Worksheetsแนวทางการวางแผนกำลังคนและการกำหนดกรอบอัตรากำลัง
Total questions: 5
Worksheet time: 2mins
การบริหารงานบุคคลมีภารกิจทั้งสิ้น กี่ประการ
8
9
10
11
ข้อใดไม่ได้อยู่ในเป้าหมายยของการวางแผนกำลังคน
Right Skills
Right Time
Right Place
Right Salary
ข้อใดลำดับกระบวนการวางแผนกำลังคนได้ถูกต้อง
1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ
2. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์
3. การปรับใช้แผนกำลังคน
4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน
1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ
2. การปรับใช้แผนกำลังคน
3. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์
4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน
1. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์
2. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ
3. การปรับใช้แผนกำลังคน
4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน
1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ
2. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์
3. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน
4. การปรับใช้แผนกำลังคน
ข้อใดไม่อยู่ใน Strategic Skillsets
Digital Skill
Demonstrating Integrity
Communicating & Influencing Skill
Analytical & Critical Thinking Skill
รูปแบบการบริหารอัตรากำลังตามมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 - 2565) ประกอบด้วย 2 มาตรการ อะไรบ้าง
มาตรการที่ 1 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงยุทธศาสตร์
มาตรการที่ 2 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงนโยบาย
มาตรการที่ 1 มาตรการบริหารอัตรากำลังฉุกเฉิน
มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังปกติ
มาตรการที่ 1 มาตรการบริหารอัตรากำลังเชิงรุก
มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังเชิงรับ
มาตรการที่ 1 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงกลยุทธ์
มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังปกติ
