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WorksheetsGestión Convivencia
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Las normas de convivencia son
Reglas para poder convivir.
Derechos de los ciudadanos y ciudadanas.
Deberes de los ciudadanos y ciudadanas.
¿Qué acciones promueven una buena convivencia?
LOS JUEGOS
TRATAR CON RESPETO
LOS GRITOS
LOS JALONEOS
LOS EMPUJONES
El desafío para la sociedad de hoy es
provocar una guerra para lograr la paz.
evitar los conflictos para llegar a la paz.
Transformar pacíficamente los conflictos.
Cuando aparece un conflicto es necesario
Buscar culpables del conflicto.
Mirar las consecuencias.
Analizar las causas.
La .................... elimina las diferencias de raza ,sexo,condición social, física o mental.
Igualdad
Respeto
Amabilidad
¿Cùal es el valor principal para la convivencia?
Emapatìa
Honestidad
Respeto
Amor
La definición de conflicto es:
El conflicto es una situación de trabajo en grupo donde las personas que lo integran opinan y consolidan el objetivo que tienen.
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar al rival.
El conflicto es un intercambio de ideas , de personas que se comprende porque tienen los mismos intereses y necesidades.
Ninguna de las anteriores.
Tener una mejor convivencia abarca....
respetar, odiar, molestar a otros
respetar, ser apático con otros.
respetar, aceptar y reconocer a otros
Tener una mejor convivencia abarca....
respetar, odiar, molestar a otros
respetar, ser apático con otros.
respetar, aceptar y reconocer a otros
La convivencia positiva proporciona
El desarrollo de habilidades y actitudes innecesarias
El desarrollo de habilidades que no sirven para la vida en la sociedad.
El desarrollo y la adquisición de habilidades, actitudes, y valores que son necesarias para la vida en la sociedad
Elije la aternativa que corresponde a la forma colaborativa de resolver un conflicto.
Resuelven el conflicto con diálogo, negociación y cooperación.
Resuelven el conflicto, cediendo para evitarse complicaciones.
Resuelven el conflicto usando el poder que tiene sobre la otra persona.
Los conflicto se pueden solucionar desde lo siguientes niveles:
Ira, agresión y violencia.
Desde el beneficio de una de las partes.
La prevención, la negociación y la mediación.
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
Los amigos de Carlos estan enojados con él por que le gusta escuchar Rock y a ellos les encanta el reggaeton, tuvieron una discusión ¿Cuál de las siguientes opciones es la mejor forma de solucionar este conflicto?
Dejar de ser amigos, no tiene solución.
Golpear a Carlos, es el único que le gusta esa música.
Enseñarle a los demás el rock ya que es mejor.
Respetar las diferencias, dialogarlas y seguir con la amistad.
Cuando unos estudiantes tratan mal a otros estudiantes por un largo tiempo en la escuela o en las redes sociales es_____________.
portarse mal
acoso escolar
insultar
desobedecer
DEFINICION DE CIBERACOSO
Uso indebido de las redes para beneficiar a los estudiantes
Uso indebido de las redes sociales para afectar o dañar a otras personas, publicando información personal.
Difamar, dañar publicar información personal a través de revistas y periódicos.
Uso adecuado de las redes sociales, para obtener beneficio propio
SON VALORES QUE AYUDAN EN EL CIBERBULLING
Respeto
Solidaridad
Empatía
Compañerismo
Todas las anteriores
El bulling es.....
Un vídeo juego
Un juego sano entre compañeros
Acoso verbal y/o físico a un compañero.
Ninguna de las anteriores
Para una buena comunicación es necesario...
Obtener la información de una fuente confiable
Verificar nuestro entendimiento
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Todas las respuestas
¿Qué es el clima laboral?
El estado de animo diario de los colaboradores de la compañía
El comportamiento de cada una de las personas dentro del área de trabajo en la empresa
El ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores
Un ambiente de conflicto diario en las relaciones personales y laborales entre colaboradores, jefes y la compañía
Uno de los factores que hacen parte de la dimensión del clima laboral es La Cooperación, esta consiste en:
Corresponde al sentimiento que tienen los empleados de la organización respecto a los desafíos que permite el trabajo. Cuanto promueve la organización la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos.
Este punto se liga a la autonomía en la toma de decisiones en la ejecución de la actividad encomendada y mantiene una estrecha relación con el tipo de supervisión que se ejerce sobre los objetivos de los trabajadores.
Sensación de los miembros respecto al espíritu de ayuda de parte de los directivos y de otros empleados del grupo. Tiene énfasis en el apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores.
