Font size
WorksheetsM03 Respon pada arahan
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Apakah tujuan utama diwujudkan carta organisasi?
Dikehendaki oleh undang-undang dan peraturan.
Untuk menunjukkan tanggung jawab kerja.
Untuk menjana keuntungan yang lebih bagi syarikat.
Untuk menunjukkan pertalian antara pengarah dengan orang bawahan.
Pilih satu manfaat bagi syarikat yang ada carta organisasi.
Untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab.
Untuk memperbaiki keselamatan dan kawalan.
Untuk memperbaiki perolehan dan keuntungan syarikat.
Untuk menunjukkan pertalian yang jelas di kalangan pekerja.
Kenapa syarikat perlu umumkan bila berlaku perubahan pada carta organisasi?
Untuk mengelak pertambahan tenaga kerja.
Untuk sembunyikan keuntungan syarikat dari pekerja.
Untuk menentukan ganjaran pekerja.
Untuk menunjukkan jawatan dan tugas semasa.
Kenapa perlu ada tugas kakitangan dan duti?
Menambah tenaga kerja lebihan.
Fungsi perniagaan yang cekap dan wajar.
Untuk mengelak pertambahan kemalangan di tempat kerja.
Untuk menambah keselamatan dan kawalan syarikat.
Apakah perancangan tugas dan tanggung jawab untuk membentuk carta organisasi?
Untuk memisahkan antara bahagian dalam organisasi.
Untuk dapat pemahaman yang jelas berkenaan struktur syarikat.
Untuk menunjukkan kaitan di antara bahagian.
Untuk mempastikan organisasi melaksanakan misi dan matlamat organisasi.
Apakah yang dimaksudkan dengan ketua terdekat?
Pelapis kepada orang bawahan.
Orang yang kurang penting.
Orang yang diberi kuasa untuk mengawal dalam organisasi.
Orang berikut dalam pangkat dan status.
Apakah hubungan antara ketua terdekat dan orang bawahan?
Objek pada kedudukan yang sama.
Hubungan antara satu bahagian dengan yang lain.
Pastikan semua orang boleh kerja bersama.
Hubungan pekerjaan antara dua tahap.
Apakah definisi orang bawahan?
Orang yang sama pangkat dengan orang atasan.
Orang yang mengawal keseluruhan organisasi.
Orang yang berpangkat lebih tinggi dalam organisasi.
Orang yang berkuasa dan mengawal dalam organisasi.
Apakah yang anda faham dengan laluan pelaporan?
Kerja khusus yang dibuat.
Perhubungan bentuk perniagaan.
Gambaran organisasi yang lengkap.
Dapatkan pemahaman yang jelas tentang struktur pelaporan.
Pilih kedudukan tertinggi dalam organisasi dari senarai berikut.
Kerani kanan.
Pengurus.
Operator.
Penyelia.
Apakah istilah yang boleh digunakan untuk menunjukkan laluan kerjaya?
Ujian kerjaya.
Tangga kerjaya.
Mencari kerjaya.
Menyusuri kerjaya.
Pilih kenyataan yang paling tepat kenapa carta organisasi dibuat.
Memisahkan bahagian dalam organisasi.
Dapatkan persefahaman yang jelas tentang struktur.
Menunjukkan pertalian antara satu bahagian dengan yang lain.
Menentukan organisasi melaksanakan misi dan matlamat utama.
Apakah DUA cara diguna untuk menentukan laluan pelaporan?
Pen penanda.
Barisan penglihatan.
Kod warna.
Kod pensil warna.
Apakah hubungan pelaporan dalam carta organisasi Matriks?
Wujudkan notis yang munasabah.
Jadikan sebagai satu fungsi organisasi kepada pihak lain.
Jadikan sebagai petak atau matriks dan bukan hirarki tradisi.
Jadikan satu garis padu dan bukan hirarki tradisi
Apakah pampasan yang harus diberi oleh syarikat kepada pekerja?
Pekerja akan terima peranan yang berbeza.
Pekerja akan terima ganjaran sebagai balasan kepada kerja yang dibuat.
Pekerja akan terima ganjaran dari syarikat sebagai balasan kepada prestasi yang baik.
Pekerja terima arahan untuk melibatkan diri dengan persaingan dalam organisasi.
Bagaimana pekerja dan syarikat berusaha untuk mendapat idea yang jelas berkenaan kedudukan dan tanggung jawab masa depan?
Kenal pasti bidang yang betul dan beralih kepada tugasan yang berlainan.
Beri gambaran yang betul berkaitan kedudukan dan tanggung jawab masa depan.
Kenal pasti bidang yang mempunyai pelbagai kedudukan yang dilalui pekerja bila mereka berkembang dalam organisasi.
Kenal pasti bidang dimana latihan berkaitan diperlukan untuk pekerja membentuk kecekapan dan memenuhi keperluan kerja masa depan.
Pilih TIGA perkara yang berkait rapat dengan amalan budaya kerja.
Tangga.
Tugas dan tanggung jawab.
Laluan pelaporan.
Hirarki dan bidang kuasa.
Pilih TIGA perkara yang betul berkaitan dengan carta organisasi.
Kaitan antara seorang pegawai dengan organisasi.
Untuk gambaran lengkap bagi sebuah organisasi.
Untuk mengerti struktur pelaporan.
Untuk menunjukkan bahagian yang berbeza dalam organisasi.
Apakah kontrak pekerjaan?
Kuasa untuk mengawal dalam organisasi.
Kuasa dan system untuk pastikan orang bekerja sama-sama.
Perjanjian yang dibuat antara majikan dengan pekerja semasa proses perlantikan.
Perjanjian yang dibuat antara pihak atasan dengan orang bawahan semasa proses perlantikan.
Apakah yang akan memberi manfaat kepada syarikat dalam kontrak pekerjaan?
Membantu untuk menarik dan mengekal pekerja utama.
Mencapai semua perkara yang perlu dibuat.
Kuasa untuk mengawal dalam organisasi.
Masa depan yang cerah dalam organisasi.
