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WorksheetsPlanes Empresariales - Conceptos Laborales
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
El derecho laboral es aquel que:
Regula los conflictos entre el trabajador y empleador
Regula la prestación de servicios de una persona
Regula las relaciones colectivas de una empresa
Regula las relaciones individuales y colectivas entre empleador y trabajadores.
El objeto del derecho laboral es:
Evitar malos entendidos entre empleador y trabajador
Lograr la justicia entre empleador y trabajador
Otorgar derechos al trabajador
Otorgar derechos al empleador
Un contrato de trabajo es aquel en que:
Se desarrolla bajo una actividad intelectual
Hay subordinación e independencia
Existe prestación personal, subordinación y remuneración
Salario y subordinación
Las normas laborales imperativas son aquellas
que pueden ser modificadas por las partes
que solo pueden ser modificables por el empleador
que solo pueden ser modificadas por el trabajador
que no puede ser modificada por el trabajador y empleador
Salario es:
Todo ingreso que tiene el trabajador
Las prestaciones sociales más toda remuneración
La contraprestación directa del servicio
La contraprestación indirecta del servicio
Salario es la base de:
Prestaciones sociales
Seguridad social, prestaciones sociales, parafiscales e indemnizaciones
De seguridad social
No es base de parafiscales
Los aportes a seguridad social en un salario integral se calculan sobre:
Sobre 10 salarios mínimos
Sobre el 60% del salario
Sobre el 70% del salario
Ninguna de las anteriores
El aporte que realiza la empresa patrocinadora:
Es base de seguridad social
No es base de seguridad social en ningún caso
Se le debe aplicar el control artículo 30 ley 1393/10
Ninguna de las anteriores
El control del artículo 30 de la ley 1393/10, consiste en:
determinar las prestaciones sociales
Es un control a los pagos no salariales respecto a seguridad social
Es para determinar la renta exenta de un aporte
Ninguna de las anteriores
Según el artículo 30 de la ley 1393/10:
Máximo 40% de la remuneración podría no ser base de seguridad social
La base de seguridad social es el 70% de la remuneración
En todo salario se excluye el 40% de la base de seguridad social
Ninguna de las anteriores
