Incluye los incentivos que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad.

Su finalidad es garantizar la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Son los encargados de retribuir de manera adecuada a quienes obtienen los resultados deseados.

Es determinado por los niveles de vida existentes.

Son organizaciones con capacidad de negociar mejoras en el salario y el trabajo en general en beneficio de los trabajadores.

Se otorga a los trabajadores y trabajadoras que trabajen en domingo y descansan cualquier otro día. Comprende recibir un 25% extra de su salario.

Es un derecho de cada trabajador por lo cual recibe una parte correspondiente al reparto de utilidades.

Es una cantidad de dinero que se paga anualmente que consiste en un 25% calculado con base en el salario correspondiente a los días de descanso.

Se refiere a las aportaciones que hace el patrón al INFONAVIT del 5% sobre el salario de los trabajadores.

Se define como “el bienestar físico, psíquico y social completo”.

Se elabora con la finalidad de disminuir el riesgo en el área de trabajo es importante que en la empresa.

Se refiere al reconocimiento, evaluación, y control de los agentes a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y puedan causar enfermedad en el trabajo.