NEW
Font size
WorksheetsMSDI UTS
Total questions: 30
Worksheet time: 3600secs
Tahapan dalam pelatihan dan pengembangan adalah?
Menetapkan tujuan dan sasaran, mengadakaan percobaan (tryout), mengevaluasi
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menetapkan tujuan & sasaran, menetapkan kriteria capaian beserta alat ukurnya
Memilih metode pelatihan, menetapkan kriteria capaian beserta lat ukurnya, mengimplementasikan & mengevaluasi
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, mengimplementasikan, mengadaan percobaan (tryout)
Jenis-jenis pelatihan dan pengembangan yang benar adalah?
Melatih kreatifitas perushaan, pelatihan Bahasa
Pelatihan mengenai tekhnologi, cross functional training
Melatih keahlian karyawan, pelatihan ulang
semua benar
Tujuan rekrutmen adalah, kecuali?
menciptakan kesan positif terhadap organisasi ditengah masyarakat
mengurangi kesulitan dalam proses orientasi, remunerasi, kaderisasi & karyawan
menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
mencari calon tenaga kerja dengan kualitas yang tinggi
berikut yang tidak termasuk kedalam etos kerja seorang muslim
Al Itqan
Tawakal
Ta'awun
Tanafus
berikut adalah budaya kerja di Institusi syariah, kecuali.....
Istiqamah
Qana'ah
Amanah
Fathanah
dibawah ini adalah tujuan proses sertifikasi sumber daya insani, kecuali ....
mengukur kemampuan calon pekerja tentang ilmu ekonomi syariah
menjadi pekerja yang sukses
meningkatkan kualitas sumber daya insani
menjadi alat ukur standar kualitas bagi mereka yang memahami ekonomi syariah
seorang muslim harus memiliki etos kerja "Al Ihsan" yang berarti....
kemantapan atau perfectness
melakukan yang terbaik
kerja sama yang optimal
melakukan dengan iklas
Output dari proses seleksi adalah?
Keputusan Seleksi
Alternatif Seleksi
Orang yang Dipekerjakan
Orang yang Direkrut
Analisa jabatan penting untuk dilakukan karena...
merupakan tugas utama bagian SDM
merupakan dasar untuk semua kebijakan yang berhubungan dengan SDM
tidak menghabiskan banyak waktu
hanya terdiri dari jobdesc dan rekomendasi training
Informasi detail tentang aktivitas kerja dan merupakan bagian inti dari analisa jabatan adalah
man/ person power planning
job evaluation
job description
job design
I. PENGERTIAN REKRUTMEN
mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja
memindahkan tenaga kerja yang sudah ada
proses memberhentikan tenaga kerja karena turunnya performa perusahaan
yang termasuk sifat nepotisme
mencari kandidat dari orang yang di rekomendasikan
memasuki kandidat dengan cara memilih nilai yang terbaik
calon karyawan dipilih dari saudara atau orang terdekat
mana kah yang bukan dari bagian test seleks
Tes-tes Psikologis (Psychological Test)
Test kepribadian (personality test)
Test Emosional
dibawah ini yang bukan merupakan langkah proses sleksi
penerimaan pendahuluan
WAWANCARA
promosi
Proses rekrutmen berakhir ketika:
Sudah ada pelamar yang masuk
Masa orientasi selesai
Wawancara selesai
Karyawan yang diperlukan sudah terpenuhi
Merekrut karyawan dari sumber eksternal bisa dilakukan melalui pemasangan iklan. Apa keuntungannya?
Anggaran yang digunakan bisa lebih murah
Peluang mendapat karyawan unggul lebih besar
Sudah mengenal calon karyawan terlebih dahulu
Tidak perlu melakukan wawancara
Proses orientasi yang dilakukan secara alami adalah:
Pengenalan Budaya Organisasi
Pengenalan Prosedur Kerja
Pengenalan Uraian Pekerjaan
Pengenalan Tujuan Perusahaan
Pelatihan orientasi, magang, rotasi pekerjaan, penugasan komite, penugasan understudi manajemen kinerja
Presentasi Informasi
On The Job Training
Simulation
Imitation
Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi...
Pengembangan
Pelatihan
Analisis kebutuhan
Analisis pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan pelatihan?
Proses dimana seorang pelatih (internal atau eksternal terhadap organisasi) dan pelanggan organisasional bekerja bersama untuk meningkatkan kinerja yang dapat mendukung tujuan bisnis.
Proses dimana seseorang mendapatkan kapabilitas untuk membantu pencapaian tujuan-tujuan organisasional.
Pengenalan terencana dari para karyawan terhadap pekerjaan, rekan-rekan kerja, dan organisasi yang di tawarkan oleh sebagian besar pemberi kerja.
Imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan.
Untuk mengungkapkan adanya batasan medis yang harus dipertimbangkan dalam penempatan merupakan tujuan dari tes..
Ujian Fisik
Penyaringan penyalahgunaan obat-obatan
Poligraf
Grafologi
Pemenuhan Tenaga kerja eksternal dapat dipenuhi dari :
Bursa Tenaga Kerja
Semua benar
Campus hiring
Job Fair
Di bawah ini yang merupakan proses Identifikasi kebutuhan Tenaga Kerja , kecuali :
Man Specification (kualifikasi orang yang dibutuhkan)
Job Specification (spesifikasi gambaran pekerjaan)
Seleksi surat lamaran yang masuk melalui website AHM
Membuat Recruitment Plan
Berikut ini yang termasuk kedalam kelengkapan administrasi dalam proses seleksi adalah ….
tes kecerdasan
tek kepribadian
daftar riwayat hidup
wawancara
praktek
Integritas identik dengan
Kebersihan, kejujuran, disiplin
Kejujuran, kedisiplinan, satunya kata dengan perbuatan, konsisten
Berkomitmen, Rapi, Jujur
Disiplin, Jujur, bertanggungjawab, mudah tersinggung
Sebuah metode analisis jabatan yang menggunakan daftar pertanyaan yang telah disusun sebelumnya dan digunakan untuk mengumpulkan data, kemudian disebarkan kepada pegawai untuk diisi disebut ....
Observasi
Kuesioner
Laporan Singkat
Catatan Harian
Apa itu manajemen
Ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan secara efektif dan efesien dalam pencapaian tujuan
Perencanaan yang aktif dalam setiap waktu
Suatu usaha untuk melakukan pendidikan dan pelatihan
Suatu perubahan posisi yang dilakukan dalam perusahaan
Analisis pekerjaan adalah
Tujuan besar yang akan dicapai
Proses penggambaran dan pencatatan informasi karyawan ttg prilaku dan aktifitas pekerjaan
Menentukan kewajiban masing-masig dan tugas yang berkaitan
Proses pengumpulan informasi mengenais suatu pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja yang dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerjaan dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor
Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan perjuangan khususnya yang bersifat…
Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
Pengobatan terhadap penyakit
Rehabilitasi korban kecelakaan.
Pemberantasan penyakit menular
Dalam rangka mencapai tujuan individu maupun organisasi, maka kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan SDM merupakan....
Manajemen sumberdaya unggul
Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Alam
