser verbal o escrito
Debe ser escrito por un periodo máximo de tres años
No pueden existir mas de tres contratos inferiores a un año
Debe incluir en el contrato por obra o labor la actividad a desarrollar por parte del trabajador
El periodo de prueba máxima en un contrato laboral es de:
60 días
60 días o si es inferior a un año el numero de días/5
El número de días/5
Lo que determine el empleador
La ley que regula la seguridad social en Colombia es:
Ley 100 de 1993
Código sustantivo del trabajo
Constitución Política de Colombia
Ministerio de Trabajo
El Aporte para Seguridad Social en Salud se hace de la siguiente manera:
4% para el empleador y 8,5% para el trabajador
8.5% Para el empleador y 4% para el trabajador
12.5% Para el Empleador
6.25% Empleador y 6.25% para el trabajador
Los beneficiarios tienen derecho a todos los servicios que presta el Sistema General de Seguridad Social en Salud, excepto:
Hospitalizaciones
Medicamentos
Odontología
Incapacidades
Las raciones por las que se puede acceder a una pensión en Colombia son:
57 años las mujeres y 62 años los hombres
Régimen de Ahorro Individual y Régimen de Prima Media
1300 semanas cotizadas
Vejez, Invalidez y de sobrevivientes
Para poder acceder a un pensión de vejez con el fondo del Estado - Colpensiones, también llamado Régimen de Prima Media se deben cumplir los siguientes requisitos:
57 años los hombres y 62 años las mujeres
No importa la edad, lo que importa es el ahorro en la cuenta individual
1300 semanas cotizadas y una edad de 57 años las mujeres y 62 años los hombres
57 años las mujeres y 62 años los hombres
Para los menores de 20 años acceder a una pensión por invalidez en colombia se debe cumplir los siguientes requisitos:
El único requisito es que exista accidente de trabajo
Perdida de capacidad laboral del 50% o superior y cotizar cómo mínimo 50 semanas en los últimos dos años
Perdida de capacidad laboral del 50% o superior y cotizar cómo mínimo 26 semanas en el último año
Sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional
La Administradora de Riesgos Laborales cubre:
Las incapacidades por enfermedades generales
El Plan Obligatorio de Salud
Los riesgos del I al IV
Los Accidentes de Trabajo y las enfermedades profesionales
El responsable de pagar los aportes a la Administradora de Riesgos Laborales es:
El trabajador
El empleador
El trabajador y el empleador
El Estado
