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Worksheetss'intégrer dans l'entreprise
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Pour faire bonne impression, le premier jour ...
On amène des fleurs.
On arrive à l’heure, voire en avance.
On vient en jean basket pour être à l’aise.
Une entreprise est obligée de se doter d’un organigramme :
vrai
Faux
Valider la période d'essai est le rôle du :
supérieur hiérarchique
tuteur (ou référent)
Favoriser la mise en relation avec l’équipe est le rôle du :
supérieur hiérarchique
tuteur (ou référent)
Expliquer procédure de travail et les gestes techniques est le rôle du :
supérieur hiérarchique
tuteur (ou référent)
Définir les objectifs sur les 3 premiers mois est le rôle du :
supérieur hiérarchique
tuteur (ou référent)
Former au poste de travail est le rôle du :
supérieur hiérarchique
tuteur (ou référent)
Organiser l’accueil est le rôle du :
supérieur hiérarchique
tuteur (ou référent)
Le contenu de la fiche de poste est limitatif et exhaustif :
vrai
faux
La fiche de poste délimite le périmètre d’un poste et permet de faire une évaluation.
Pour l'employeur
Pour les ressources humaines
Pour le salarié
La fiche de poste permet d’identifier des besoins en formation
Pour l'employeur
Pour les ressources humaines
Pour le salarié
La fiche de poste encadre le travail en donnant des missions et des objectifs précis.
Pour l'employeur
Pour les ressources humaines
Pour le salarié
Quel est l’intrus ? Les enjeux d’une période d’intégration pour le salarié ...
S’adapter à la culture d’entreprise
Se faire discret et passer inaperçu pour valider sa période d’essai
Être rapidement autonome
Se sentir appartenir à un collectif
Pendant la période d’intégration, le nouveau salarié doit éviter d’aller parler aux collaborateurs et leur poser des questions :
vrai
faux
Un entretien entre le responsable et le nouvel arrivant est conseillé dans le premier mois de l’intégration:
vrai
faux
