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WorksheetsGestión de RRHH
Total questions: 12
Worksheet time: 8mins
Estilo de liderazgo, en donde se lidera con el ejemplo, el líder se involucra y retroalimenta constantemente a su equipo de trabajo.
Liderazgo autocrático
Liderazgo democrático
Liderazgo hands on
Liderazgo situacional
El primer paso ante cualquier problema de gestión de talento es hacer un (a)
¿Cuál de las siguientes es una estrategia genérica de Porter?
Diferenciación
Liderazgo en costos
Segmentación de mercado
Todas las anteriores.
¿La mejor fuente de compromiso de las personas es sentirse identificado a través de la cultura organizacional?
VERDADERO
FALSO
La alineación estratégica de recursos humanos se refiere al diagnóstico y desarrollo de la capacidad de una organización para conseguir y poner en práctica su estrategia en función de las personas.
VERDADERO
FALSO
La alineación estratégica de Recursos Humanos nos ayuda a:
Gestionar a la gente para ser fuente de ventaja competitiva.
Dirigir a la organización en un proceso de autoevaluación, rediseño y cambio que consiga una efectividad continua.
Satisfacer las necesidades de los stakeholders y obtener su lealtad y compromiso.
Todas las anteriores
¿Cómo se le llama al medio de una empresa para competir con sus rivales?
Competencia de negocio
Capacidad de negocio
Estrategia de negocio
Ninguna de las anteriores
Es el manejo de problemas potenciales referente a la organización, sus estrategias y gestión.
Creatividad
Comunicación
Gestión de la capacidad
Ninguna de las anteriores
La arquitectura de la organización está formada por:
Estructura y sistemas
Estilo
Valores y cultura
Todas las anteriores
Defina Capacidad de innovación en una palabra
Compromiso
Desarrollo
Creatividad
Cambio
¿Qué tipos de sistemas de compensación existen?
Media, flexibilidad laboral y bonos
Líderes en sueldos, compensación por productividad y media
Por debajo de la media, líderes en sueldo y media
Para evitar la alta rotación de personal, Infosys debió de:
A. Crear más actividades recreativas para los empleados
B. Desarrollar el talento humano actual
C. Incrementar salario
D. Abrir espacios para escuchar los aportes de sus colaboradores
B y D son correctas
