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WorksheetsNormes du travail- mises en situation
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Léa travaille dans un magasin qui ferme à 17h. Son patron veut que les employés fassent le ménage, donc Léa quitte le travail à 17h30.
Est-ce que le patron a le droit de demander que les employés fassent le ménage après la fermeture du magasin?
Oui, mais il n'a pas besoin de payer les employés
Oui, mais il doit payer les employés
Oui, mais il doit payer seulement 15 minutes de travail
Non, le magasin ferme à 17h, les employés doivent quitter à 17h
Jacques travaille seul dans un restaurant. Il ne peut pas prendre sa pause de diner car il doit toujours rester dans le restaurant. Est-ce qu'il est payé pour son diner?
Oui, car il ne peut pas quitter le restaurant
Non, une pause repas n'est pas payée
Non, s'il n'y a pas beaucoup de personnes dans le restaurant, c'est comme s'il est toujours en pause
Oui, mais en temps supplémentaire
Cette année, Noël tombe un vendredi. Exceptionnellement, cette année, je travaille le vendredi de Noël. Mon patron me dit qu'il ne va pas me payer en temps supplémentaire, car je ne travaille pas les autres vendredis.
A-t-il raison?
Oui, car je ne travaille pas les vendredis, donc je ne dois pas être payé en temps supplémentaire
Non, je travaille cette journée, donc je dois être payée en temps supplémentaire
Oui, c'est comme une autre journée de travail
Non, mais il peut me payer mon salaire habituel
Martine et ses amies travaillent dans un restaurant. Elles se partagent le pourboire. Un jour, leur employeur dit qu'il prend une partie des pourboires car c'est son restaurant. Est-ce qu'il a le droit de prendre le pourboire des employés?
Oui, car c'est son restaurant
Oui, mais pas plus de 20% du pourboire
Non, ce pourboire appartient à Martine et ses amies
Paul travaille dans un restaurant. Il a échappé les plats et en a cassé 10. Son patron lui demande de payer pour les plats cassés. Est-ce que Paul doit payer pour les plats cassés?
Oui, car il a cassé beaucoup de plats
Non, ça fait partie des frais d'exploitation de l'entreprise (coûts de gestion)
Oui, la loi dit que Paul doit payer pour ce qu'il casse
Non, mais il devra payer la prochaine fois
Claude travaille en mécanique. Son patron lui demande d'acheter un manteau d'hiver et des nouvelles bottes. Claude paye 300$ pour le manteau et les bottes de ses poches.
Est-ce qu'il devait payer le montant de ses poches?
Non, c'est à son patron de lui donner l'argent pour payer son équipement
Oui, car il a eu un rabais au magasin
Non, car ça coute plus de 100$
Oui, sinon il ne peut pas travailler sans son manteau et ses bottes
Marie travaille dans une épicerie. Son uniforme est un chandail jaune avec le logo de l'épicerie. Elle ne veut pas le porter. Son gérant lui dit qu'elle est obligée de porter le chandail.
Qui a raison?
Marie, car il faut qu'elle soit belle au travail
Marie, car elle a le choix de porter l'uniforme au travail
Le gérant, car ça fait partie de son droit de gestion, il peut obliger le port d'un uniforme
Le gérant, car il trouve que le jaune va bien sur Marie
Jacob travaille à temps partiel au Maxi depuis 6 mois. Il veut prendre des vacances bientôt. Son gérant dit qu'il n'a pas le droit d'en prendre. Le gérant a-t-il raison?
Oui, car ça fait moins d'un an que Jacob travaille
Oui, car Jacob travaille à temps partiel
Non, tous les employés ont droit à des vacances
Coche les énoncés qui font partie des responsabilités de l'employé (3).
Arriver à l'heure
Être payé au salaire minimum
Faire des efforts
Faire les tâches demandées
Être protégé et en sécurité
Coche les énoncés qui font partie des droits de l'employé (3)
Être payé le salaire minimum
Être honnête
Être protégé et en sécurité
Avoir des conditions minimales de travail
Garder le milieu de travail propre
