WorksheetsFundamentos de la administración de personal
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más:
Proactiva
Reactiva
Operacional
Flexible
Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es:
Atraer candidatos
Retener empleados deseables
Motivar empleados
Incrementar la productividad
La estrategia de recursos humanos de una empresa se formula:
Después de realizar un análisis interno y externo de la situación de los recursos humanos en la empresa y en las empresas de la competencia.
Antes de formular la estrategia general de la empresa ya que los directivos deben conocer previamente los recursos humanos con los que cuentan y su preparación.
Es un proceso independiente que desempeña el departamento de recursos humanos al ser un área de la empresa que se auto-gestiona.
No existe una formulación explicita de esta estrategia de recursos humanos, las decisiones de adoptan dependiendo de cómo evoluciona la empresa.
¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la administración de recursos humanos?
Ayudar a la organización a alcanzar sus metas y objetivos.
Ayudar a la organización a alcanzar sus metas y objetivos.
Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
Generar liderazgo en todos los miembros de la organzición
¿Cómo se define la administración de recursos humanos?
Proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia.
Proceso de supervisar, controlar, y despedir a los empleados que no sirven para la empresa
Proceso en el que se ven involucrados todos los miembros de una empresa en las actividades de integración de la emrpesa
Proceso de la empresa que sirve para determinar a través de las faltas administrativas de un empleado, cuando terminar su contrato
¿Cuáles son los dos factores que suman importancia de la administración del personal?
Personas y organizaciones
Perfiles de puesto y actividades
Tipos de contratos y tiempo en la emrpesa
Capacitación y trabajo en equipo
De las siguientes opciones ¿Cuál no pertenece a una en los recursos humanos a razón de la tendencia de la globalización?
Incremento en las ventas
Búsqueda de nuevas oportunidades
nuevos productos
Subcontratación o outsourcing
Señala los beneficios de la perfecta ejecución de las actividades del departamento de recursos humanos
Mayor número de empleados contratados con base en pruebas de selección validadas
Aspirantes más calificados para cada puesto
Más y mejores horas de capacitación para los empleados
Porcentaje más alto de empleados con evaluación del desempeño
Todas las anteriores
¿Cuáles son los tipos de reclutamiento que existen?
Interno y externo
Interno y de habilidades
Externo y de capacidades
Por recomendación y por actividad
Es el que se da, cuando existe una vacante en la empresa y trata de llenarla mediante el acomodo de sus empleados, los cuales son promovido
Interno
De habilidades
Externo
Por recomendación
Se iniciara acudiendo a las posibles fuentes ajenas a la organización, exponiendo lo que se ofrece (puesto de trabajo, posibilidades profesionales y económicas, organización ofertante) y lo que se requiere
Interno
De habilidades
Externo
Por recomendación
Chiavenato en su modelo de "Ventajas de reclutamiento interno, propone 6 apartados ¿Cuál de los siguientes no está presente en el modelo?
Inversión de empresas
Fuente de motivación
Rapidez en el reclutamiento
Prevención de problemas con los otros colaboradores
Chiavenato en su modelo de "Principales técnicas de reclutamiento externo" propone 7 puntos para reclutar a los mejores perfiles ¿Cuál de los siguientes no está presente en el modelo?
Reclutamiento en línea
Ferias de empleo
Contactos con escuelas
Dar volantes en las entradas a los centros comerciales
¿Cuáles de los siguientes no es un tipo de test que se aplique en las empresas para la selección de personal?
Proyectivos
Cuestionarios
De aptitudes
Antidoping
¿Cuál de los siguientes test psicológicos no se vio en clase?
De inteligencia general
De personalidad e intereses
De capacidad profesional
De actividades extemporaneas
Las pruebas de conocimiento y habilidades son esenciales en la contratación. De las siguientes, selecciona cuál no se aplica en la actualidad.
Opciones simples
Llenado de espacios en blanco
Opción múltiple
Redes neuronales
¿Cuáles son las 5 fases del proceso de selección de personal?
Entrevista de selección, pruebas de conocimientos, exámenes psicológicos, exámenes de personalidad, entrevista y decisión final.
Entrevista de selección, pruebas de conocimientos, exámenes psicológicos, entrevista y decisión final.
Entrevista de selección, pruebas de conocimientos, exámenes psicológicos, exámenes de personalidad y decisión final.
Entrevista de selección, exámenes psicológicos, exámenes de personalidad, entrevista y decisión final.
Utilizan básicamente la técnica de dinámica de grupo para estudiar las capacidades y comportamientos de los candidatos
Assessment center
Headhunter
Reclutador de R.H.
Asensos
Es la actividad de selección mediante la búsqueda directa de ejecutivos
Assessment center
Headhunter
Reclutador de R.H.
Asensos
Selecciona la opción que corresponde al proceso de que ya se ha modelado por Chiavenato para la selección de personal.
Análisis de puesto, técnica de los incidentes críticos, requisición de personal, análisis del puesto en el mercado, hipótesis de trabajo.
Análisis de puesto, requisición de personal, técnica de los incidentes críticos, del puesto en el mercado, hipótesis de trabajo.
Análisis de puesto, hipótesis de trabajo, de los incidentes críticos, requisición de personal, análisis del puesto en el mercado.
Análisis de puesto, técnica de los incidentes críticos, análisis del puesto en el mercado, requisición de personal, hipótesis de trabajo.
