WorksheetsModificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Total questions: 35
Worksheet time: 19mins
Es caso de suspensión temporal del contrato:
La maternidad y/o paternidad
La incapacidad temporal
El ejercicio del derecho a huelga
Todas las respuestas son correctas.
La extinción por despido disciplinario
No da derecho a indemnización al trabajador
Da derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado
Da derecho a una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.
Da derecho a una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado.
Son modificaciones sustanciales las que afectan, entre otras, a...
La jornada
El horario
La cuantía salarial
Todas son correctas
El documento que entrega el empresario al trabajador para dejar constancia de la finalización de la relación laboral y del abono de las cantidades pendientes se llama...
Finiquito
Recibo
Nómina
Convenio
¿Cuál será el salario de un trabajador que ha sido encomendado a funciones superiores?
su salario de origen
el salario correspondiente a su nueva función si lleva 1 año de antigüedad en la empresa
el salario correspondiente a su nueva función
¿Por qué causa de extinción, el trabajador no tendrá derecho a la indemnización ni a la prestación por desempleo , pero si cobrará la liquidación que le corresponde por las cantidades no abonadas ?
por voluntad del trabajador
por voluntad conjunta de empresario y el trabajador
por voluntad del empresario por despido disciplinario procedente
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
¿Cuánto dura la excedencia por cuidado de hijo?
Hasta que el niño tiene 5 años
Hasta que el niño tiene 3 años
5 años desde el nacimiento
3 años desde el nacimiento
Respuesta múltiple: las excedencias que computan para la antigüedad en la empresa son:
Voluntaria
Por cuidado de hijos
Por cuidado de familiares
Forzosa
La desobediencia, embriaguez, toxicomanía y acoso, son motivos para un despido:
Objetivo
Disciplinario
Por fuerza mayor
Colectivo
El finiquito está compuesto de:
Salarios pendientes de pago, pagas extras e indemnización.
Pagas extras, indemnización y vacaciones.
Salarios pendientes de pago, pagas extras, vacaciones e indemnización.
Indemnización y salarios pendientes de pago.
Se entiende por movilidad geográfica:
El traslado de la empresa a un emplazamiento en la misma o diferente localidad, suponga cambio o no de domicilio para el trabajador.
Prestar servicios en empresas con centros de trabajo itinerantes.
Traslado del centro de trabajo a un centro en el que suponga cambio de residencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
La movilidad fuera del grupos profesional será...
Solo por el tiempo indispensable
No necesariamente se tiene que justificar
Con o sin razones técnicas u organizativas
Sin notificación a los representantes de los trabajadores
La diferencia entre un traslado individual y uno colectivo es...
Que el individual no está previsto en Derecho
Que el colectivo afecta a una parte sustancial de la plantilla y entran en juego los representantes de los trabajadores
El traslado colectivo no existe
Todos los traslados son colectivos
Ante una comunicación de traslado, el trabajador puede...
Aceptar y trasladarse
Extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado
Trasladarse pero impugnar el traslado ante el Juzgado de lo Social
Todas son correctas
Causas de un despido disciplinario:
Faltas repetidas de puntualidad
Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros
Embriaguez o toxicomanía habitual si repercuten negativamente en el trabajo
Acoso
Todas son correctas
Se llama movilidad funcional
A la capacidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo
A la capacidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de puesto de trabajo
A la capacidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de localidad
A la capacidad que tiene la empresa de trasladar a un trabajador a un país de la Unión Europea
Cuando un trabajador dimite de su puesto de trabajo
Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario
Tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario
Tiene derecho a una indemnización de 45 días de salario
No tiene derecho a indemnización
Un trabajador puede extinguir su contrato por incumplimiento grave del empresario en el caso de
Falta de pago de salarios de forma continuada
Modificación sustancial del contrato que menoscabe la dignidad del trabajador
Acoso laboral (mobbing)
Todas las respuestas son ciertas
¿Cuántas semanas debe disfrutar la madre obligatoriamente después del parto, en la suspensión por maternidad?
4 semanas
6 semanas
10 semanas
16 semanas
La excedencia por cuidado de hijos, el trabajador/a tiene derecho a reserva de puesto de trabajo
El primer año
Primer y segundo año
Los tres primeros años
No tiene reserva de puesto de trabajo
Un desplazamiento y un traslado se diferencian en que:
Un desplazamiento no implica cambio de domicilio definitivo y me lo notifican con 5 días, mientras que un traslado implica cambio de lugar de residencia y me lo notifican con 30 días
Un desplazamiento no implica cambio de domicilio, mientras que un traslado sí, y ambos me los notifican con 30 días
Un desplazamiento no implica cambio de domicilio, mientras que un traslado sí, y ambos me los notifican con 5 días
Un traslado no implica cambio de domicilio y me lo notifican con 5 días, mientras que un desplazamiento implica cambio de lugar de residencia y me lo notifican con 30 días
Indica la indemnización que recibirá un trabajador que es despedido disciplinariamente
33 días de salario por año trabajado
20 días de salario por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No tiene indemnización
Un camarero trabaja desde hace 9 meses en un restaurante. ¿Puede pedir una excedencia voluntaria?
Sí, si es para recibir formación
No , porque no lleva 1 año de antigüedad en el restaurante
Solo si la empresa se lo pide.
Todas las respuestas son correctas
La duración permiso de maternidad es de
8 semanas
12 semanas
14 semanas
16 semanas
El permiso de paternidad en el año 2021 es de
12 semanas
6 semanas
8 semanas
16 semanas
¿Qué es la Movilidad Funcional?
Implica un cambio en el lugar de la prestación de servicios.
Implica un cambio en las condiciones horarias.
Implica un cambio en las funciones.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
¿Cómo puede ser calificado un un despido en la orden jurisdiccional social?
Procedente o improcedente
Objetivo, o disciplinario
Procedente, improcedente o nulo
Objetivo, disciplinario o nulo
Señala la respuesta correcta sobre las excelencias
La voluntaria dura como maximo 2 años
La única que no computa para antigüedad es la voluntaria
La excedencia por cuidado de hijos dura hasta que el menor cumpla 2 años
La de cuidado de familiares se solicita para cuidar a un familiar de hasta el 3 grado
¿cual de las siguientes NO es una causas de extinción del contrato por parte del trabajador?
Abandono
Impago del empresario
Dimisión
Ineptitud del trabajador
Se considera modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando afecta a...
Jornada de trabajo
Régimen de trabajo a turnos
Horarios y distribución del tiempo de trabajo
Todas las opciones son correctas
La excedencia por designación de cargo público se denomina...
Excedencia forzosa
Excedencia por cuidado de hijos
Excedencia voluntaria
Deben existir razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o productivo para que la empresa pueda hacer modificaciones sustanciales de las condiones de trabajo.
Verdadero.
Falso.
¿Qué implica la suspensión de un contrato?
Que el contrato ya no existe
Que existe pero no voy a trabajar y no me pagan
Que el contrato no es aprobado
Que estás despedido
Pedro Nel Soto es detenido por un término de 6 días dentro de una investigación penal, pero luego es puesto en libertad por cuanto existió una equivocación por parte de las autoridades y se presenta a la empresa justificando su ausencia. Indique que clase de figura jurídica se presenta en este caso:
Justa causa para terminar el contrato.
Una suspensión del contrato de trabajo.
Una renuncia forzada del trabajador.
Una licencia remunerada.
Una falta disciplinaria.
