WorksheetsAKUNTABILITAS
Total questions: 25
Worksheet time: 12mins
Akuntabilitas merupakan kewajiban ...
Setiap kelompok tertentu
Setiap individu dan ASN
Setiap individu, kelompok atau institusi
Setiap Institusi Pemerintah
Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik yaitu ....
Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika bekerja dalam keompok
Mampu mengambil pilihan Nilai yang tepat dan benar ketika terjadi pengambilan keputusaan
Mampu mengambil pilihan Nilai-nilai publik ketika terjadi masalah dengan kepentingan sektor, kelompok dan pribadi
Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok dan pribadi
Aspek-aspek Akuntabilitas yang disebut sebuah hubungan adalah ....
Accountability requires relationship
Accountability is result-oriented
Accountability is relationship
Accountability is meaningless without consequences
Berikut adalah aspek-aspek Akuntabilitas, kecuali :
Accountability is a relationship
Accountability is a results-oriented
Accountability requires reporting
Accountability is meaningless without consequences
Accountability need leadership
Akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholders lainnya merupakan :
Akuntabilitas Personal
Akuntabilitas Individu
Akuntabilitas Kelompok
Akuntabilitas Organisasi
Akuntabilitas Stakeholder
Yang bukan merupakan dimensi mekanisme Akuntabilitas adalah :
Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum
Akuntabilitas Tanggung Jawab
Akuntabilitas Proses
Akuntabilitas Program
Akuntabilitas Kebijakan
Dasar hukum tentang Keterbukaan Informasi Publik (KIP) adalah :
UU No. 14 tahun 2008
UU No. 25 tahun 2009
UU No. 11 tahun 2008
PP No. 74 tahun 2008
PP No. 53 tahun 2010
Lembaga eksekutif, legislatif, yudikatif dan badan lain yang fungsi dan tugas pokoknya berkaitan dengan penyelenggaraan negara, yang sebagian atau seluruh dananya bersumber dari APBN dan/atau APBD, atau organisasi nonpemerintah yang sebagian atau seluruh dananya bersumber dari APBN dan APBD, sumbangan masyarakat, dan/atau luar negeri disebut dengan :
Badan Publik
Lembaga Swadaya Masyarakat
Pelayanan Terpadu
Badan Usaha Milik Negara
Perusahaan Daerah
Salah satu prinsip keterbukaan informasi yang menyatakan bahwa pada prinsipnya semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat adalah:
Maximum Access Limited Exemption (MALE)
Permintaan tidak perlu disertai alasan
Mekanisme yang Sederhana, Murah, dan Cepat
Informasi harus utuh dan benar
Informasi Proaktif
Yang bukan merupakan ciri dari PNS yang akuntabel adalah :
Bertindak sesuai aturan, kebijakan, dan kode etik
Membuat keputusan adil, tidak memihak, dan sesuai aturan
Bekerja secara profesional, menciptakan hubungan yang harmonis
Menuntut hak terlebih dahulu sebelum melaksanakan kewajiban
Memperlakukan stakeholders dengan hormat, sopan, jujur dan adil
Data dan informasi yang disediakan dapat digunakan untuk mengevaluasi kondisi sebelumnya (past), saat ini (present), dan yang akan datang (future) adalah prinsip data dan informasi harus :
Reliable
Relevant
Understandable
Comparable
Changeable
Tipe-tipe konflik kepentingan antara lain :
Pribadi dan Golongan
Penyalahgunaan wewenang dan jabatan
Individu dan Publik
Keinginan dan Kebutuhan
Keuangan dan Non-Keuangan
Yang bukan merupakan unsur-unsur yang menciptakan lingkungan kerja Akuntabel adalah :
Kepemimpinan
Tanggung Jawab
Kapasitas
Keadilan
Kejelasan
Tiga hal yang mendasari praktek curang dan korup dalam materi akuntabilitas:
Adanya peluang, tekanan atau insentif, pembenaran prilaku curang
Kebutuhan hidup,adanya peluang dan pembenaran prilaku curang
Materialistis, iri hati dan pembeneran prilaku curang
Sudah menjadi kebiasaan semua orang,harga kebutuhan mahal dan penghasilan kecil/kurang
Konsumerisme tinggi dan berkelas
Yang bukan merupakan langkah-langkah yang harus dilakukan dalam menciptakan framework akuntabilitas :
Tentukan tujuan dan tanggung jawab
Rencanakan apa yang akan dilakukan
Membuat indikator yang harus dicapai
Lakukan implementasi dan monitoring kemajuan
Berikan laporan secara lengkap dan evaluasi berupa masukan untuk perbaikan
Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai adalah definisi dari :
Responsibiltas
Integritas
Konsekuensi
Akuntabilitas
Rasionalitas
Berikut adalah nilai-nilai publik yang merupakan amanah seorang PNS, kecuali:
Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik
Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok, dan pribadi
Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis
Melaksanakan tugas pokok dan fungsi seorang ASN sebatas menggugurkan kewajiban
Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan
Berdasarkan aspek akuntabilitas berorientasi pada hasil, maka hasil yang diharapkan dari akuntabilitas itu sendiri adalah :
Sistem birokrasi berjalan secara transparan
Perilaku aparat pemerintah yang bertanggung jawab, adil dan inovatif
Mencegah terjadinya Korupsi, Kolusi dan Nepotisme
Mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien
Pelayanan maksimal kepada masyarakat
Laporan kinerja adalah :
Penjelasan pemerintah
Hasil pekerjaan
Penjabaran detail dari apa yang dikerjakan
Sumber akuntabilitas
Perwujudan dari akuntabilitas
Contoh pada gambar tersebut adalah wujud dari aspek akuntabilitas...
sebagai sebuah hubungan
membutuhkan adanya laporan
berorientasi pada hasil
memerlukan konsekuensi
