wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Deneme 8 Liderlik

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Yöneticinin, tüm örgütün karmaşıklıklarını anlaması ve her bir bölümün örgütün temel hedeflerine katkısını değerlendirmesi becerisine ne ad verilir?

a)

Teknik beceri

b)

Kavramsal beceri

c)

İnsan ilişkileri becerisi

d)

Değerlendirme becerisi

e)

Organize edebilme becerisi

2.

Blake ve Mouton’un modeline göre “hem görevlere,hem insan ilişkilerine en üst düzeyde ilgi gösteren”lider aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Cılız Liderlik

b)

Şehir Kulübü Liderlik

c)

Görev Liderlik

d)

Ekip Liderlik

e)

Orta Yolcu Liderlik

3.

Likert , hangi üniversitenin çalışmalarının devamı olarak Sistem Dört Modelini geliştirmiştir?

a)

Iowa Üniversitesi

b)

Michigan Üniversitesi

c)

Ohio Devlet Üniversitesi

d)

Oxford Üniversitesi

e)

Harvard Üniversitesi

4.

Dönüştürücü liderin özelliklerinden olan ilham veren motivasyon sürecinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşir?

a)

İzleyenlerin örgüt vizyon ve misyonuna bağlanmaları

b)

Lider semboller ve duygusal taleplerde bulunur

c)

Astların kendi fikir ve görüşlerini açıklama sürecinde gerekli ortam ve koşullar sağlanır.

d)

Hepsi

5.

Aşağıdakilerden hangisi etkili bir koçun sahip olması gereken özelliklerdendir?

a)

Beklentileri belirginleştirir.

b)

Çalışanlar için potansiyel yükselme ve gelişme alanlarını araştırır

c)

Çalışanlarla değişen örgütsel öncelikleri ve prosedürleri tartışır.

d)

Çalışanları karşılıklı tartışmalara ve sorunları çözmeye cesaretlendirir.

e)

Hepsi

6.

I . Zorlama

II. Etkileme

III. Öğretme

IV.Tavsiye

V. Yönlendirme

Yukarıdaki maddelerden hangileri geleneksel liderlerin kullandıkları yöntemlerdir?

a)

V, II

b)

Hepsi

c)

II , III

d)

I , IV ,V

e)

III , IV

7.

Spiritüel liderlerin ortak özelliklerinden hangisi yanlış ifade edilmiştir?

a)

Ortak “anlam” ve “değer” yaratma

b)

Çalışanlara ve işletmeye hizmet etmek için duyulan derin istek.

c)

Eğitim ve gelişim olanakları sağlama.

d)

Sevgi duyma.

e)

Risk almadan kesin verilerle hareket etme.

8.

I. Stratejik olarak yön verebilme

II. Stratejiyi faaliyete çevirebilme

III. İnsanları ve organizasyonları düzene sokabilme

IV. Etkili stratejik dönüm noktaları belirleyebilme


Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri stratejik liderin sahip olması gereken yetenek ve kişisel özelliklerdendir?

a)

I ve II

b)

I ve III

c)

II ve III

d)

I-III ve IV

e)

Hepsi

9.

Aşağıdakilerden hangisi “çalışan” değişkeninde değiştirilebilecek unsurlardan birisi değildir?

a)

Tutumlar

b)

Bilgi

c)

Yetenek

d)

Yapısal ilişkiler

e)

Davranış

10.

Üretimde insan yerine robotların kullanılacağı ve bu nedenle işten çıkarmaların olacağını duyan iş görenlerin değişime direnmeleri hangi bireysel direnç nedenlerindendir?

a)

Alışkanlıklar

b)

Güvenlik

c)

Ekonomik faktörler

d)

Bilinmeyen bir durumun yarattığı korku

e)

Duymak istediğini duyma

11.

Aşağıdakilerden hangisi içsel değişim nedenlerinden biridir?

a)

Rekabet

b)

Ekonomik koşullar

c)

Teknoloji

d)

Sosyal kültürel ve demografik koşullar

e)

İnovasyon

12.

Goleman’a göre duygusal zeka göstergeleri olarak tanımladığı duygusal zekanın beş unsurundan biri değildir?

a)

öz bilinç

b)

özdenetim

c)

Kişisel sorumluluk

d)

motivasyon

e)

empati

13.

Duygusal zekanın ölçülmesi kullanılabilecek çeşitli ölçütler vardır. Bunlardan biri de “Emotional Intelligence Test-MSCEIT” adlı duygusal zekâ testini kim ortaya koymuştur?

a)

Mayer-Salovey- Caruso

b)

Vroom-Yetton-Jago

c)

Hersey ve Blanchard

d)

Heifetz

e)

Greenleaf

14.

Etkileşimsel liderlikte liderlerin rolü nedir?

a)

Bireysel sorumluluk almada yol gösterendir.

b)

Rol ve görevleri açıklayarak astlarını örgütsel amaçlara ulaşma konusunda teşvik edendir.

c)

Astları etik davranışlar konusunda teşvik edendir.

d)

Yöneticilerin iş ahlakı bağlamındaki farklılıklarını tespit etmektir

e)

Örgütler arasındaki eş güdümü sağlamaktır.

15.

Dönüşümsel liderliği ‘ lider ve izleyenlerinin birbirlerinin ahlak ve motivasyon düzeylerini artırdıkları bir süreç ‘olarak tanımlayan kişi kimdir?

a)

Robert Greenleaf

b)

Ronald Heifetz

c)

James Mc Gregor

d)

Schein

e)

Max Weber

16.

Ahlaki liderlik teorilerinde kişisel dürüstlüğün en önemli göstergesi aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Liderin değerleri ile izleyenlerin değerlerinin birbiriyle tutarlı olması

b)

Lider davranışının izleyenlerin değerleriyle tutarlı olması

c)

Liderin değerlerinin kültürel normlarla tutarlı olması

d)

Lider davranışının liderin değerleriyle tutarlı olması.

e)

Hiçbiri

17.

Örgüt yapısıyla ilgili yapılan tanımlamalar dikkate alındığında “örgüt” için aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

a)

Belirli amaçlar doğrultusunda kişilerin çabalarının eş güdümlendiği bir yönetim işlevi.

b)

Toplumdan soyutlanmış, kendi içinde oluşturduğu düzenle güçlü olmaya çalışan bir sistem.

c)

Kişiliğini belirleyen ve kendine özgü bir kültürünün olması.

d)

İşleri, mevkileri, çalışanları ve aralarındaki yetki ve iletişim ilişkilerini gösteren bir yapı.

e)

Amacın, insanın ve teknolojinin boyutlarının etkileştiği bir sistem.

18.

Aşağıdakilerden hangisi kültürün fonksiyonlarından birisi değildir?

a)

Kültür sosyal kişiliğin oluşmasını sağlar.

b)

Kültür bir sosyal dayanışma aracıdır.

c)

Kültür koordinasyonu sağlar.

d)

Kültür bütün toplumlarda aynıdır.

e)

Kültür grup ve toplumun hayatını düzenler.

19.

İletişimin yokluğu aşağıdakilerden hangisine neden olmaz ?

a)

Örgüte karşı güvensizlik

b)

iş tatminsizliği

c)

Birlikte çalışabilme yeteneği

d)

işten ayrılma eğilimi

e)

olumsuz tutumlar

20.

Aşağıdakilerden hangisi insan hayatının temel yaşam alanlarından biri değildir?

a)

modern alan

b)

kamusal alan

c)

siyasi alan

d)

özel alan

e)

sivil alan