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WorksheetsRH - evolução histórica
Total questions: 6
Worksheet time: 18mins
O artigo se refere a uma pesquisa, no qual se trabalhou um estudo de caso em uma empresa do ramo têxtil. As conclusões sugerem que:
O fato de a empresa ser familiar contribuiu para o avanço da área de Recursos Humanos na empresa.
Há uma diferença entre o discurso e prática na empresa relativo à área de Recursos Humanos.
O ramo de atividade da empresa impede que a área de Recursos Humanos evolua positivamente no mesmo índice que as demais.
O fato de a empresa ser de grande porte fez com que sua área de Recursos Humanos evoluísse mais rapidamente que as demais empresas do ramo.
De acordo com o texto, o enfoque de RH deve ser:
Nas atividades que a área realiza: contratação, remuneração, desenho da organização etc.
Nos índices de rotatividade de pessoal e de ausências no serviços.
Varia, conforme o quantitativo de pessoal que trabalha na empresa em questão.
Nos resultados que a área pode auxiliar a empresa a obter.
Dentre as funções abaixo listadas, da área de Recursos Humanos, aponte a que está vinculada à fase contemporânea de estudo:
Gestão do Conhecimento
Treinamento e Desenvolvimento
Relações Sindicais
Qualidade de Vida
A perspectiva tradicional da Gestão de Recursos Humanos possui como características, EXCETO:
Trabalhadores como fator de produção.
Visão da área como peça chave para o desenvolvimento da empresa.
Práticas obsoletas e pouco flexiveis
Estratégia de RH atrelada a aspectos normativos
Um dos benefícios proporcionados pela perspectiva moderna em Recursos Humanos é:
(a)
São características da perspectiva contemporânea de Recursos Humanos, EXCETO:
Integração à estratégia da empresa focada nos clientes.
Aumento do tamanho da área de RH nas empresas
Flexibilização da remuneração por desempenho
descentralização e estrutura flexível.
