Font size
WorksheetsСрез знаний_подбор персонала (встр.6)
Total questions: 17
Worksheet time: 12mins
С какими целями проводится интервью с кандидатом?
прояснить наличие знаний и умений кандидата
оценить соответствие компетенций требованиям должности
наладить контакт с кандидатом
принять кандидата на работу
Что такое компетенция?
набор знаний, умений и личностных качеств, необходимых для эффективной работы на определенной должности
способность качественно выполнять тот или иной вид работы
совокупность навыков и умений, с помощью которых реализуется потенциал личности
умения и навыки решения конкретных задач и реализации целей на определенной должности
Чем отличается личностное качество от компетенции?
ничем
чем-то отличается
личностные качества способствуют реализации компетенций
компетенции способствуют реализации личностных качеств
Какие бывают компетенции?
функциональные
поведенческие
профессиональные
менеджерские
линейные
Какие из приведенных компетенций относятся к функциональным?
навыки продаж
аналитическое мышление
планирование
работа в команде
Какие из приведенных компетенций относятся к профессиональным?
навыки продаж
обучаемость
планирование
знание процессов компании
Какие из приведенных компетенций относятся к менеджерским?
развитие персонала
управление изменениями
ведение переговоров
работа с информацией
Умение эффективно выполнять работу в разных ситуациях и с разными людьми - это проявление…
командной работы
управления изменениями
гибкости и адаптивности
стрессоустойчивости
Компетенция "принятие решений" проявляется в…
умении принимать своевременные решения
комплексном подходе к организации работы
предвидении результатов при разных комбинациях условий
склонности брать на себя ответственность
К проявлениям обучаемости относится:
систематическое исследование интересующей темы
склонность задавать вопросы, чтобы узнать новое
стремление улучшить собственные навыки
выяснение деталей и подробностей задания
Какой вопрос наиболее адекватен для оценки лидерских качеств?
Приведите ситуацию, когда Вы помогли коллеге выполнить задачу без помощи со стороны
Приведите ситуацию, когда Вы координировали работу коллег
Вы считаете себя лидером? Почему?
Вам когда-нибудь приходилось стимулировать коллег для выполнения задачи? Приведите пример
Какую компетенцию можно оценить из комментария кандидата: "Решив повысить одного из коллег, я посвятил много времени работе с ним"
командная работа
лидерство
развитие персонала
мотивация
В каком формате лучше проводить собеседование для оценки компетенций кандидата?
ассесмент
групповое интервью
индивидуальное интервью
стресс-интервью
Какова цель проективных вопросов на собеседовании?
оценить уровень развития компетенции
выявить личностные качества кандидата
оценить взгляды, суждения и мотивацию кандидата
Зачем задавать STAR-вопросы?
для оценки компетенций кандидата, исходя из его опыта
для оценки взглядов, суждений и мотивации кандидата
для оценки возможных действий кандидата в представленной ситуации
Зачем задавать кейсовые вопросы?
для оценки компетенций кандидата, исходя из его опыта
для оценки взглядов, суждений и мотивации кандидата
для оценки возможных действий кандидата в представленной ситуации
Зачем задавать несколько вопросов на одну и ту же тему?
Чтобы вспомнить, о чем говорил кандидат ранее
Чтобы удостовериться в правдивости сказанного
Чтобы вывести кандидата из себя
