La entrega de premios o regalos es una de las técnicas promocionales que más se utilizan en España y que mayor aceptación tienen entre el público de nuestro país

Pueden servir para reforzar el sentimiento de hermandad entre los empleados, o para aumentar su crecimiento de orgullo por pertenecer organización

Su gran poder se encuentra en su carga afectiva y la cantidad de significados distintos que puede contener

Es la principal técnica cuantitativa que se utiliza para el análisis y el estudio de la imagen corporativa

Son las convicciones sobre las que se basa la forma de pensar y actuar de la organización y sus miembros. Marcan su comportamiento, en función de lo que piensan que son y como deben actuar

Se concreta en su estilo de organizacion y de comportamiento, lo que lleva a lo que Edgar H. Shein define como el nivel mas profundo de presunciones básicas y creencias, son respuestas que ha aprendido el grupo ante sus problemas de subsistencia en el medio externo y ante sus problemas de integración interna

Implican la recogida y el analisis de datos principalmente mediante encuestas, partiendo de la definicion de un universo y seleccionando una muestra estadisticamente representativa dormada por unidades muestrales de las que se obtiene información

Pueden definirse como el formato que adquiere la pregunta y que hace el encuestado tenga que decantarse y manifestar una puntuacion determinada para un atributo concreto

Se da en organizaciones con una figura central muy fuerte, orgullosa y jerarquizada segun la distancia al centro del poder

Se dividen en dos grupos: escalas metricas y escalas no metricas. Las primeras permiten que el investigador pueda realizar mas analisis estadisticos de los datos que las segundas

Se centra en la burocracia y la racionalización. En ella, la descripción exacta de las funciones profesionales es mas importante que las personas que las ejecutan

Los resultados de la investigación deben medir lo que dicen medir y no otro concepto

El objetivo principal es llevar a cabo un proyecto especifico, facilitando las herramientas necesarias para lograrlo con rapidez y eficacia

Para analizar el diagnostico de la imagen corporativa. Su objetivo principal es descubrir las motivaciones autenticas de los individuos, se les presentan una serie de estímulos ambiguos

Su objetivo es principalmente el incremento del volumen de ventas mediante el fenómeno de la aceleración en la compra

Se encuentra en organizaciones formadas por profesionales acostumbrados a trabajar individualmente

Especiales por exhibición preferente del producto en el punto de venta, en el escaparate o por colaboración publicitaria

Discusion estructurada sobre una tematica conforme a dos principios: el principio de sinergia y el efecto bola de nieve, las ideas de unos participantes arrastran y/o inspiran a otro

Vender construyendo imagen, es decir, además de influir en ventas, ayuda construir y reforzar la imagen y el posicionamiento de la marca e incluso su fidelización

Es el indicador mas simple de la marca. Una marca conocida significa confianza para el consumidor, y existen muchos estudios que no dejan lugar a duda

politica de relacion con las comunidades indif¿genas y de respeto por la cultura en los sitios donde estamos presentes

La elaboración de un ___________ de la imagen supone la elaboración de un plan de actuación futura que debe contener los objetivos de imagen seleccionados, la politica de imagen que debe ser coherente con la politica de identidad y la mision de la empresa y un plan de actuaciones

Es el resultante de las percepciones manifiestas del publico (segmento de poblacion o mercado), relacionando una determinada empresa con una serie limitada de otras que compiten con ella

Como complemento del posicionamiento analitico, es el posicionamiento estratégico es la intención de situar una "marca ideal" en la mente del consumidor

Permite medir actitudes o sentimientos de los encuestados hacia marcas concretas, utilizando para ello categorías opuestas de una misma dimension estudiada, ademas permiten establecer comparaciones entre diferentes marcas o empresas

Es el primer paso para crear un nombre corporativo, tener claros motivos

Permite ahondar en una cuestión determinada para proporcionar ideas mas generales, abordando de manera mas profunda el estudio de la cuestión de que se trate, suelen utilizarse técnicas de carácter cualitativo

Se utilizan tecnicas de tipo cuantitativo, por lo que se trabaja con muestras grandes en términos estadísticos pudiendose extrapolar las conclusiones

La identidad transmitida de una empresa, y por tanto proyectada

Esta etapa se alarga mas o menos en el tiempo segun se trate de tecnicas cualitativas o cuantitativas

En el se plasman los resultados obtenidos en la investigacion, debe recoger los aspectos claves, claves, asi como las relaciones entre variables mas estrategicas

Tienen en cuenta el contexto o marco de referencia en que se produce el fenómeno a investigar asi como la dinámica social en que se genera. Han de dar respuesta a cual es y como se forma dicha imagen en la mente de los consumidores, tratan de conocer el mundo psiquico de las personas intentando comprender lo que los entrevistados nos cuentas sobre conceptos tales como esperanzas ilusiones, fantasias.

Es un intangible quelas empresas gestionane estrategicamente y en consecuencia de los buenos resultados economicos y de un comportamiento socialmente responsable