Font size
WorksheetsPodst.Dział.Gosp. Umowy
Total questions: 10
Worksheet time: 30mins
Umowa o pracę, która jest zawierana na nieokreślony czas pracy to:
umowa na czas nieokreślony.
umowa na czas określony.
umowa na okres próbny.
umowa na zastępstwo.
Zatrudnienie na podstawie tej umowy nie może trwać dłużej niż 3 miesiące:
umowa na czas nieokreślony.
umowa na okres próbny.
umowa na czas określony.
umowa na zastępstwo.
Umowa ta ulega rozwiązaniu wraz z upływem terminu wskazanego w umowie:
umowa na czas nieokreślony.
umowa na czas określony.
Umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej, najpóźniej:
dzień przed rozpoczęciem pracy.
w dniu rozpoczęcia pracy.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące jeśli:
pracownik był zatrudniony mniej niż 6 miesięcy.
pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Kiedy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika:
w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
podczas gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym.
podczas gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym.
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni, jeżeli:
pracownik przepracował mniej niż 10 lat.
pracownik przepracował co najmniej 10 lat.
Są to 4 dni urlopu, które wchodzą w skład urlopu wypoczynkowego:
urlop na żądanie.
urlop bezpłatny.
Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to obowiązek:
pracownika.
pracodawcy.
Wskaż, co należy do obowiązku pracownika:
terminowe wypłacanie wynagrodzeń.
przestrzeganie regulaminu pracy i zasad współżycia społecznego.
