Estudio científico de como los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por la presencia real, imaginaria o implicada de otras personas (roles).

Estudia los productos humanos en las diferentes culturas, las características étnicas de los distintos pueblos, sus formas de expresión, etc.

Esta establecido por un tamaño, duración, grado de formalización, actividades, estructura interna y objetivos.

Son muy flexibles, permite ingreso y salida de integrantes.

Solo se integran las personas por participar. Por simpatía o deseos de participar. Son ideales para ser conducidos. Comparten los mismos intereses. No le importa edad ni sexo para poder integrarse.

Se pertenece por voluntad ajena. Puede haber adaptación si los miembros muestran intereses.

Es el estudio de la evolución de los grupos y de la posición que en ellos ocupan los individuos, prescindiendo del problema de la estructura interna de cada individuo.

Es un esquema de confrontación entre varias soluciones a problemas, soluciones que aparecen como intercambiables en cuanto que son equivalentes con respecto a la función misma.

Establece que lo que ocurre mientras ese proceso de cambio se desarrolla pasa en el seno de un campo dinámico en el que el estado de cada parte de este campo de fuerza afecta a todas las demás.

Actividad tangible o intangible, más o menos gratificante o costosa entre al menos dos personas.

Todo cambio en alguna de las partes afecta a todas las demás y en ocasiones al sistema.

El sistema trasciende las características individuales de sus miembros.

Consiste en todas las piezas de conocimiento presentes en el sistema, que se comunican en un momento y lugar específicos.

Es aquella información particular que se difunde o comunica dentro del grupo en un momento y lugar especifico.

Es la contraposición de necesidades antagónicas entre dos o mas partes.

Se utiliza en sentido simbólico para mencionar una tendencia o inclinación.

Es el conjunto de cualidades y hábitos positivos que motivan y permiten a un individuo conducir a un grupo de personas al logro de fines superiores por caminos acotados por principios y valores de alto contenido moral.

Se refiere a la disposición de animo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo.

Son los medios utilizados para lograr los objetivos.

Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo.

Las habilidades de dirección que se emplean en las organizaciones son: autoconocimiento, visión y pensamiento estratégico, dominio de las técnicas de captación de información, conocimiento del negocio y capacidad sistémica. Solo por mencionar algunas.