WorksheetsREPASO UNIDADES 5 Y 6
Total questions: 59
Worksheet time: 5hrs 55mins
¿Cuál de los siguientes es un órgano de representación unitaria de los trabajadores?
Sección sindical
Comité de dirección
Comité de empresa
En una empresa de 60 trabajadores, el comité de empresa tendrá (a) miembros
En un centro de trabajo con 15 trabajadores, la representación unitaria la ostentará (a)
La representación puede ser de dos tipos:
Unitaria o sindical
Colectiva o individual
Específica o general
Todas las opciones son correctas
Todas las opciones son falsas
En una empresa con 46 trabajadores, la representación unitaria la ejercerá/n:1
2 delegados de personal
3 delegados de personal
4 delegados de personal
No es necesario tener ningún delegado de personal
1 delegado de personal
Los delegados de personal son lo mismo que los delegados sindicales
Sí, son lo mismo pero con diferente nombre
No, ya que los delegados sindicales representan a la sección sindical y los delegados de personal representan a todo el personal
Sí, pero los delegados de personal son para empresas pequeñas y los delegados sindicales para la empresas grandes
El Estatuto establece que todos los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, y participar en la gestión de la empresa.
Verdadero.
Falso.
El derecho de _____________________ es una medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores. Se convoca cuando una colectividad de trabajadores acuerda dejar de trabajar temporalmente y abandonar el centro de trabajo.
Reunión.
Huelga.
Libre sindicación.
Las opciones B y C son ciertas.
La empresa puede decidir proceder al cierre patronal en los siguientes casos
Existencia de peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro de que esta se produzca
Irregularidades que impidan el proceso normal de producción
Todas las opciones son ciertas.
Se denomina _____________________________ al pacto escrito y negociado por los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Estatuto de los Trabajadores.
Convenio Colectivo.
Pacto Constitutivo.
Convenio Institucional.
En los Convenios Colectivos se regulan las condiciones de trabajo y la productividad de los trabajadores, como son los salarios, turnos, funciones, vacaciones, etc.
Verdadero.
Falso
Los convenios colectivos recogen las obligaciones que corresponden a los empresarios única y exclusivamente. Por lo tanto, el Convenio Colectivo es de obligado cumplimiento solo para los empresarios. En ningún caso los trabajadores estarán afectados por lo pactado en un convenio colectivo.
Verdadero.
Falso
Los apartados que debe contener el Convenio Colectivo, entre otros, son los siguientes:
Ámbito funcional, territorial, personal y temporal.
Grupos y categorías profesionales.
Permisos retribuidos y no retribuidos.
Todas las Opciones son ciertas.
El convenio colectivo es de aplicación para un sector profesional concreto, como la hostelería, el comercio, el sector de la imagen, las oficinas y despachos, etc.
Verdadero.
Falso.
Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo:
Hasta 49 trabajadores
A partir de 50 trabajadores
A partir de 100 trabajadores
Ninguna de las anteriores
¿Quiénes pueden pertenecer a un sindicato?
Jueces, magistrados y fiscales
Trabajadores por cuenta ajena y parados
Miembros de las Fuerzas Armadas
Ninguna de las anteriores
Efectos de la huelga:
Los trabajadores no cobran salario
La empresa cotiza a la Seguridad Social durante la huelga
Existe la posibilidad de descontar días de vacaciones a los trabajadores
En ningún caso se descontará la parte proporcional de pagas extraordinarias
En las empresas con varios centros de trabajo en una misma provincia, que sumen entre ellos más de 50 trabajadores, se podrá crear un:
Comité de Empresa Conjunto
Comité de Empresa Intercentros
Comité de Empresa Europeo
Comité de Empresa Supracentro
Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan cada...
Año
2 años
3 años
4 años
Es una solución extrajudicial, en la que se toma una decisión que será obligatoria para las dos partes:
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Juicio
Cuando hay una huelga en los servicios públicos
Estos trabajadores tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores
A los trabajadores de los servicios públicos cuando están en huelga solo le pagan el 50%
A los trabajadores se le imponen unos servicios mínimos
A los trabajadores de los servicios públicos se les prohibe el derecho a la huelga
¿Qué requisitos debo reunir para ser elegido como delegado de personal?
Más de 18 años y antigüedad mínima de 6 meses en la empresa
Más de 16 años y antigüedad mínima de 6 meses en la empresa
Más de 18 años y antigüedad mínima de 1 mes en la empresa
Más de 16 años y antigüedad mínima de 1 mes en la empresa
Son ilíticas las huelgas...
Políticas
Rotatorias
En sectores estratégicos
Todas son correctas
En las elecciones a representantes de empresa
Todos los y las trabajadoras pueden votar.
Todos los y las trabajadoras tienen derecho a ser elegidos
Para votar debes tener al menos 16 años y para ser elegido 18 años.
NO es una garantía de los representantes de los trabajadores en una empresa...
Prioridad de permanencia en la empresa en caso de ERE
Expresar con libertad opiniones en materia de representación
Cobrar un suplemento por sus funciones
Crédito de horas mensuales retribuidas
Cuál de los siguientes conflictos NO conlleva suspensión del contrato de trabajo...
Huelga
Cierre Patronal
Manifestaciones
Ninguna de las anteriores conlleva suspensión
Respecto a los tipos de Comités de Empresa...
El comité de empresa propio es el que se forma en empresas o centros de trabajo que tienen más de 50 trabajadores
El comité de empresa conjunto es el que se forma en municipios o provincias limítrofes cuando un solo centro de trabajo no, pero sumando los trabajadores de dos o más centros sí llegan a 50 trabajadores
El comité de empresa intercentros representa al conjunto de los varios comités de empresa propios que hay en los distintos centros de trabajo de las empresa, y son voluntarios
Todas son correctas
¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?
Tantas como grupos de trabajadores afiliados haya a uno u otro sindicato
Solo una
Como máximo dos, la sección de CCOO y la de UGT
Como máximo cuatro, siendo obligatorias la sección de CCOO y la de UGT
¿Qué diferencia la mediación de la conciliación?
Ambas son métodos extrajudiciales de solución de conflictos en las que interviene un tercero, pero en la conciliación ese tercero no propone soluciones y en la mediación sí, y estas decisiones se tienen que acatar obligatoriamente
Ambas son métodos extrajudiciales de solución de conflictos en las que interviene un tercero, pero en la conciliación ese tercero propone soluciones y en la mediación no
No hay diferencias, son dos formas de nombrar al mismo proceso de resolución extrajudicial de conflictos
Ambas son métodos extrajudiciales de solución de conflictos en las que interviene un tercero, pero en la conciliación ese tercero no propone soluciones y en la mediación sí, aunque no son decisiones vinculantes
El laudo arbitral...
Es la decisión que toma el árbitro en un proceso de arbitraje y tiene fuerza vinculante
Es la decisión que toma el árbitro en un arbitraje pero no es obligatorio acatarlo
No existe como tal, pues solo los jueces pueden dictar decisiones de obligado cumplimiento
Un árbitro no emite laudo, existe el laudo medial, pero no el arbitral
La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es…
El trabajo personal, voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta ajena.
El trabajo personal, voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta propia.
Cualquier actividad retribuida.
En el supuesto de que existan dos o más normas del mismo rango aplicables a un caso concreto, se aplicará:
La que esté indicada en el contrato de trabajo.
La que disponga el convenio colectivo de aplicación
La que en su conjunto resulte más favorable para el trabajador
No se pueden imponer sanciones que consistan:
En reducir el número de días de vacaciones.
En reducir el salario del trabajador.
Ambas son correctas.
En virtud del poder de vigilancia, el empresario podrá instalar videocámaras:
En cualquier lugar de la empresa, en base al derecho de propiedad privada.
En las zonas de descanso, pero no en los vestuarios.
En los lugares donde se desarrolle el trabajo.
El derecho a la ocupación efectiva en el puesto de trabajo significa que:
El empresario debe proporcionar al trabajador trabajo suficiente y los medios necesarios para desarrollar el mismo.
Los trabajadores tienen derecho a cobrar su sueldo el día acordado.
Los trabajadores podrán utilizar los medios de la empresa, siempre y cuando lo hagan de manera diligente.
La relación de trabajo de un deportista profesional:
Es una relación laboral.
Es una relación laboral especial.
Es una relación excluida.
El personal de alta dirección se encuadra dentro de las relaciones :
Laborales Ordinarias
Laborales Especiales
No laborales
Todas las respuestas son incorrectas
¿Cuál de estas son obligaciones de los trabajadores?
No realizar competencia desleal en la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad
Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo
Todas las anteriores son correctas
¿Qué Principio de aplicación del Derecho Laboral establece lo siguiente?: “Cuando la norma admita distintas interpretaciones se aplicara la más favorable para el trabajador”
Principio in dubio pro-operario
Principio de norma más favorable
Principio de la condición más beneficiosa
Principio de norma mínima
¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley?
nunca
sí, si establecen mejores condiciones para los trabajadores
Sí, aunque los empeoren
La normativa de la Unión Europea:
tiene un rango superior a la Constitución
tiene el mismo rango que la Constitución
tiene un rango inferior a la Constitución
El principio de condición más beneficiosa implica:
que se aplicará la norma más favorable para el trabajador
que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera
que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes
que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla
El contrato de trabajo es una fuente del derecho superior al convenio colectivo
Verdadero
Falso
El Estatuto de los Trabajadores es un reglamento
Verdadero
Falso
El contrato de trabajo puede mejorar lo que establece el Convenio, pero no lo que ha fijado el Estatuto de los Trabajadores
Verdadero
Falso
Según tu Convenio Colectivo, la hora extra se cobra a 22€. ¿Cuál de las siguientes cantidades podría aparecer en tu contrato de trabajo por hora extra?
20€
21€
40€
19€
Si en nuestro Convenio Colectivo aparece que el salario mínimo es de 1.110€ y en nuestro contrato 1.220€, según el principio de la norma más favorable, cobraremos
1.110€
1.220€
La facultad del empresario para sancionar al trabajor/a se denomina poder
(a)
De los tribunales laborales, el que se encuentra en la base de la pirámide, y por lo tanto, aquel al que se acudirá en primera instancia es
Tribunal Supremo
Audiencia Nacional
Juzgados de Lo Social
Tribunales Superiores de Justicia
