sangat jarang marah

mudah tersinggung

mudah marah

tidak pernah marah

pemarah

memarahinya saat itu juga

memukulnya

marah seperlunya jika itu dapat memperbaiki keadaan

marah dengan cara meledak-ledak

memusuhinya

marah itu merusak

marah kadang sesuatu yang baik, kadang buruk

marah itu baik

marah itu buruk

marah bukan sesuatu yang bisa membuat bawahan semangat kerja

kesabaran itu hal yang sangat sulit dilakukan

semua orang bisa sabar

sabar itu indah

sabar itu hanya perlu bagi atasan

saya selalu berusaha menjadi pribadi yang semakin sabar

sangat kurang

rendah sekali

biasa saja

tinggi

sedang

membuat keadaan menjadi lebih baik

tidak merugikan orang lain

membuat orang lain jera

membuat orang lain senang

membuat orang lain tertekan

membiarkan saja karena ini sudah watak saya

merasa senang ada yang memperhatikan

berusaha mengubah agar menjadi pribadi yang lebih baik

merasa marah

mendiamkannya saja

marah kepadanya

mengingatkan agar lain kali jangan membuat marah

membentaknya

memarahinya

melakukan protes yang keras

mendiamkannya

berusaha menjadi lebih baik

melupakan saran orang tersebut

memarahi

berusaha membela diri karena saya tipe pemaaf

tergantung jika hal tersebut dapat ditoleransi atau tidak

jelas, karena keadilan adalah utama dan mutlak

tidak masalah jika kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adil

tidak masalah walaupun tidak adil, asalkan proporsinya cukup dan dapat berjalan dengan baik

jelas, karena keadilan adalah yang utama

saya selalu aktif berpendapat dan mengarahkan teman-teman untuk aktif juga

jika perlu bicara, maka saya ungkapkan, jika tidak maka saya cukup mendengar

saya menjadi pengamat sejenak kemudian aktif berpendapat

saya lebih banyak diam dan berbicara sekedarnya

saya aktif berpendapat dan mengarahkan teman-teman untuk mengikuti pendapat saya

saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja

terkadang jika saya terpikirkan ide maka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu

tergantung keadaan dan kondisi saya

saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik

saya kadang berinisiatif jika diperlukan

menstimulasi orang lain untuk mau bekerja dengan baik

tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak

mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan

mendorong orang lain bekerja dengan baik jika diperlukan

mengajak orang lain bersama-sama untuk bekerja dengan baik

menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan

menerima tugas tersebut dengan berbagi syarat yang harus dipenuhi

menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan-kekurangan diri, dan meminta atasan untuk menugaskan kepada orang lain

menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan-rekan kerja untuk mendiskusikan berbagai alternatif cara menyelesaikan tugas tersebut

menerima tugas tersebut kemudian mencoba menyelesaikannya sendiri

melakukan inovasi secara berkelanjutan agar prosedur kerja semakin efektif dan efisien

meskipun berbelit-belit selalu mengikuti prosedur yang telah ditetapkan

menerapkan prosedur baru yang lebih maju

menerapkan prosedur baru agar tidak ketinggalan zaman

sesuai dengan perintah dan arahan atasan

senang menghasilkan karya-karya intelektual yang bermanfaat

mampu menyelesaikan berbagai tugas sulit dalam waktu yang singkat

memiliki cara pandang yang unik dan kontroversial

mempunyai ide-ide baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya

senang menghasilkan karya-karya baru

meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik

meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan

meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

meminta alasan kepada vendor mengapa pekerjaan tidap selesai tepat waktu

meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi

mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta mengevaluasi secara rutin

memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda

mengevaluasi kinerja tim dan mendorongnya untuk berubah

mengambil alih tanggungjawab tim sebagai tanggungjawab pribadi

menggunakan cara baru sesuai kemampuan anda

bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klien

bernegoisasi dengan klien bahwa tidak semua permintaannya dapat dipenuhi

melaporkan sikap klien tersebut kepada atasan

meminta atasan untuk menambah pegawai yang dapat membantu klien tersebut

meminta atasa untuk menambah pegawai khusus

membaca buku-buku yang dapat mendukung pekerjaan saya

menawarkan bantuan kepada rekan kerja

meneliti kembali hasil pekerjaan saya

bersosialisasi dengan rekan-rekan sekantor

bersosialisasi dengan rekan-rekan dari tim berbeda

personalia

produksi

keuangan

pemasaran

administrasi

C, E, F

B, D, F

B, C, E

B, C, D

A, B, C

interpersonal

konseptual

komunikatif

simpati

teknis

organizing

top management

lower management

personalia

middle management

Sondang P. Siagian

Henry Fayol

M. Gullick

Harlod Koontz

George R. Terry

coordinating

organizing

actuating

controlling

planning

manajemen puncak

semua level manajemen

manajemen tingkat bawah

manajemen menengah

dewan komisaris

actuating

forecasting

planning

organizing

controlling

Ilmu dan seni tentang upaya memanfaatkan semua sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien

ilmu dan seni dalam memimpin orang atau sumber daya manusia

ilmu perencanaan, pengaturan, dan pelaksanaan hubungan antar manusia dengan organisasi

ilmu penggunaan sumber daya yang terbatas untuk pemenuhan kebutuhan manusia yang tak terbatas

ilmu untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dalam rangka pemenuhan kebutuhan organisasi untuk mencapai tujuan visi dan misi sekolah