Capacidad para exigir responsabilidad a sí mismo y a los demás.

Es la cultura o valor interno, que se refleja en la manera de trabajar de la organización, por la cual los líderes, los equipos y las personas tienen una mentalidad de responsabilidad y de cumplimiento.

Es cuando no se está sujeto o esperando a que nadie nos recuerde o exija lo que tenemos que hacer, que nadie nos tenga que perseguir y dar seguimiento.

Su existencia se debe a saber delegar, a la proactividad y a la responsabilidad.

Tener un sentimiento de pertenencia o propiedad sobre la propia empresa.

Es lo que comúnmente llamamos “vestir la camiseta”.

“Llevar tatuado el logotipo de la compañía”

Cuando al proyecto lo sientes como tuyo.

Dejas la piel, te faltan horas, trabajas fines de semana y te quedas sin vacaciones si hace falta, y eso ¡no te importa!

Afectación directa, profunda y real, si algo negativo está ocurriendo en el proyecto.

El ver un proyecto o trabajo eficazmente cumplido, se convierte en un reto personal.

Realizan el trabajo mejor de lo que se les exige.

Compromiso.

Búsqueda en todo momento, del buen estado de la organización, de la forma de trabajar y del conjunto del ambiente en el trabajo.

Es el nivel de compromiso o implicación.

Deben de emplear sus propios recursos para alcanzar determinadas metas, así como ser espontáneos en la resolución de problemas.

El éxito de todo negocio radica en el nivel de compromiso que tenga el equipo de trabajo y en la disciplina para ir todos hacia el mismo lado, con iguales fuerzas y energías.