menolak permintaan direktur tersebut

mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/ masukkan dari manager anda

menerima permintaan tersebut dengan senang hati

menolak permintaan dan mengusulkan manager anda saja kepada direktur

menerima tawaran tersebut agar anda bisa naik jabatan sejajar dengan manager anda

memberikan dana tersebut agar anda dapat bekerja di perusahaan itu

menolak tawaran tersebut dan mencoba melamar dengan cara baik/ ikut seleksi

mempertimbangkan tawaran itu

melaporkan ulah HRD tersebut kepada pimpinan perusahaan

menerima tawaran tersebut, toh tidak ada yang tahu

1, 2, 6

1, 2, 3

2, 3, 4

1, 2, 4

4, 5, 6

kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management

kemampuan teknis melebihi lower manajement

teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada keterampilan manusiawi

konseptual melebihi lower management dan menekankan pada kemampuan manusiawi

konseptual melebihi management

promotion, person, place, product

person, product, price, promotion

power, place, promotion, person

product, price, promotion, place

product, power, place, price

diskon dan keuntungan

diskon dan pelayanan purna jual

pelayanan purna jual dan keuntungan

kualitas produk dan kemudahan mendapatkan produk

mudah mendapatkan produk dan kualitas produk

positioning, targeting, segmentasi

segmentasi, targeting, positioning

targeting, segmentasi, positioning

segmentasi, positioning, targeting

targeting, positioning, segmentasi

saya akan menjaga kerahasiaan yang terjadi dan tidak ingin ikut campur masalah keuangan

seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini

tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan tugas saya

pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini

perlu menjelaskan permasalahan kondisi keuangan perusahaan kepada seluruh jajaran organisasi agar dapat mengevaluasi kembali rencana pembelanjaan

menanyakan permasalahan kepada bawahan

menemui atasan anda untuk mengetahui permasalahan

mempertemukan atasan dengan staf dalam sebuah pertemuan

mencari tau permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar diantara kedua belah pihak

mencari tahu permasalahan, dan menentukan siapa, hukuman yang pas dilakukan

menyuruh semua rekan kerja untuk menghentikan menggunakan sistem itu

saat itu juga anda menghentikan sistem itu juga

melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan menggunakan sistem itu

mengerjakan pekerjaan penting tersebut terlebih dahulu kemudian menghentikan penggunaan sistem itu

mengerjakan pekerjaan yang penting tersebut kemudian melaporkan kepada atasan tentang masalah pada sistem itu

masalah sistem dan prosedur kerja

masalah teknologi yang selalu berubah

masalah konsep dan perencanaan

masalah manusia dan perilaku

masalah manusia dan keinginannya

menggebu-gebu

kharismatik

menghargai orang lain

tenang

mengayomi

perilaku manusia berhubungan dengan manusia lain

perilaku manusia untuk berproduksi

perilaku manusia dalam berorganisasi

perilaku manusia dalam masyarakat

perilaku manusia dengan lingkungan

menerapkan dalam pekerjaan

memberi tahu rekan kerja yang dekat saja

memberi tahu saat rapat

memberi tahu rekan kerja yang mau tahu saja

memberi tahu kepada rekan-rekan sekantor

yang sevisi saja (terkesan kurang bagus)

yang memiliki latar belakang yang berbeda (cenderung ke jawaban ini karena dapat memperkaya perspektif/ sudut pandang dalam pengambilan keputusan)

pentingnya pendapat atasan

yang mau bergabung

yang mudah bergaul dengan siapa saja

menelfon orang tersebut sambil memikirkan alternatif

menyemangati anggota tim yang lain

marah

lapor ke dosen dan minta arahan

dimusyawarahkan dengan anggota kelompok dan menentukan siapa yang akan melakukan presentasi

memberikan ia uang lalu menyuruhnya pergi

memberikan ia sisa makanan dan uang

membelikan makanan

menanyakan keberadaan orang tuanya dan mengantarkan anak tersebut ke orang tuanya dan memberikan santunan

ikut dinas dengan atasan keluar kota

ikut dinas dengan atasan keluar kota dengan syarat diperbolehkan pulang lebih cepat

ikut dinas tapi izin ke atasan untuk pulang cepat karena sudah janji dengan orang tua

menolak karena ingin merayakan ulang tahun orang tua

mohon kepada atasan agar mempertimbangkan jadwal dan menundanya dihari lain

menghadiri undangan dan mengikuti tiap sesinya

mengirimkan wakil untuk menghadiri acaranya

menolak karena tidak sesuai dengan. agama yang saya anut

menghadiri undangannya meski tidak harus selesai mengikuti acara tersebut

membantunya setelah menyelesaikan pekerjaan sendiri

menawarkan bantuan secara langsung padanya

mengajak teman-teman lain untuk membantunya

memberikan semangat padanya

membiarkannya

menyuruhnya bertanya kepada petugas perpustakaan

menyampaikan kalau anda sedang sibuk

memberitahukan letak rak dan posisi bukunya saja

meninggalkan pekerjaan anda sebentar untuk mengantarnya menunjukkan buku yang dimaksud

mengatakan tidak tahu posisi buku tersebut

menerima keluhan para konsumen sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan online

menerima dan menanggapi keluhan sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan online

menerima dan menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan online

menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan online

mendengar keluh kesah konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan online

balik ke mobil kemudian berangkat lagi

cek kemudian panggil montir bengkel

tinggalkan mobil kemudian pesan angkutan lain untuk menuju dinas

coba perbaiki mobil sendiri, kalau tidak bisa barulah panggil montir bengkel

tinggalkan mobil dan balik ke kantor minta instruksi atasan

belajar teknologi informasi dengan semangat untuk memperbaiki kinerja

belajar teknologi informasi dengan suka cita karena menyukai bidang tersebut

belajar teknologi informasi dengan agar pekerjaan cepat selesai

belajar teknologi informasi agar dapat menyelesaikan tugas dengan baik

tidak belajar teknologi informasi karena tidak menyukainya

seharusnya atasan lebih terbuka dan tidak kaku dan menerima semua masukan dari team

saya mengajukan ide dan mengemukakan kemampuan serta strategi untuk memperbaiki kinerja perusahaan

mengajak semua team untuk mengatur jadwal diskusi secara rutin untuk bertukar pendapat

membiarkan saja, karena sebagai atasan dia harus mampu mengkoordinasikan team dengan baik dan punya strategi sendiri

sepakat dengan team yang lain untuk biasa saja karena semua anggota juga tahu perilakunya yang kaku

berusaha mengendalikan kebanggaan diri serta keluarga

sulit menahan diri untuk tidak bangga dan bahagia hingga semua orang harus tahu mengenai promosi saya

merasa bangga dan bahagia serta mengadakan syukuran dengan keluarga

bangga dan bahagia atas diri sendiri

merasa bangga dan bahagia dan menyuruh keluarga mengadakan syukuran

berusaha dan memahami mekanisme kerja unit melalui teman sejawat

berusaha dan memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan

duduk-duduk saja sambil menerima perintah atasan

mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat

mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan satu team

bukan PNS lagi

PNS masih sebagai pelaksana di unit yang pertama kali saya diterima

PNS masih sebagai pelaksana di unit lain sesuai dengan kompetensi saya

masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi saya

pejabat struktural atau tenaga yang fungsional yang profesional dalam bidangnya

selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri

tidak berani mengambil keputusan sendiri

berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah diberikan kepada saya

menyadari bahwa keputusan pimpinan diperlukan jika keputusan tersebut diluar wewenang saya

tidak berani mengambil keputusan sendiri meskipun tugas tersebut adalah tanggungjawab saya

umum

jauh ke depan

biasa saja

besar

usang

bertahan pada cara yang ada

berfikir mencoba usaha lain

menunda ketika melihat resikonya

bertahan pada cara yang tidak praktis

mundur begitu melihat resikonya

mendapat bantuan dari teman

berani mencoba hal-hal yang tidak beresiko

berani mencoba dengan segala resiko

tidak putus asa menghadapi kegagalan

selalu mendapat bantuan dari teman

mencari data pendukung berkaitan dengan hambatan tersebut

tetap fokus memecahkan masalah

meminta bantuan rekan lain untuk menyelesaikan tugas

mendelegasikan pekerjaan kepada rekan lainnya

meminta arahan pimpinan untuk menyelesaikan tugas

Membagi informasi tersebut saat diperlukan kelompok

membagi informasi tersebut kepada semua anggota kelompok

membagi informasi tersebut hanya kepada anggota kelompok yang dipercaya

membagi informasi tersebut hanya kepada atasan saja

menginformasikan kepada atasan saja

mendiskusikan hal ini dengan salah satu anggota tim yang nyambung saja

mengeluhkan pada teman yang anda percaya

mencoba membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota

membuat kegiatan yang dapat mengakrabkan sesama anggota dan keluarga

melakukan pendekatan personal pada setiap anggota agar masing-masing anggota bisa saling memahami

menjanjikan imbalan

memberikan sanksi

memberikan contoh

menjadi panutan

memimpin dengan keras

melaporkan pada atasan dan meminta arahannya

mengajak seluruh anggota tim untuk mengevaluasi hasil kerja kelompok

menawarkan metode baru yang lebih baik kepada anggota

berbicara kepada salah satu anggota tim tentang penilaian anda

melaporkan kepada atasan

memberi alternatif penyelesaian masalah pada kelompok

membantu kelompok dengan mencari penyelesaian masalah

menunggu arahan kelompok untuk mencari penyelesaian masalah

mengajak kelompok berdiskusi untuk mencari alternatif penyelesaian masalah

memberi arahan kelompok untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah

tetap menghitung produk cacat dalam pencapaian produk hari itu

mengakui ada kesalahan dan siap menerima konsekuensi dari hal tersebut

menginformasikan ada beberapa produk cacat pada rekan kerja

mengakui kesalahan dan menginformasikan kepada rekan kerja saja

mengakui kesalahan tapi tidak mau bertanggung jawab sendiri karena kerja tim

sistem human resource

good governance

sitem merit

tata kelola pegawai

pengembangan karir

Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang

bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI

menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang baik didalam maupun diluar kedinasan

setia dan taat kepada Pancasila dan UUD negara republik Indonesia Tahun 1945

Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak

kesempurnaan kerja

kejujuran, kepatuhan terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, kemampuan kerja sama dan pengabdian

keandalan, kecepatan kerja, daya pikir dan pengalaman dalam mengatasi segala permasalahan

kepatuhan, disiplin dan kerja keras serta profesionalisme

supervisi

sosial

kepribadian

manajerial

Kepribadian

kewirausahaan

manajerial

sosial

supervisi

pengorganisasian

penetapan tenaga kerja

pemasaran

perencanaan

pengembangan profesionalisme guru

pengawasan dan penjaminan kualitas pembelajaran guru

menumbuhkan motivasi guru dalam melaksanakan pembelajaran

menyelesaikan permasalahan individual

kompetensi

kepemimpinan

kompetisi

motivasi kerja

motivasi

1 dan 2

3 dan 6

2 dan 5

4 dan 6

1 dan 4