WorksheetsMarketing
Total questions: 30
Worksheet time: 23mins
Motywacja wewnętrzna:
to tendencje do podejmowania i kontynuowania działania ze względu na osobistą satysfakcję lub przyjemność.
to tendencje do podejmowania i kontynuowania działania ze względu na korzyści materialne.
Nowoczesny system oceniania podwładnych powinien być:
obiektywny.
subiektywny.
Postawy pracowników wobec wykonywanej pracy zależą od:
świadomości sensu pracy.
stopnia złożoności i trudności pracy.
sprawiedliwego systemu oceniania i wynagradzania.
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe.
Motywowanie pracowników dokonuje się przez:
spójny system nagród i kar.
sprawiedliwe ocenianie i awansowanie.
umożliwianie dalszego rozwoju zawodowego.
wszystkie odpowiedzi są prawidłowe.
Czy współudział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem to czynnik, który wpływa na motywowanie pracowników?
tak.
nie.
Pracę, pieniądze, wyniki, prestiż zaliczamy do:
motywacji wewnętrznej.
motywacji zewnętrznej.
motywacji pozytywnej.
motywacji negatywnej.
Aby obliczyć sumę składek w liście płac należy:
zsumować składki: rentowe, emerytalne, chorobowe i wynik odjąć od wynagrodzenia brutto.
zsumować składki: rentowe, emerytalne, chorobowe.
zsumować składki: rentowe, emerytalne ,chorobowe i odjąć składkę ubezpieczenia zdrowotnego.
Lista płac to:
dokument stanowiący podstawę rozliczeń z pracownikami, ZUS oraz Urzędem Skarbowym w zakresie podatku dochodowego od os. fizycznych.
dokument stanowiący uregulowanie wzajemnych należności, zobowiązań między przedsiębiorstwem i dostawcami..
podatek dochodowy od osób fizycznych
Koszty uzyskania przychodów dla pracownika miejscowego wynoszą:
139,06zł
111,25zł
46zł
Zaliczka na podatek dochodowy to potrącenie:
obowiązkowe.
dobrowolne.
mieszane.
fakultatywne.
Składki na rzecz związków zawodowych to potrącenie:
obligatoryjne.
fakultatywne.
obowiązkowe.
Składka ta wynosi 8% podstawy wymiaru składek. Jest opłacana w części przez pracodawcę (6,5%), a w części przez pracownika (1,5%):
jest to składka na ubezpieczenia rentowe.
jest to składka na ubezpieczenia zdrowotne
jest to składka na ubezpieczenia wypadkowe.
jest to składka na ubezpieczenia emerytalne.
Ubezpieczenie chorobowe wynosi:
2,45% podstawy wymiaru składek i finansuje je ubezpieczony
2,45% podstawy wymiaru składek i finansuje je pracodawca.
2,92% podstawy wymiaru składek i finansuje je ubezpieczony
2,92% podstawy wymiaru składek i finansuje je pracodawca.
Czy kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy (kp) to potrącenia obowiązkowe?
tak.
nie.
Dodatkowe składniki wynagrodzenia, które zostały przyznane pracownikowi na mocy obowiązujących u danego pracodawcy przepisów, to
składniki obligatoryjne.
składniki fakultatywne.
Dodatek funkcyjny to:
obligatoryjny dodatek do wynagrodzenia.
fakultatywny dodatek do wynagrodzenia.
Akord polegający na tym, że stawki wynagrodzenia ulegają podwyższeniu za produkty wytworzone ponad określoną normę to:
akord prosty.
akord zryczałtowany.
akord progresywny.
System stosowany przeważnie wobec pracowników zatrudnionych na stanowiskach przedstawicieli handlowych lub ubezpieczeniowych:
prowizyjny system pracy.
akordowy system pracy.
czasowy system pracy
Płaca całkowita, przed odliczeniem podatków formalnie płaconych przez pracownika, to:
płaca minimalna.
płaca brutto.
płaca netto.
Funkcja kosztowa płac:
wynagrodzenie dla większości ludzi jest podstawowym rodzajem uzyskiwania dochodów.
wynagrodzenie dla pracowników jest dochodem, a dla pracodawców kosztem.
za pomocą wynagrodzeń ludzie są nakłaniani do podejmowania coraz bardziej odpowiedzialnych zadań.
Za pomocą wynagrodzeń ludzie nakłaniani są do podejmowania pracy i podnoszenia kwalifikacji. To funkcja:
kosztowa.
motywacyjna.
dochodowa.
Jaki jest cel wywiadu sytuacyjnego?
daje możliwość autoprezentacji kandydatowi.
zdiagnozowanie deklarowanej wiedzy przez kandydata oraz posiadanych kompetencji i umiejętności.
przekonane, że najlepszym wskaźnikiem przyszłego zachowania jest zachowanie z przeszłości
Który wywiad prowadzony jest w oparciu o elementy STAR ( sytuacje zadania działania rezultaty) ?
kompetencyjny.
sytuacyjny.
zawodowy.
Jest prowadzona według ustalonego wcześniej planu, szczegółowo przygotowana w czasie i tematyce pytań:
rozmowa informacyjna.
rozmowa ustrukturyzowana.
rozmowa nieustrukturyzowana.
Na rozmowie mogą pojawić się trudne sytuacje, bo nieprzeszkolona osoba prowadząca rozmowę może nie wiedzieć o co pytać.
rozmowa nieustrukturyzowana.
rozmowa ustrukturyzowana.
rozmowa aprobująca.
Rozmówca może oczekiwać, ze wprowadzisz zmiany w dziale, będzie przedstawiał swoje plany firmy na najbliższe lata.:
kierownik niższego szczebla.
kierownik wyższego szczebla.
prezes/właściciel firmy.
Czy pracodawca może bez powodu zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym lub na chorobowym ?
tak.
nie.
Podczas naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa pracodawca może zwolnić pracownika:
za porozumieniem stron.
dyscyplinarnie.
z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Wskaż konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego:
trudności w znalezieniu nowej pracy i wpis do świadectwa pracy na zawsze.
pracownik nigdy więcej nie może zostać zatrudniony w danej firmie, nawet gdy zmieni się właściciel.
pracownik nie może pracować na stanowisku z którego został zwolniony dyscyplinarnie.
Należy pamiętać, aby rozwiązanie za porozumieniem stron zawierało:
datę zawartej umowy.
długość okresu wypowiedzenia.
datę zakończenia okresu wypowiedzenia.
