NEW
Font size
WorksheetsQuiz Talenta PUPR
Total questions: 20
Worksheet time: 3mins
Undang-undang nomor berapakah yang mengatur tentang Aparatur Sipil Negara?
UU No. 11 Tahun 2017
UU No. 5 Tahun 2014
UU No. 37 Tahun 2018
UU No. 20 Tahun 2023
Apakah yang dimaksud dengan Sistem Merit?
Sistem untuk menikah
Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan penuh diskriminasi.
Manajemen ASN yang mengharuskan setiap pegawainya untuk melaporkan jika melangsungkan pernikahan
Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
Pusat Pengembangan Talenta di Kementerian PUPR mempunyai tugas melaksanakan penyusunan kebijakan teknis dan pelaksanaan hal hal berikut, kecuali...
Penilaian Potensi dan Kompetensi
Pemetaan dan Pengembangan Karir
Pemantauan Manajemen Kinerja Pegawai
Pengembangan Kompetensi Pegawai
Proses mengidentifikasi, memilih, mengembangkan dan mempertahankan pegawai yang memiliki potensi, kompetensi dan kinerja tinggi sesuai dengan kriteria yang ditetapkan disebut....
Manajemen Talenta ASN
Manajemen Pengembangan ASN
Manajemen Akuisisi ASN
Manajemen Retensi ASN
Kotak Manajemen Talenta atau bagan yang menunjukkan sekumpulan Pegawai ASN berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja terdiri dari berapa katagori?
3
5
7
9
Apa yang dimaksud dengan Rencana Suksesi?
Perencanaan sistematis mengenai cara meraih kesuksesan dalam menjadi ASN
Perencanaan melalui tindakan yang tepat agar sukses
Perencanaan sistematis melalui pemetaan Suksesor yang diproyeksikan dalam Jabatan Target
Perencanaan sistematis terkait strategi yang tepat dalam kesuksesan berpolitik
Berdasar pada UU ASN Nomor 20 Pasal 26 menyatakan bahwa prinsip meritokrasi harus berdasarkan hal-hal berikut, kecuali…
Penilaian rekan sejawat
Kualifikasi
Penilaian Kompetensi
Penilaian Kinerja dan Kebutuhan Organisasi
Deskripsi pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang diperlukan seorang Aparatur Sipil Negara dalam melaksanakan tugas jabatan adalah...
Standar Kompetensi Pribadi
Standar Kompetensi Jabatan ASN
Standar Samping
Standar Nasional Indonesia
Kompetensi yang perlu dimiliki oleh setiap pegawai ASN adalah
Kompetensi Manajerial
Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural
Kompetensi Manajerial, Sosial-Kultural dan Teknis
Kompetensi Manajerial, Sosial-Kultural, Teknis dan Non Kultural
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi disebut….
Kompetensi Manajerial
Kompetensi Struktural
Kompetensi Teknis
Kompetensi Sosial-Kultural
Pengukuran dan penilaian kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural pegawai ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatannya dilaksanakan melalui….
Uji Nyali
Uji Kinerja
Uji Emisi
Uji Kompetensi
Suatu metode untuk memprediksi perilaku melalui beberapa simulasi oleh beberapa penilai untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menangani tanggung jawab dimasa mendatang dengan menggunakan kriteria kesuksesan dalam jabatan tersebut disebut dengan…
Assessment Hub
Assessment Area
Assessment Center
Assessment Seat
Jabatan karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melaksanakan asesmen kompetensi/potensi disebut…
Asesor SDM Aparatur
Analis Kepegawaian
Analis SDM Aparatur
Asesor Kepegawaian
SKP merupakan singkatan dari…
Sasaran Kompetensi Pegawai
Sasaran Kualifikasi Pegawai
Sasaran Kinerja Pegawai
Sasaran Kelakukan Pegawai
Penilaian Kinerja adalah penilaian terhadap kinerja yang merupakan penggabungan antara…
Nila Sasaran Kinerja Pegawai dengan Nilai Kompetensi
Nilai Sasaran Kinerja Pegawai dengan Nilai Perilaku Kerja
Nilai Sasaran Tembakan dengan Nilai Perilaku Kerja
Nilai Sasaran Kinerja Pegawai dengan Nilai Perilaku di Masyarakat
Peraturan Pemerintah yang mengatur mengenai Penilaian Kinerja Pegawai adalah
PP No. 30 Tahun 2019
PP No. 30 Tahun 2018
PP No. 30 Tahun 2017
PP No. 30 Tahun 2016
Saya mau lanjut kuliah S2 nih, kira kira bisa kapan ya bisa mulai mengajukan
As soon as possible jika saya sudah siap
Minimal satu tahun setelah saya diangkat menjadi PNS kali ya..
Hanya jika Tuhan dan Atasan memberi jalan itu
Saya tanya chatgpt dulu deh...
PNS dapat mengajukan keberatan atas hasil penilaian, disertai dengan alasan-alasannya ditujukan kepada Atasan Pejabat Penilai paling lama berapa hari sejak hasil penilaian prestasi kerja diterima?
12 hari
13 hari
14 hari
15 hari
Apa nama aplikasi untuk menyusun SKP di awal tahun?
e-HRM
e-PUPR
Multirating 360o
e-Kinerja
Siapakah Nama Lengkap dari Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia?
