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WorksheetsDinámica de grupo
Total questions: 23
Worksheet time: 8mins
¿Cuál es una forma para la resolución de conflictos?
Saber escuchar y dialogar
Priorizar situaciones
Reforzar el autoestima
Fomentar la empatía
¿Qué son los conflictos laborales?
Conjunto de acciones antagónicas entre conjuntos de individuos que por alguna razón se han asociado entre sí como agrupaciones, organizaciones, instituciones o naciones
Son las discusiones, entre dos o más personas, producidas en el entorno de trabajo, por alguna causa que lo provoca.
Es una situación propicia para pensar sobre cómo se puede proceder en situaciones y cuestiones que dan margen a diferentes puntos de vista, necesidades, objetivos y sentimientos.
Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes
¿La diferencia de objetivos puede generar conflictos laborales?
Falso
Verdadero
Mencione un ejemplo de resolución de conflictos (tener en cuenta mayúsculas y tildes)
(a)
Para que es importante la resolución de conflictos?
Porque busca crear mecanismo para fortalecer ideas y opiniones que como resultados convierten en un excelente mecanismo para fortalecer ideas y opiniones que como resultado
Para promover un lugar de trabajo más agradable y productivo
Porque un buen ambiente de trabajo es fundamental a la hora de mejorar las relaciones entre trabajadores, de que los empleados caminen hacia un mismo objetivo y también de mejorar la productividad
Todas las anteriores
¿Cuál es la mayor tendencia de un mal líder?
Generar sobrecarga en su grupo
Difundir estrés e inseguridad
Mandar sin tener en cuenta a nadie
Todas las anteriores
"Un jefe siempre será un buen lider"
Falso
Verdadero
Términos como igualdad y seguridad definen a la perfección el comportamiento de ...
Un buen líder
Un mal líder
Un líder ofrece una organización factores como la positividad y optimización
Falso
Verdadero
Para ser líder, se tiene que nacer líder
Falso
Verdadero
Un líder tiene habilidades de comunicación y honestidad
Falso
Verdadero
El liderazgo está ligado directamente con la ambición
Falso
Verdadero
Ante un conflicto, un líder tiene un comportamiento...
Neutral
Negativo
Positivo
¿El secreto profesional solo lo deben guardar las personas que ejercen una profesión?
Falso
Verdadero
Selecciona los tipos de sigilo profesional
Sigilo natural, sigilo sentimental, sigilo confidencial
Sigilo sentimental, sigilo prometido, sigilo confiado
Sigilo natural, sigilo confiado, sigilo prometido
Sigilo armónico, sigilo privilegiado, sigilo confiado
Es independiente de todo contrato, se extiende a todo lo que ya sea descubierto por casualidad, por investigación personal o por confidencia
Sigilo confiado
Sigilo natural
Sigilo prometido
Está en la obligación de guardar discreción después de conocer la información
Sigilo prometido
Sigilo natural
Sigilo confiado
Puede trabajar desde dos tipos diferentes de sigilo, pero tiene la misma obligación de mantener oculta dicha información
Sigilo natural
Sigilo prometido
Sigilo confiado
¿Las personas resilentes se adaptan a las situaciones?
Falso
Verdadero
¿La resiliencia es una condición innata de los seres humanos?
Falso
Verdadero
Es correcto decir que la existencia del ser humano se debe únicamente a la resiliencia?
No
Si
Es uno de los factores
No estoy seguro
¿Según Luthar, la resiliencia consta de dos elementos, que son?
Ética y moral
Elementos sociales y personales
Adversidad significativa y la adaptación positiva
Adversidad significante y adaptación significante
¿La resiliencia se puede usar para resaltar a una corporación que superó el riesgo de bancarrota?
Hasta cierto punto
Si
No
Ninguna de las anteriores
