Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Bab 1 : Pengurusan sumber manusia

Total questions: 40

Worksheet time: 36mins

Name
Class
Date
1.

Apakah maksud Pengurusan Sumber Manusia?

a)

Usaha organisasi yang mengekalkan tenaga pekerja

b)

Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik,membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

c)

Satu usaha kerja dalam organisasi untuk membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi

2.

Apakah kepentingan Pengurusan Sumber Manusia?

a)

Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi

b)

Menyediakan skim latihan kemahiran

c)

Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi

d)

Menyediakan kemudahan klinik panel

3.

Apakah peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam sesebuah perniagaan?

a)

Menjalankan tugas dengan cekap

b)

Mencapai matlamat syarikat

c)

Prestasi pasukan

4.

Keperluan Kemahiran Kebolehkejaan

a)

Berpengalaman

b)

Kelayakan yang bersesuaian

c)

Mengamalkan pengkhususan tugas

d)

Berpengalaman dalam industri tertentu

5.

Apakah maksud Sistem Penggajian Bagi Sesebuah Organisasi?

a)

Gaji ialah bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja yang menyumbang tenaga dalam sesebuah organisasi.

b)

Gaji ialah bayaran yang dibayar oleh majikan kepada pekerja dalam sesebuah organisasi

c)

Gaji ialah bayaran tetap yang diberikan kepada pekerja yang menyumbang tenaga

d)

Gaji ialah pekerja yang menyumbang tenaga dalam sesebuah organisasi

6.

Jenis-jenis Struktur Organisasi

a)

Struktur organisasi berdasarkan fungsi

b)

Struktur organisasi berdasarkan harga

c)

Struktur organisasi berdasarkan produk

d)

Struktur organisasi berdasarkan tempat

7.

Pengurusan Sumber Manusia juga dikenali sebagai Pengurusan Modal Insan

a)

ya

b)

tidak

8.

Sumber manusia hendaklah sentiasa mencukupi dan diberi latihan yang terkini

a)

ya

b)

tidak

9.

Upah merupakan bayaran yang dibayar mengikut tempoh jam atau hari bekerja

a)

ya

b)

tidak

10.

Pengajian melibatkan dua komponen iaitu

a)

gaji

b)

upah

c)

bonus

d)

faedah

11.

Pernyataan manakah yang menerangkan maksud pengurusan sumber manusia?

a)

Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

b)

Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara cekap

c)

Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

d)

Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

12.

"Lewat datang kerja sebanyak dua kali tanpa kebenaran penyelia". Apakah tindakan yang patut diambil oleh majikan?

a)

Dipecat kerja

b)

Amaran bertulis

c)

Ditahan kenaikan gaji

d)

Tiada kenaikan pangkat

13.

Organisasi manakah sesuai untuk mengamalkan struktur organisasi berdasarkan matriks?

a)

Kilang perabot

b)

Universiti swasta

c)

Pengeluar kereta

d)

Kilang penapis minyak

14.

Mengapakah bank mengamalkan struktur organisasi berdasarkan pelanggan?

a)

Kos operasi tinggi

b)

Mempunyai banyak cawangan

c)

Bilangan pekerja yang ramai

d)

Menyediakan pelbagai perkhidmatan kewangan

15.

Syarikat Faraha akan memberikan pakej percutian kepada pekerja yang mencapai target jualan pada bulan Januari 2021. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut.

a)

Prestasi pasukan

b)

Latihan peningkatan kemahiran

c)

Pemantapan budaya profesional

d)

Pemberian insentif yang munasabah

16.

Antara berikut, yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?

a)

Pemberhentian pekerja

b)

Struktur organisasi

c)

Pengalaman

d)

Gaji

17.

Apakah fungsi struktur organisasi dalam sesebuah perniagaan?

a)

Penjelasan tanggungjawab seseorang pekerja

b)

Pemberian insentif kepada seseorang pekerja

c)

Penawaran kontrak kepada seseorang pekerja

d)

Penilaian ganjaran kepada seseorang pekerja

18.

Apakah struktur organisasi yang sesuai untuk syarikat yang mempunyai jumlah kakitangan yang ramai di bu pejabat dan memerlukan penyelarasan di setiap cawangannya?

a)

Struktur organisasi berdasarkan fungsi

b)

Struktur organisasi berdasarkan matriks

c)

Struktur organisasi berdasarkan wilayah

d)

Struktur organisasi berdasarkan pelanggan

19.

Apakah struktur organisasi yang sesuai untuk syarikat yang mempunyai jumlah kakitangan yang ramai di bu pejabat dan memerlukan penyelarasan di setiap cawangannya?

a)

Struktur organisasi berdasarkan fungsi

b)

Struktur organisasi berdasarkan matriks

c)

Struktur organisasi berdasarkan wilayah

d)

Struktur organisasi berdasarkan pelanggan

20.

Mengapakah ganjaran sangat penting kepada seseorang pekerja?

a)

Melatih pekerja secara individu

b)

Membangunkan prestasi pasukan

c)

Meningkatkan motivasi pekerja

d)

Melindungi pekerja daripada risiko

21.

Bagaimanakah sesebuah organisasi perniagaan boleh menarik pekerja baharu untuk berkhidmat di syarikatnya?

a)

Persekitaran kerja yang kondusif

b)

Sistem pengangkutan yang cekap

c)

Sistem penggajian yang kompetitif

d)

Penggunaan teknologi maklumat dalam syarikat

22.

Pernyataan manakah yang tepat tentang maksud pengusan sumber manusia?

a)

A. Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi

b)

B. Merujuk kepada pendekatan dan cara mengurus pekerja organisasi secara tetap

c)

C. Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

d)

D. Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang organisasi

23.

Maklumat manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?

a)

A. Analisis kerja

b)

B. Analisis pekerja

c)

C. Analisis pekerjaan

d)

D. Analisis prestasi pekerja

24.

Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?


i. Merancang sumber manusia

ii. Mengupah sumber manusia

iii. Memberhentikan sumber manusia

iv. Menilai sumber manusia

a)

A. i dan ii

b)

B. i dan iv

c)

C. ii dan iii

d)

D. iii dan iv

25.

Pada pandangan anda, mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?


i. Menjamin kesetiaan pekerja

ii. Dapat meningkatkan imej syarikat

iii. Dapat meningkatkan motivasi pekerja

iv. Dapat meningkatkan kreativiti pekerja

a)

A. i dan ii

b)

B. i dan iii

c)

C. ii dan iv

d)

D. iii dan iv

26.

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?


i. Pengagihan sumber manusia secara sama rata

ii. Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

iii. Pengagihan sumber manusia secara berkesan

iv, Disiplin dan perlakuan sumber manusia sentiasa dikawal

a)

A. i dan ii

b)

B. i dan iv

c)

C. ii dan iii

d)

D. iii dan iv

27.

Antara berikut, yang manakah merupakan fungsi pengurusan sumber manusia?


i. Pengantara

ii. Perancang

iii. Penilai

iv. Penyelaras

a)

A. i dan ii

b)

B. i dan iv

c)

C. ii dan iii

d)

D. iii dan iv

28.

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?


i. Pengagihan sumber manusia secara sama rata

ii. Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

iii. Pengagihan sumber manusia secara berkesan

iv, Disiplin dan perlakuan sumber manusia sentiasa dikawal

a)

A. i dan ii

b)

B. i dan iv

c)

C. ii dan iii

d)

D. iii dan iv

29.

Salah satu peranan pengurusan sumber manusia ialah memantapkan budaya profesional. Bagaimanakah pemantapan budaya profesional dapat membantu organisasi?


i. Pekerja dapat menjalankan tugas dengan cekap

ii. Dapat menggalakkan kreativiti dan inovasi

iii. Dapat meningkatkan jualan perniagaan

iv. Dapat meningkatkan imej organisasi

a)

A. i dan ii

b)

B. ii dan iii

c)

C. ii dan iv

d)

D. iii dan iv

30.

Dokumen formal manakah yang tergolong dalam analisis kerja?

a)

A. Penghuraian kerja

b)

B. Pengkhususan kerja

c)

C. Penafsiran kerja

d)

D. Penilaian kerja

31.

Maklumat di atas berkaitan dengan sejenis dokumen formal yang digunakan dalam perancangan sumber manusia. Apakah dokumen tersebut?

a)

A. Kelayakan kerja

b)

B. Penghuraian kerja

c)

C. Spesifikasi kerja

d)

D. Pengkhususan kerja

32.

Maklumat di atas berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

a)

A. Membentuk persekitan kerja yang positif dan harmoni

b)

B. Pemberian insentif yang munasabah

c)

C. Pemberian faedah yang menggalakkan

d)

D. pemantapan budaya profesional

33.

MANAKAH KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA ?

a)

sumber manusia sentiasa mencukupi

b)

keperluan sumber manusia

c)

kebajikan pekerja sentiasa dijaga

d)

prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

e)

prestasi sumber manusia

34.

APAKAH CONTOH MEMUPUK AMALAN KERJA DALAM PERANAN PEMANTAPAN BUDAYA PROFESIONAL?

a)

bersopan santun antara majikan dan pekerja

b)

beretika dan berintegriti

c)

tidak ponteng kerja

d)

tidak salah guna aset syarikat

35.

APAKAH DEFINISI KEMAHIRAN KEBOLEHKERJAAN ?

a)

kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

b)

kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

c)

kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

d)

kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

36.

ELAUN IALAH

a)

bayaran tambahan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

b)

bayaran yang dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam atau jumlah jam mengikut hari bekerja.

c)

bayaran secara tetap yang dibayar oleh majikan kepada pekerja.

d)

bayaran yang diterima tidak melibatkan bayaran tambahan.

37.

MANAKAH FAKTOR PENENTU SISTEM PENGGAJIAN ?

a)

permintaan dan penawaran buruh

b)

bentuk dan jenis tugas

c)

undang-undang kerajaan

d)

ganjaran yang dibayar oleh majikan

38.

ANTARA BERIKUT, MANAKAH KOMPONEN GAJI?

i Gaji Asas

ii Komisen

iii Upah

iv Elaun

a)

i,ii,dan iii

b)

ii,iii dan iv

c)

i,iii dan iv

d)

semua di atas

39.

TANDAKAN DUA FAEDAH YANG WAJIB DI BERI KEPADA PEKERJA

a)

Kemudahan Cuti

b)

Caruman KWSP

c)

Insurans Berkelompok

d)

Caruman PERKESO

40.

Manakah struktur organisasi Yang sesuai untuk perkhidmatan bank?

a)

Berdasarkan fungsi

b)

Berdasarkan produk

c)

Berdasarkan pelanggan

d)

Berdasarkan wilayah

Similar Resources on Wayground

TIME YOURSELF 1 : ACCOUNTING 1

40 questions

TIME YOURSELF 1 : ACCOUNTING 1

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

LATIHAN PENGUKUHAN TINGKATAN 4

40 questions

LATIHAN PENGUKUHAN TINGKATAN 4

quiz

Worksheet

•

4th - 5th Grade

LATIHAN PERNIAGAAN PERCUBAAN 1

40 questions

LATIHAN PERNIAGAAN PERCUBAAN 1

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade

SPM 2023

40 questions

SPM 2023

quiz

Worksheet

•

4th Grade

perniagaan Ting 4-Peranan Kerajaan

40 questions

perniagaan Ting 4-Peranan Kerajaan

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade

4 mavo H5 en 6

40 questions

4 mavo H5 en 6

quiz

Worksheet

•

4th Grade

Admin pajak

35 questions

Admin pajak

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade

Percubaan SPM Perniagaan 2019 MELAKA

40 questions

Percubaan SPM Perniagaan 2019 MELAKA

quiz

Worksheet

•

1st - 10th Grade