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Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
El coaching empresarial está conformado por:
Coaching de equipo, coaching ejecutivo, coaching organizacional.
Coaching de equipo, coaching organizacional.
Coaching personal, coaching de equipo, coaching organizacional.
Coaching organizacional
¿Qué rol juega el coach en el coaching?
Ayudar a resolver problemas del pasado
Indicar al coachee que pasos debe seguir para salir de su situacion actual
Seguir instrucciones del coachee
Entrenar, acompañar y estimular al coachee para que alcance el objetivo de mejora planteado.
El coachee es aquella persona que ayuda a otra en su crecimiento personal y profesional
Si
No
No pertenece como característica del coaching
El coach y el coachee están en relación de igualdad
La decisión siempre la toma el coach
La decisión siempre la toma el coachee
De las siguientes afirmaciones cuál cree usted que no es una clase de Coaching
Empresarial
Personal
Ontológico
Equipos
Coachee
¿Cuál es la herramienta más importante del coaching?
Organización
Diálogo
Participación
Capacitación
¿ Qué tipos de coaching existen?
Personal, ontológico, deportivo y empresarial
personalizado, creativo, ejecutivo y etimológico
ontológico, empresarial, creativo y personal
El coaching sólo se aplica para el deporte
Verdadero
Falso
¿Qué es Grow?
Marihuana
Modelo de aplicación del coaching
Una manera correcta de redactar las metas
Una manera correcta de redactar el objetivo
¿Qué significa SMART?
Coachee Vs coachee
Modelo de coaching
Modelo de construcción del objetivo
SmartTV
¿Qué no puede faltar en la escucha activa?
Saber hablar
Escuchar
Hablar y escuchar
Escuchar con todos nuestros sentidos
Una definición que puede servir para introducir el concepto del coaching es:
“La manera más efectiva, es hacerlo”
Coaching es comenzar haciendo lo necesario, luego lo posible y, de repente estaras haciendo lo imposible.
“Coaching es llevar a una persona de donde él o ella está a donde él o ella puede llegar”
Solo el que se esfuerza triunfa, solo el que se enfoca logra lo que quiere
¿Cuál es el método de coaching que sus siglas significan específico, medible, alcanzable, realista y temporizado?
GROW
SMART
PURE
REALISTIC
¿Qué es una meta?
Un objetivo pequeño a alcanzar
Sinónimo de objetivo
Un objetivo a alcanzar
¿Para qué sirve el feedback?
Retroalimentar
Reforzar
Hacer seguimiento
Todas las anteriores
¿Qué es un coach?
Es una persona que te define tu objetivo
Es una persona que te marca las pautas para poder conseguir tu objetivo
Es un profesor que te forma en inteligencia emocional
Es una persona que te acompaña en un proceso de coaching
Una de las herramientas usadas en el proceso de coaching es:
Objetivo
Lluvia de ideas
Plan de acción
Observación-calibración
El punto de partida para iniciar el proceso de coaching es:
Determinación de objetivos y metas
Diagnóstico
Plan de Acción
Entrenamiento
Retroalimentación, reforzamiento.
En el diagnóstico del proceso de coaching se debe determinar si el origen del problema es de SABER, HACER y/o QUERER.
Verdadero
Falso
El entrenamiento debe darse respondiendo las siguientes preguntas:
¿Qué tema voy a tratar?
¿Qué tema voy a tratar y cómo lo va hacer?
¿Qué tema voy a tratar, cómo lo va hacer, por qué lo debe hacer?
¿Qué tema voy a tratar, cómo lo va hacer, por qué lo debe hacer, demuéstralo?
