WorksheetsFOL - Tema 4: LA JORNADA LABORAL
Total questions: 24
Worksheet time: 24mins
La durada màxima de la jornada laboral és:
30 hores setmanals.
20 hores setmanals.
40 hores setmanals.
La jornada ordinària de treball pot ser:
Jornada reduïda i jornada ampliada.
Jornada partida, jornada contínua i jornada especial.
Jornada regular o irregular.
En que consisteix l’horari per torns?
És aquell en que els treballadors ocupen el mateix lloc de treball en hores diferents i durant un temps determinat.
És en el que pots triar el torn de matí, tarda o nit.
És aquell en que els treballadors entren en una hora concreta i tenen un descans.
Quines hores comprèn l’horari
nocturn?
De les 20:00 a les 5:00h
De les 22:00 a les 6:00h
De 00:00h a les 6:00h
Quin tipus d’empreses acostumen a
tenir l’horari per torns?
Qualsevol empresa que produeixi 24h al dia
Totes les farmàcies i tots els centres de salut.
Les dues respostes són correctes
El nombre màxim d’hores extraordinàries que pot realitzar un treballador al cap de l’any són:
No hi ha màxim d’hores en cap cas.
80 hores, si es compensen amb diners.
80 hores, si es compensen amb temps de descans.
Qui té prohibit que faci hores extraordinàries?
Els menors de divuit anys.
Els treballadors amb contracte a temps parcial.
Els treballadors amb horari nocturn.
Totes són correctes.
Quines són les classes d’hores extraordinàries?
Estructurals, no estructurals i de força major.
Estructurals i ordinàries.
Pactades, voluntàries i obligatòries.
Quins períodes de descans s’estableixen?
Descans setmanal, descans partit, descans diari.
Descans diari. descans setmanal, descans en jornades continuades.
Descans setmanal, descans complet, descans diari.
El treballadors menors de 18 anys tenen com a mínim ... dies de descans setmanal.
1 dia
2 dies
3 dies
Què són els permisos retribuïts?
Són els espais de temps en que el treballador no fa cap activitat laboral.
Són aquelles en que el treballador es pot absentar temporalment del lloc de treball i retribuir.
És el període mínim de descans setmanal i ha de ser d’un dia i mig com a mínim.
Quants dies de permís retribuït li corresponen a una persona per matrimoni?
Un dia
Quinze dies
Quatre mesos
Qui pot incrementar el nombre d’hores o dies del permís retribuït?
El govern
L’empresa
El conveni col·lectiu
Amb quants dies d’antelació ha d’avisar al treballador l’horari i el període de reducció de la seva jornada laboral?
13 dies
15 dies
10 dies
Quan poden concedir una reducció de la jornada laboral?
Per cuidar menors afectats per malaltia greu, pel fet de ser víctimes de violència de gènere o de terrorisme.
Per naixement de fills prematurs, per cuidar menors afectats per malaltia greu, per guarda legal, pel fet de ser víctimes de violència de gènere o de terrorisme.
Per naixement de fills prematurs, per cuidar menors afectats per malaltia greu, pel fet de ser víctimes de violència de gènere.
Quant és el màxim de festes laborals a Espanya?
14 dies
10 dies
8 dies
Què és el calendari laboral?
És el document on han d’aparèixer els dies en què el treballador té l’obligació de fer la seva feina.
És el document que elabora l’empresa per indicar l’horari de treball i la distribució anual dels dies laborals i festius que corresponguin.
Consisteixen en un conjunt de dies a l’any en què el treballador interromp les activitats laborals per descansar físicament i mentalment.
Quines són les festes laborals que es respecten com a festes d’àmbit estatal?
Nadal i Cap d’Any.
Quatre dies per cada tres mesos.
Nadal (25 de desembre), Cap d’Any (1 de gener), Festa del Treball (1 de maig), Dia de la Hispanitat (12 d’octubre).
En que consisteixen les vacances?
Consisteix en un període de dies a l’any en el que el treballador interromp les activitats laborals per descansar físicament i mentalment
Les vacances comprenen un període de menys de 20 dies naturals
Les vacances comprenen els períodes de Nadal i Setmana Santa
Amb quina antelació ha de saber el treballador les dates de les vacances?
Amb una antelació de 2 mesos
Amb antelació d’un any
Amb una antelació de 5 mesos
Els dies de vacances són recuperables i substituïbles per compensació econòmica?
Sí, quan l’empresari ho reclama
Sí, el treballador té dret a escollir
No, no són recuperables ni substituïbles
Quina de les següents mesures NO és per conciliar la vida familiar i personal?
Augmentar les hores extraordinàries.
Reduir o eliminar les hores extraordinàries.
Incrementar els permisos retribuïts.
Quina és una conseqüència positiva de la conciliació laboral i familiar per a l’empresa?
Genera directament una publicitat positiva per a la imatge de l’empresa.
És menys atractiva a l’hora d’incorporar personal nou.
Millora el clima laboral i la productivitat.
Quina és la conseqüència positiva de la conciliació per a al treballador/a?
Els treballadors estaran més concentrats a la feina.
Millora la qualitat de vida dels treballadors.
Redueix l'estrès del personal.
Totes les respostes són correctes.
