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WorksheetsMotivación en Recursos Humanos
Total questions: 11
Worksheet time: 7mins
¿Cómo esta formado el capital humano?
Por la mano de obra.
Por los trabajadores.
Por las personas y su experiencia dentro de la empresa.
Por los recursos financieros.
Los recursos financieros, materias primas etc, se consideran fundamentales para el éxito de una empresa, y no el personal.
Verdadero
Falso
Son acciones para lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la organización, excepto......
Suministrar la organización de empleados bien entrenados y motivados.
Proporcionar competitividad a la organización.
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
Desarrollar altas jornadas laborales para un mejor desarrollo empresarial.
La empresa debe motivar para que se realicen acciones, las cuales estarán recompensadas con algún factor de interés.
Verdadero
Falso
Existen diversos conceptos de motivación. ¿Cuál de los siguientes no es el adecuado para definirla?
Proceso de estimular a un individuo para que realice una acción.
Es el deseo de hacer un esfuerzo por alcanzar las metas de la organización
Ente de retención y satisfacción del personal de una organización.
Realizar acciones dentro de la empresa, bajo algún régimen o condición.
La emoción y ambiente laboral son los factores que estudia la Teoría de dos factores de Motivación de Herzberg.
Verdadero
Falso
Dos de estos son parámetros están implicados en los factores higiénicos de la Teoría de dos factores de Motivación de Herzberg
Salario y condiciones de trabajo
Promoción laboral y salario
Progreso profesional y reconocimiento.
Responsabilidad y reconocimiento.
Son las fases del ciclo motivacional.
Homeostasis, estimulo,necesidad, tencion, comportamiento, satisfaccion.
Equilibrio, necesidad, acción, satisfacción.
Problemas, estimulo, plan de acción, ejecución, resolución.
Actividad, ejecución, resultado, satisfacción.
La clasificación de la motivación según el nivel de necesidad es......
Motivación positiva y negativa.
Motivación personal y social.
Motivación primaria y social.
Motivación extrínseca e intrínseca.
La organización de la plantilla de trabajo no influye en la motivación.
Verdadero
Falso
La Política de incentivos es una forma de implementar la motivación, y esta consiste en premiar los logros.
Verdadero
Falso
