WorksheetsSubsistema de Desarrollo de Recursos Humanos
Total questions: 25
Worksheet time: 14mins
Los factores ambientales del aprendizaje, observan experiencias personales, hábitos, creencias, valores, percepciones, sistema cognitivo.
Verdadero
Falso
Los factores hereditarios de la personalidad son: sexo, estatura, peso, color de piel, facciones, instintos e impulsos, estructura biológica y fisiológica.
Verdadera
Falso
Son tipos de educación:
Formación profesional
Educación a distancia
Capacitación
Educación corporativa
La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera inconsistente y desorganizado.
Verdadero
Falso
El contenido de la capacitación tiene como proceso: transmisión de información, desarrollo de habilidades, desarrollo de aptitudes y desarrollo conceptos.
Verdadero
Falso
En el contenido de la capacitación, la transmisión de información sirve para el aumento de conocimientos de las personas.
Verdadero
Falso
En el contenido de capacitación el desarrollo de conceptos sirve para desarrollar o modificar conductas.
Verdadero
Falso
El objetivo de la capacitación es de brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo.
Verdadero
Falso
En el ciclo de la capacitación los insumos son:
Programas de capacitación.
Conocimiento actitudes, habilidades, eficacia organizacional.
Educandos y recursos de la organización
Los recursos humanos que desean aprender.
En el ciclo de la educación, la retroalimentación es la evaluación de los resultados obtenidos de la capacitación.
Verdadero
Falso
Es un proceso de la capacitación:
Detección de las necesidades de la organización
Programa de capacitación.
Conocimiento de los temas a tratar.
Falencias de los intructores.
En el proceso de la capacitación, en la etapa de realización de la capacitación se tiene que saber a quien se capacita y como capacitar.
Verdadero
Falso
En el proceso de la capacitación, en la detección de las necesidades existen indicadores a priori y indicadores posteriori.
Verdadero
Falso
En el programa de capacitación se tiene que incluir:
Recursos Humanos
Recursos Organizacionales
Atender una necesidad especifica para cada ocasión.
Determinación del contenido de capacitación.
Uno de los puntos de un programa de capacitación es el numero de personas a las que se aplicará la capacitación.
Verdadero
Falso
Son técnicas de capacitación en cuanto a su utilización.
Técnicas de capacitación orientadas al proceso
Técnicas de remuneración.
Técnicas mixtas.
Técnicas de costos.
En la implementación de la capacitación se debe adecuar el programa de la capacitación a las necesidades de la organización.
Verdadero
Falso
La etapa final del proceso de capacitación es la evaluación de los resultados obtenidos.
Verdadero
Falso
En la evaluación de los resultados de capacitación no se tiene que verificar si los resultados de la capacitación tienen relación con la consecución de las metas de la empresa.
Verdadero
Falso
La educación a distancia es un sistema de enseñanza-aprendizaje que se desarrolla parcial o totalmente a través de las tecnologías de la información y comunicación (TIC).
Verdadero
Falso
Es un supuesto básico de desarrollo organizacional:
Cambios de la cultura organizacional.
Necesidad de cambiar rápidamente el clima organizacional.
Recursos Financieros
Necesidad de una continua adaptación al cambio.
El agente de cambio es una característica del desarrollo organizacional.
Verdadero
Falso
En el desarrollo de equipos es necesario tener espíritu de independencia.
Verdadero
Falso
En las organizaciones de aprendizaje, la resolución de conflictos se la resuelve por medio del uso del poder.
Verdadero
Falso
En las organizaciones tradicionales, la formulación e implementación de ideas la dirección decide lo que se debe hacer y el resto de la empresa trabaja con esas ideas.
Verdadero
Falso
