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Worksheetsética empresarial y programas de reconocimiento
Total questions: 11
Worksheet time: 4mins
Reforzador es
La entrega de un premio
El reconocimiento de una conducta adecuada
cualquier consecuencia que siga de inmediato a una respuesta
Ninguna de las anteriores
Dentro de las razone que justifcan la ética en la organización cuáles son consideradas razones de primer orden
Lo demanda la sociedad, determinados grupos y mi tranquilidad de conciencia
La persona sigue siendo persona en la organización
La calidad humana puede ser fuente de ventaja competitiva
Ninguna de las anteriores
La confianza no se reduciría exclusivamente al plano de lo útil, sino también una confianza en su dimensión psicoafectiva. Nos referimos a:
Organizaciones éticamente excelentes
Organizaciones éticamente sanas
Organizaciones éticamente enfermas
Ninguna de las anteriores
Una de las principales razones por las cuales los empleados dejan sus trabajos es
Que ganan muy poco
Que reciben una oferta más atractiva
Que no siente que su trabajo es reconocido
Todas las anteriores
Es un conjunto de técnicas, como dar facultades al empleado, la autonomía del mismo, la posibilidad de participar en el proceso de toma de decisiones de manera conjunta entre subordinados y niveles jerárquicos superiores inmediatos.
programa de reconocimiento del empleado
programa de participación del empleado
Motivación
Ninguna de las anteriores
Es necesario no dejarse llevar solo por la mano del mercado o de la ley, sino que actúe ella misma por sus objetivos, y se comporte con cierta dosis de autonomía.
Nos referimos a:
Identidad
Consciencia Corporativa
Responsabilidad por las decisiones
Ninguna de las anteriores
Dentro de las razone que justifcan la ética en la organización cuáles son consideradas razones de tercer orden
Lo demanda la sociedad, determinados grupos y mi tranquilidad de conciencia
La calidad humana puede ser fuente de ventaja competitiva
Las personas siguen siendo personas en la organización
Ninguna de las anteriores
Los tipos de reconocimiento son:
Público y privado
Promoción y monetario
económico y no económico
Público, privado, promoción y monetario
Un plan para la participación de empleados debe realizarse con el objetivo de mejorar la productividad y está demostrado que cuando las personas participan...
surgen más conflictos en la organización
se sienten más comprometidas a lograr las metas establecidas
las decisiones se hacen más lentas, pero los trabajadores están más motivados
Ninguna de las anteriores
¿Cómo saber si es una decisión ética?. ¿Cuáles de las siguientes dimensiones debería considerar para ello?
Notoriedad
Legalidad
Duda
Legado
Todas las anteriores
Son todas aquellas estrategias dirigidas a los trabajadores, se llevan a cabo para agradecer y demostrar el valor que tienen sus acciones y comportamientos para la compañía
Programa de reconocimiento
Programa de participación
Motivación
Todas las anteriores
