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WorksheetsEIE. UD5. Recursos Humanos
Total questions: 30
Worksheet time: 30mins
Se ocupa de buscar el mayor número de candidatos acordes al plan de recursos humanos:
Planificación
Reclutamiento
Selección
Contratación
Implica eliminar aquellas candidaturas que no reúnen los requisitos que pide la empresa (titulación, idiomas, etc.)
Planeación
Reclutamiento
Preselección
Contratación
¿Cuál es el área de la empresa que se encarga de buscar a la persona apropiada para el puesto indicado?
Coompras
Recursos Humanos
Administración
Producción
¿Área de RH en la cual se encarga de evitar accidentes laborales y enfermedades originadas dentro de la empresa?
Plan de vida y carrera
Prevención de riesgos laborales
Capacitación
Reclutamiento y seleccion
En el análisis de puestos de trabajo, las habilidades profesionales del trabajador se clasifican dentro de:
Descripción del puesto de trabajo
Condiciones laborales
Perfil profesional
Selección de personal
En el análisis de puestos de trabajo, el salario del trabajador se clasifica dentro de:
Descripción del puesto de trabajo
Condiciones laborales
Perfil profesional
Selección de personal
En el análisis de puestos de trabajo, el nivel de responsabilidad del trabajador dentro de la organización se clasifica dentro de:
Descripción del puesto de trabajo
Condiciones laborales
Perfil profesional
Selección de personal
Durante el periodo de prueba no es necesario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
Verdadero
Falso
Los contratos temporales más utilizados son (respuesta múltiple):
Eventual por Circunstancias de la Producción
Contrato de Relevo
Contrato de Interinidad
Contrato de Obra o Servicio
Contrato Indefinido Ordinario
Para asegurarse que la salud de los demandantes de empleo sea adecuada para cumplir con los requisitos del trabajo, la empresa puede optar por realizar...
Selección de personal
Entrevista de selección
Reconocimiento Médico
Ninguna de las anteriores
La representación gráfica de los distintos departamentos que pueden formar parte de una organización empresarial se conoce con el nombre de...
Profesiograma
Cronograma
Organigrama
Diagrama
El documento que recoge información respecto al puesto de trabajo a cubrir, las condiciones laborales y el perfil del trabajador que busca la empresa es el...
Organigrama
Profesiograma
Diagrama
Cronograma
EL departamento de Recursos Humanos se encarga de:
La selección del personal
El despido del personal
La publicidad de empresa
Elaboración de documentos financieros
Revisión de las compras de materias primas
La organización informal de la empresa:
Queda definida en el organigrama de la empresa
Se organiza a través de normas establecidas de forma escrita
Surge espontáneamente entre los trabajadores
Ninguna de las anteriores
El reclutamiento de personal para la empresa consiste en:
Seleccionar personas con cargas familiares para trabajar en la empresa.
Buscar personas disponibles y capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo.
Determinar cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.
Todas las anteriores son correctas
Los convenios colectivos son pactos entre:
El Estado y las Comunidades Autónomas
Trabajadores y Sindicatos
Representantes de los trabajadores y los empresarios
Trabajadores y empresarios
El documento que justifica la recepción del salario se denomina:
Nómina
Complemento salarial
Contrato
Finiquito
Los acuerdos entre empresarios y representantes de los trabajadores para establecer las condiciones laborales del sector al que pertenece una empresa, se recogen en:
Contrato de Trabajo
Convenio Colectivo
Estatuto de los Trabajadores
Ninguna de las anteriores
Área de la empresa encargada de elaborar los bienes u ofrecer los servicios durante su ejercicio económico:
Producción
Compras
Recursos Humanos
Dirección
Área de la empresa encargada de la gestión y archivo de documentos de la empresa, tales como facturas, albaranes, recibos...)
Económico-Financiera
Recursos Humanos
Comercial-Marketing
Ninguna de las anteriores
Área de la empresa encargada de vender y promocionar sus productos y servicios, gracias al desarrollo de un plan de marketing
Producción
Económico Financiero
Comercial
Administración
La última fase del proceso de selección que llevarán a cabo los reclutadores de la empresa será:
La preselección
El reclutamiento
La realización de pruebas
La toma de decisiones
¿Qué porcentaje pagará el trabajador a la Seguridad Social por Contingencias Comunes?
0,1%
1,55%
4,7%
23,6%
¿Qué porcentaje pagará la empresa en concepto de Formación Profesional a la Seguridad Social?
0,1%
0,6%
1,6%
6,7%
¿Cuando coinciden las Bases de Cotización de Contingencias Comunes y Profesionales de la Seguridad Social?
Cuando existen Horas Extras
Cuando no existen Horas Extras
Cuando existen Percepciones Salariales
Cuando no existen percepciones salariales
El coste que supone a la empresa contratar un trabajador está formado por...
Seguridad Social del Trabajador
Seguridad Social de la Empresa
IRPF del trabajador
Todas las anteriores
Un trabajador percibe las pagas extraordinarias cuando...
Las cobra proporcionalmente todos los meses
Cuando las cobra los meses de verano y diciembre
Cuando las cobra todos los meses íntegramente
Ninguna de las anteriores
¿Quién ingresa las cotizaciones en la Seguridad Social?
El trabajador una vez cobra la nómina
El trabajador y la empresa, cada uno su parte
La empresa
La Mutua que colabora con la Seguridad Social
En caso de que la empresa se declare insolvente, el salario del trabajador queda protegido ya que la empresa cotiza por:
Contingencias Comunes
Contingencias Profesionales
Desempleo
FOGASA
