Font size
WorksheetsPENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Total questions: 23
Worksheet time: 12mins
X merupakan proses perancangan, pengagihan, pengawalan dan kepimpinan modal insan organisasi. Apakah yang berkaitan dengan X ?
Pengurusan sumber kewangan
Pengurusan sumber manusia
Pengurusan sumber fizikal
Pengurusan pengeluaran
Antara yang berikut, yang manakah berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?
(Pilih 3 jawapan)
Merancang sumber manusia
Latihan dan pembangunan
Hubungan industri
Memasarkan produk
Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.
Syarikat Cikbi membayar bonus kepada pekerja yang berproduktiviti tinggi.
Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?
Merancang keperluan sumber manusia
Merancang skim keselamatan dan kesihatan
Menguruskan sistem pemberian ganjaran dan pampasan
Menyediakan latihan dan pembangunan
Maklumat berikut berkaitan dengan sejenis dokumen.
Dokumen ini memberi maklumat tentang tugas utama, tanggungjawab kerja dan keadaan kerja.
Apakah dokumen tersebut?
Keperluan kerja
Pengalaman kerja
Penghuraian kerja
Spesifikasi kerja
Antara yang berikut, yang manakah punca sumber manusia?
(Pilih 2 jawapan)
Sumber dalaman
Sumber luaran
Sumber pasaran
Sumber masa depan
Antara yang berikut, yang manakah berkaitan dengan rajah di atas?
(Pilih 2 jawapan)
Merupakan sumber dalaman
Merupakan sumber luaran
Pengiklanan
Temu duga terbuka
Maklumat berikut berkaitan dengan kaedah penentuan keperluan sumber manusia.
Memberi ganjaran secara keseluruhan berkaitan dengan calon dalaman yang layak menggantikan suatu jawatan yang dikosongkan dalam organisasi.
Apakah kaedah tersebut?
Meramal sumber dalaman
Meramal sumber luaran
Carta penggantian
Inventori kemahiran
Mengapakah sesebuah organisasi membuat perekrutan luaran?
Pekerja baharu boleh membawa idea baharu yang boleh dikongsi sama
Pekerja baharu tidak memerlukan latihan dan kemahiran
Kos upah yang rendah
Proses merekrut mudah
Antara yang berikut, yang manakah merupakan kandungan dalam program induksi?
(Pilih 3 jawapan)
Latar belakang organisasi
Tugas dan tanggungjawab
Perancangan sumber manusia
Ganjaran dan faedah
Apakah tujuan majikan menyediakan latihan dan pembangunan?
Meningkatkan gaji pekerja
Meningkatkan kebajikan pekerja
Meningkatkan penglibatan pekerja
Meningkatkan produktiviti pekerja
Apakah kepentingan penilaian prestasi ke atas pekerja?
Menyediakan penyelidikan dan pembangunan
Membentuk program latihan yang sesuai
Membaiki reka bentuk produk
Tujuan penglibatan pekerja
Rajah di atas menunjukkan tindakan disiplin.
Apakah X?
Amaran bertukar
Amaran lisan
Inkuiri
Hukuman
Maklumat berikut menunjukkan satu sebab pemberhentian pekerja.
Encik Sim bercadang untuk bersara lebih awal.
Apakah sebab pemberhentian pekerja tersebut?
Penamatan perkhidmatan secara sukarela
Penamatan perkhidmatan secara wajib
Penamatan perkhidmatan secara pemberhentian
Penamatan perkhidmatan secara paksaan
Arif, pekerja Syarikat Pemasaran Gemilang akan menerima tindakan disiplin kerana dia telah datang lewat bekerja disebabkan oleh kesesakan jalan raya.
Apakah tindakan disiplin yang sesuai diberi kepada Arif?
Amaran lisan
Amaran bertulis
Surat tunjuk sebab
Inkuiri
Apakah masalah yang mungkin berlaku jika pengurus mengadakan tindakan disiplin terhadap pekerja?
Risiko penurunan produktiviti
Risiko pekerja berhenti kerja
Risiko majikan didakwa
Risiko masa depan organisasi
Antara yang berikut, yang manakah dapat mengekalkan hubungan harmoni antara majikan dengan pekerja?
(Pilih 3 jawapan)
Pihak majikan dan pihak pekerja mempunyai niat yang baik
Mempunyai kesanggupan untuk berhubung dan berunding antara pihak majikan dengan majikan pekerja
Membuat penyelidikan dan penyiasatan sebelum sebarang tindakan
Menyelesaikan pertikaian dengan sesuka hati
Antara yang berikut, yang manakah berkaitan aspek pengelolaan sumber manusia dengan pembangunan perniagaan yang mampan?
(Pilih 3 jawapan)
Penempatan pekerja bersesuaian dengan kemahirannya
Menyediakan pengagihan tugas secara cekap
Menahan kenaikan gaji pekerja sesuka hati
Memberi penghargaan kepada pekerja yang dapat menyumbang kepada perniagaan
Antara berikut, yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?
Kemahiran sosial
Penghargaan dan hukuman
Nilai sosial
Kebolehkerjaan
Maklumat berikut berkaitan dengan jenis kemahiran kebolehkerjaan yang dimiliki oleh Aini.
Aini merupakan seorang mahasiswa yang baru tamat pengajian perakaunan. Dia ingin memohon jawatan akauntan di Syarikat Kemboja Sdn Bhd.
Apakah jenis kemahiran kebolehkerjaan tersebut?
Berpengalaman
Kelayakan yang sesuai
Kecekapan
Keberkesanan
Maklumat berikut berkaitan dengan jenis kemahiran kebolehkerjaan yang dimiliki oleh Encik Wan.
Encik Wan telah menceburi bidang pertanian sejak lima tahun lepas. Baru-baru ini dia telah memohon jawatan kosong di Syarikat Tangan Hijau di Pahang, iaitu syarikat yang berkaitan pertanian.
Apakah jenis kemahiran kebolehkerjaan tersebut?
Berpengalaman
Kelayakan
Kecekapan
Keberkesanan
Antara berikut, yang manakah merupakan peringkat dalam hierarki organisasi?
(Pilih 3 jawapan)
Peringkat atasan
Peringkat pertengahan
Peringkat rendah
Peringkat bawahan
Jamil Sports Sdn Bhd merupakan sebuah organisasi perniagaan yang mengeluarkan pelbagai jenis alatan sukan. Apakah jenis struktur organisasi jabatan yang boleh diwujudkan?
Struktur organisasi berdasarkan fungsi
Struktur organisasi berdasarkan produk
Struktur organisasi berdasarkan matriks
Struktur organisasi berdasarkan geografi
Apakah jenis struktur organisasi yang mempunyai banyak cawangan di luar negara?
Struktur organisasi berdasarkan geografi
Struktur organisasi berdasarkan produk
Struktur organisasi berdasarkan matriks
Struktur organisasi berdasarkan fungsi
