WorksheetsPROVEER LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO
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"Permite la productividad en las empresas, en función de su formación y experiencia laboral". La anterior definición corresponde a:
Delegación de funciones
Capital Humano
Enfoque de sistemas
Sistema abierto
Eficiente + Eficaz =
Desafío principal
Competencia
Productividad
Necesidades
"Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas a ocupar el cargo." La anterior definición corresponde a:
Objetivos corporativos
Objetivos personales
Análisis y descripción de cargos
Requerimientos del puesto.
Las fases del proceso de vinculación del talento humano, son:
Reclutamiento, selección e inducción
Reclutamiento, selección y bienestar
Reclutamiento, selección y contrato
Reclutamiento, envío de hoja de vida e inducción
“ Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona ejecuta conscientemente al servicio de otro, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de una contrato de trabajo”
La anterior definición corresponde a:
Aptitudes
Contrato de trabajo
Competencia
Trabajo
Es el testimonio documental continuado de actividades repetitivas desarrolladas por una entidad en cumplimiento de una función determinada. Cada sección o subsección esta constituida por documentos agrupados en series.
Serie documental
Subserie documental
La unidad documental es:
Son la expresión de las actividades tanto personales como administrativas, reflejadas en un determinado soporte (papel, cinta magnética, acetato entre otras).
El resultado físico de una actividad llevada a cabo en las unidades administrativas por las funciones que se le han asignado.
Son medidas cuantificables para evaluar el desempeño de recursos humanos.
Unidad administrativa y documental
Indicadores de gestión de Talento Humano
Designa las actividades o procesos de una organización cuya realización y administración están a cargo de una empresa externa.
Outsourcing
Headhunter
Job Posting
Selección
Base de datos es:
elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio
acumular, agrupar y cruzar datos
conjunto de operaciones, desarrolla la secuencia sin que haya la necesidad de intervención humana entre un ciclo y los siguientes
permiten obtener un significado más amplio, en tanto que la información obtenida a través del tratamiento
Procesamiento de Datos es:
Un dato es solo un índice, una manifestación objetiva posible de ser analizada subjetivamente, es decir exige la interpretación del individuo para poder ser manejada.
Es cuando presenta características del procesamiento manual unidas a las características del proceso automático, es decir, cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas, talonarios o información uno tras otro
Es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para transformarlos en información, o para tener otra información (las mismas informaciones) bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.
Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información.
El procesamiento de datos se divide en:
Semiautomático
Automático
todas son correctas
Manual
En recursos humanos, las bases de datos pueden obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad como
Datos personales de cada empleado, que conforma el registro de personal
Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos.
Datos de los empleados de cada sección, departamento o división, que constituye un registro de secciones.
todas son correctas
Sistemas de información en recursos humanos
Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información
Este sistema obtiene datos e información de los empleados, del ambiente empresarial, del ambiente externo y del macro-ambiente experimentando un trabajo de recolección, procesamiento y utilización
ninguna es correcta
es un sistema mediante el cual los datos se obtienen, se procesan y se transforman en información de una manera esquematizada y ordenada, para que sirvan de ayuda en el proceso de la toma de decisiones
Las condiciones que desencadenan el conflicto son:
Percepción de la oportunidad de interferencia, Percepción de la oportunidad de interferencia
Percepción de la oportunidad de interferencia
Percepción de la incompatibilidad de objetivos
Recursos compartidos y actividades interdependientes
Auditoria de recursos humanos
Es el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar
El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo
Es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que se lleva a cabo
Todas son correctas
la auditoría de RH puede enfocarse hacia cualquiera o hacia todos los siguientes aspectos
Personal, Selección, contratación
Resultados, Filosofía de la administración
Resultados ,Programas, Filosofía de la administración, Teoría
Programas, Teoría
"Debe reflejar no sólo las relaciones entre la empresa y su personal, sino, y sobre todo, las relaciones entre la empresa y la sociedad en su conjunto, incluyendo de este modo información sobre empleados ,accionistas, clientes etc" esta afirmación corresponde a:
Auditoria
Balance social
Nomina
Relaciones laborales
la implantación del balance social presenta una de estas etapas
Todas son correctas
Etapa de integración de los objetivos sociales
Etapa técnica
Etapa política
La gerencia de recursos humanos deberá en forma permanente identificar y evaluar las debilidades y problemas en forma oportuna para visualizar los conflictos y plantear alternativas y soluciones eficaces.
Es correcto
No es correcto
En desacuerdo
De acuerdo
Calidad es:
Todo aquel producto que posee un excelente precio
Es aquel proceso que se encarga de gestionar la producción
Conjunto de características de un producto o servicio que satisface las necesidades de los clientes
Son productos que son buenos
La gestión de calidad es:
Es un proceso que utilizan las empresas para mejorar sus ventas
Conjunto de normativas de producto
Proceso de evaluación de producto
Conjunto de acciones y herramientas que tienen como objetivo evitar posibles errores en el proceso de producción.
La ISO 9001 es:
una ley que deben cumplir todas las empresas.
Una norma de voluntaria aplicación.
La iSO 9001 es la base para satisfacer las necesidades de nuestros consumidores.
verdadero
falso
