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WorksheetsRecursos Humanos - Parcial 2
Total questions: 28
Worksheet time: 28mins
BIENVENIDOS
Esta evaluación se realiza en equipos
¿Quiénes son los integrantes?
Es la obtención de datos del puesto que se hace por medio preguntas y respuestas verbales, entre el analista y el ocupante del mismo. Proporciona una gran flexibilidad para recoger datos y evaluar la capacidad y motivación de la persona que ocupará el puesto de trabajo
Cuestionario
Observación
Métodos mixtos
Entrevista de Trabajo
El proceso de selección de personal se inicia con:
La capacitación
La entrevista
Las pruebas y psicotécnicos
La creación de una vacante con perfil definido
El reclutamiento se refiere a:
Las pruebas que se realizan a los aspirantes a un puesto.
Obtener más candidatos de los que podamos seleccionar y entrevistar.
Obtener el número suficiente de candidatos (internos o externos) para iniciar el proceso de selección
Las entrevistas de preselección, que suelen hacerse por teléfono.
¿Cuál es el área de RH que se encarga de buscar a la persona indicada para el puesto apropiado?
Nómina
Reclutamiento y selección
Formación y desarrollo profesional
Capacitación
Razones por las que se inicia un proceso de reclutamiento dentro de la empresa
Cubrir un puesto de nueva creación
Reemplazar un puesto que ha quedado vacante
Sustituira un trabajador que se jubila
Preparar y mentorizar a trabajadores juniors
Este será un segundo filtro en el proceso de selección. Entre las pruebas que suelen realizarse en esta etapa, destacan test psicotécnicos, pruebas de idiomas, dinámicas de grupo, simulaciones o test de conocimientos específicos para el puesto.
Etapa de Pruebas y Exámenes Técnicos
Etapa de selección
Etapa de crecimiento
Filtro de preselección
Constituye el final del proceso de selección
(a)
Es el responsable de determinar las pautas generales y políticas de contratación de una empresa.
Coordinador de Servicio al Cliente
Director de Recursos Humanos
Jefe de Contratación
Documento que se celebra entre patrón y trabajador. Contiene las bases más importantes de la prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vínculo entre uno y otro contratante.
Contrato temporal
Contrato por tiempo determinado
Contrato de trabajo
Prestación de servicios profesionales
Nuestra ley autoriza 3 tipos de contratos determinados por su duración ¿cuáles son éstos?
Contrato por tiempo indeterminado o indefinido
Contrato por servicios especiales
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo determinado
En la (a) se especifican las características y necesidades del cargo, las funciones que tendrá que desarrollar el trabajador, el horario que debe cubrir, las habilidades deseables y los conocimientos técnicos.
El proceso de contratación no finaliza con la formalización del contrato. Facilitar la adaptación del nuevo trabajador a la empresa y a su puesto de trabajo y verificar que se ha tomado la decisión acertada es parte de....
La inducción o Seguimiento y Control
Desempeño del nuevo colaborador
La capacitación
Es la Ley que rige las normas, reglamentos y principios de las relaciones de trabajo en México.
Ley Federal del Trabajador
Ley Federal de Trabajo
Ley de Federal de las Relaciones Laborales
Contrato donde se estipula la fecha de inicio del contrato sin fecha de terminación y pretende celebrar una relación de trabajo extendida.
Contrato por Tiempo Determinado
Contrato Temporal
Contrato por Tiempo Indefinido
Contrato Absoluto
Se celebra con una fecha de inicio y término definida en el contrato y en acuerdo de ambas partes.
Contrato por obra determinada
Contrato por tiempo limitado
Contrado por temporada
Contrado por tiempo determinado
Contrato que se celebra como un acuerdo de intercambio entre el contratante y el trabajador para cumplir con la conclusión de una obra o entregable con características específicas.
Contrato por Tiempo Determinado
Contrato por Tiempo Indefinido
Contrato por Obra Determinada
Contrato de Servicios
Contrato a prueba, contrato de aprendizaje, contrato verbal y contrato a menores de 14 años, son ejemplo de...
Contratos Adicionales
Contratos Especiales
Contratos No Permitidos por la Ley
Contratos Informales
Para celebrar un contrato de trabajo es necesario que el aspirante tenga al menos 18 años cumplidos
Verdadero
Falso
El proceso de selección comienza cuando tenemos al candidato ideal para el puesto
Verdadero
Falso
Si una relación laboral se celebra con un contrato indefinido, éste tendrá fecha de inicio pero no pero no de finalización.
Verdadero
Falso
El proceso de reclutamiento comienza una vez definido el perfil del puesto a buscar.
Verdadero
Falso
Las responsabilidad del Director de Recursos Humanos termina cuando la persona que cumple con el perfil es contratada. De aquí en adelante pasa a ser responsable del área para el que fue contratada.
Verdadero
Falso
El objetivo del proceso de selección es reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa
Verdadero
Falso
Es el momento más adecuado en todas las etapas de proceso de selección para mencionar más detalles de la remuneración del puesto.
Contratación
Preselección
Entrevista de Trabajo
Elementos que contiene una Descripción del Puesto
Nombre del Puesto
Personal a cargo
Horario de Trabajo
Funciones y Actividades Claves del puesto
Instrucciones de cómo operar su equipo de trabajo
Bolsas de Trabajo, Agencias de Posicionamiento, Ferias de empleo, Headhunting, Empresas de Outsourcing y Bolsa de Trabajo de Universidades, Son ejemplos de:
Fuentes externas de reclutamiento
Fuentes internas de reclutamiento
Fuentes de trabajo
Integrante 1: Envía un corto video explicando las VENTAJAS de la contratación interna.
Integrante 2: Envía un corto video explicando las DESVENTAJAS del la contratación externa.
Entendido. Ya puedes terminar esta prueba.
No
