NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động không?

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ là bao nhiêu ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn?

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ là bao nhiêu ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho NSDLĐ là bao nhiêu ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 10 tháng?

Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở KCB nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ thì sẽ báo trước bao nhiêu ngày?

Lao động đủ tuổi nghỉ hưu và muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ thì sẽ báo trước bao nhiêu ngày?

Lao động A bị tai nạn đã điều trị liên tục 06 tháng liên tiếp đối với HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng. Vậy NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động A không?

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động đủ tuổi nghỉ hưu không?

Trường hợp nào sau đây NSDLĐ không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi HĐLĐ hết hạn.

Trường hợp nào sau đây mà NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và không cần báo trước?

Trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong trường hợp nào dưới đây?

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ mà không cần báo trước trong trường hợp nào dưới đây?

Các trường hợp nào sau đây mà NSDLĐ không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ :

Lao động nam đang nuôi con dưới 1 tuổi thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Trường hợp NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với NSDLĐ, khi nghỉ việc chỉ báo trước 7 ngày thì có được xem là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật không?

Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải?

Trong trường hợp thay thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà phải cho NLĐ thôi việc thì NSDLĐ cần phải:

Trong trường hợp thay động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì NSDLĐ cần phải:

Lao động B làm việc theo 2 HĐLĐ, HĐLĐ 1 là HĐLĐ theo thời hạn 3 năm (thời gian thử việc 30 ngày không tham gia BHXH), HĐLĐ 2 thì lao động B tự ý nghỉ 5 ngày liên tiếp ko lý do chính đáng. Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động này. Vậy lao động này có được trợ cấp thôi việc không?

Lao động C đã làm việc cho NSDLĐ được 2 năm theo HĐLĐ có thời hạn 3 năm ( thời gian thử việc 30 ngày không tham gia BHXH). Công ty đã ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động C khi lao động C đủ tuổi nghỉ hưu, tuy nhiên lao động C chưa đủ số năm tham gia BHXH để được hưởng chế độ hưu trí. Vậy trong trường hợp này thì lao động C có được tiền trợ cấp thôi việc không?

Lao động D vào công ty ngày 20/01/2021, đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm (thời gian thử việc 30 ngày không tham gia BHXH), lao động D tự ý nghỉ 5 ngày liên tiếp ko lý do chính đáng (từ ngày 19/04/2022 đến ngày 23/04/2022). Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động này từ ngày 24/04/2022. Vậy lao động này có được trợ cấp thôi việc không?

Lao động E vào công ty ngày 20/01/2021, đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm (thời gian thử việc 30 ngày không tham gia BHXH), lao động E bị đột quỵ tại nhà và mất ngày 23/04/2022. Công ty đã chấm dứt HĐLĐ với lao động này từ ngày 24/04/2022. Vậy lao động này có được trợ cấp thôi việc không?

Lao động F vào công ty ngày 20/01/2021, đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm (thời gian thử việc 30 ngày không tham gia BHXH), do thay đổi cơ cấu công nghệ nên lao động này buộc phải thôi việc từ ngày 23/04/2022 (các thời gian còn lại NLĐ đều tham gia BHXH đầy đủ tình từ khi ký HĐLĐ chính thức tới khi nghỉ việc). Công ty đã chấm dứt HĐLĐ với lao động này từ ngày 24/04/2022. Vậy lao động này có được trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm?

Lao động G vào công ty làm việc ngày 02/01/2019 (thử việc từ 02/01/2019 đến hết ngày 31/01/2019 và thời gian này không tham gia BHXH), ký HĐLĐ lần 1 từ ngày 01/02/2019 đến hết ngày 31/01/2022 (nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày sinh con là 01/03/2021 đến hết ngày 31/8/2021); ký HĐLĐ lần 2 từ ngày 01/02/2022 đến ngày 31/01/2025, LĐ này tự ý nghỉ không có lý do chính đáng 5 ngày làm việc từ ngày 15/02/2022 đến ngày 19/02/2022. Vậy trong trường hợp này công ty sẽ ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ ngày nào?

Có mấy hình thức giao kết HĐLĐ?

Khi giao kết hoặc thực hiện HĐLĐ, NSDLĐ được phép

Ai là người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ?

Ai là người không có thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ

Có mấy loại HĐLĐ?

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng, tiền thưởng sáng kiến… có phải ghi trong HĐLĐ không?

Lao động dọn vệ sinh, bảo vệ thì thời gian thử việc là :

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng ? mức lương của công việc đó.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Điều này có đúng không?

Do cán bộ quản lý không thích cách làm việc của lao động C, nên đã điều động lao động C làm công việc khác với HĐLĐ trong vòng 60 ngày làm việc. Vậy trường hợp này cán bộ quản lý khi điều động lao động C như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác với HĐLĐ thì NSDLĐ cần báo trước cho NLĐ ít nhất:

Thời gian thử việc không nằm trong thời gian thực hiện HĐLĐ thì thời gian thử việc có phải tham gia BHXH cho NLĐ không?

Thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ thì thời gian này có phải tham gia BHXH cho NLĐ hay không?

Khi điều động công việc cho NLĐ sang CV có mức lương thấp hơn, CTy có làm phụ lục HĐ và NLĐ đồng ý thì có cần phải giữ mưc lương CV cũ trong vòng 30 ngày không?