Worksheetsสอบกลางภาควิชากฎหมายแรงงาน ปวช.
Total questions: 30
Worksheet time: 30mins
ข้อใดไม่ใช่ลักษณะสำคัญของการจ้างแรงงาน
จ้างแรงงานเป็นสัญญา
สัญญาจ้างต่างตอบแทน
นายจ้างไม่มีอำนาจควบคุมลูกจ้าง
วัตถุแห่งสัญญาคืองานที่ทำ
มุ่งที่ผลของงานเฉพาะคราวนั้นๆ
บุคคลที่มีนิติสัมพันธ์ต่อกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง คือ อะไร
สัญญาจ้างแรงงาน
สัญญาจ้างการผลิต
สัญญาจ้างก่อสร้าง
สัญญาจ้างเหมาบริการ
สัญญาจ้างนิติบุคคล
ข้อใดไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
นายขาวจ้างนายเขียวมาทำงานเกี่ยวข้าวและให้ข้าวเป็นค่าตอบแทน
นายดำจ้างนาวขาวมาทำงานบ้าน โดยให้นายขาวอาศัยที่บ้าน
การจ้างครูโรงเรียนเอกชน
คนงานก่อสร้าง
พนักงานจ้างเหมาบริการของส่วนราชการ
นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกจากงาน โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าได้ในกรณีใด
ลูกจ้างนำคนอื่นมาทำงานแทนตน
ลูกจ้างขาดงานเนื่องจากเข้าโรงพยาบาล
ละเลยไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้างเป็นประจำ
ลูกจ้างแสดงตนว่าเป็นผู้มีฝีมือ แต่ไร้ฝีมือ
นายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ้าง
นายเขียวขาดงานติดต่อกันเกิน 15 วัน นายจ้างมีสิทธิกระทำการใดต่อลูกจ้างได้
มีสิทธิออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำการสิ่งใดเป็นการไถ่โทษ
มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกจากงานได้
มีสิทธิกำหนดระยะเวลาการทำงานเพิ่มได้
มีสิทธิกำหนดระยะเวลาการทำงานเพิ่มได้
มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้
ข้อใดไม่ใช่หน้าที่ของลูกจ้าง
ต้องทำงานรับจ้างด้วยตนเอง
มีความสามารถ และคุณสมบัติตามที่รับรองไว้
สามารถให้บุคคลภายนอกทำงานแทนตนเองได้
ปฏิบัติตามคำสั่งนายจ้าง
ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริต
ข้อใดไม่ใช่การบอกเลิกสัญญา โดยบทบัญยัติของกฎหมาย
ลูกจ้างให้บุคคลอื่นมาทำงานแทนตนโดยที่นายจ้างไม่ยินยอม
ลูกจ้างเป็นบุคคลไร้ซึ่งฝีมือ มิเหมือนกับที่ได้รับรองไว้
ลูกจ้างขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควร
ลูกจ้างขัดคำสั่งนายจ้าง
นายจ้างตาย
ลูกจ้างหมายถึงบุคคลใด
บุคคลซึ่งได้รับหมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง
ผู้จัดการห้างหุ้นส่วนจำกัด
บุคคลธรรมดา
นิติบุคคล
เจ้าของร้ายขายยา
ข้อใดมิใช่ข้อห้าม มิให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้าง
ให้ลูกจ้างรับงานไปทำที่บ้าน
มิให้เรียกรับหลักประกันสัญญา
เปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง
มิให้หัวหน้างานคุกคามต่อลูกจ้าง
นายจ้างปฏิบัติตัวเท่าเทียมต่อลูกจ้าง
เวลาการทำงานปกติตามกฎหมายแรงงานให้ทำงานได้ไม่เกินวันละกี่ชั่วโมง
6 ชั่วโมง
7 ชั่วโมง
8 ชั่วโมง
9 ชั่วโมง
10 ชั่วโมง
งานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ตามกฎหมายให้ทำงานได้วันละไม่เกินกี่ชั่วโมง
6 ชั่วโมง
7 ชั่วโมง
8 ชั่วโมง
9 ชั่วโมง
10 ชั่วโมง
การพักระหว่างวันทำงานลูกจ้างต้องทำงานอย่างน้อยติดต่อกันไม่เกินกี่ชั่วโมง
3 ชั่วโมง
4 ชั่วโมง
5 ชั่วโมง
6 ชั่วโมง
7 ชั่วโมง
ช่วงเวลาใดที่ห้ามมิให้นายจ้าง ให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ทำงาน
ช่วงเวลา 06.00 – 12.00 นาฬิกา
ช่วงเวลา 12.00 – 18.00 นาฬิกา
ช่วงเวลา 06.00 – 18.00 นาฬิกา
ช่วงเวลา 19.00 – 22.00 นาฬิกา
ช่วงเวลา 22.00 – 06.00 นาฬิกา
ตามพระราชบัญญัติกฎหมายแรงงาน พ.ศ.2541 เด็กที่สามารถใช้แรงงานเป็นลูกจ้างได้ต้องอายุเท่าใด
อายุไม่ต่ำกว่า 12 ปี
อายุไม่ต่ำกว่า 13 ปี
อายุไม่ต่ำกว่า 14 ปี
อายุไม่ต่ำกว่า 15 ปี
อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี
ตามกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องจัดวันหยุดให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยสัปดาห์ล่ะกี่วัน
1 วัน
2 วัน
3 วัน
ไม่ต้องจัดวันหยุด
ไม่มีข้อใดถูก
ข้อใดไม่ใช่วันหยุดตามประเพณี
วันออกพรรษา
วันแรงงาน
วันรัฐธรรมนูญ
วันเข้าพรรษา
วันสงกรานต์
ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีเมื่อทำงานครบแล้วกี่ปี
6 เดือน
1 ปี
2 ปี
3 ปี
ถูกทุกข้อ
สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดอัตราเท่าใด
1 เท่าของค่าจ้างรายวัน
1.5 เท่าของค่าจ้างรายวัน
2 เท่าของค่าจ้างรายวัน
2.5 เท่าของค่าจ้างรายวัน
3 เท่าของค่าจ้างรายวัน
ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เมื่อมาทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างในอัตราเท่าใด
1 เท่า
1.5 เท่า
2 เท่า
2.5 เท่า
3 เท่า
การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราเท่าใด
1 เท่า
1.5 เท่า
2 เท่า
2.5 เท่า
ไม่มีข้อถูก
การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราเท่าใด
1 เท่า
1.5 เท่า
2 เท่า
2.5 เท่า
3 เท่า
ข้อใดไม่ใช่ความหมายของค่าชดเชย
ลูกจ้างลาออก
เงินที่นายจ้างให้เมื่อเลิกจ้าง
การเลิกจ้างมีสาเหตุมาจากนายจ้าง
นายจ้างปิดโรงงาน
นายจ้างทำกิจการใหม่โดยเลิกกิจการเดิม
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง ยกเว้นกรณีใด
ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
นายจ้างปิดโรงงานเดิมเพื่อเริ่มทำธุรกิจใหม่
ประมาทเลินเล่อเป้นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างรุนแรง
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับกรทำงาน
นายจ้างต้องแจ้งการย้ายสถานประกอบการไปที่อื่น ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน
7 วัน
15 วัน
30 วัน
45 วัน
ไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
กรณีนายจ้างจะปรับปรุงกระบวนการผลิตและใช้เครื่องจักรแทนแรงงานคน การบอกเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน
30 วัน
45 วัน
60 วัน
65 วัน
70 วัน
หน่วยงานใดมิสามารถนำพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์มาบังคับใช้ได้
เทศบาล
ท่าอากาศยาน
ธนาคารแห่งประเทศไทย
อบจ.
ถูกทุกข้อ
กฎหมายกำหนดให้ผู้ที่จะขอจดทะเบียน สมาคมนายจ้างจำนวนไม่น้อยกว่ากี่คนสามารถขอจดทะเบียนได้
2 คน
3 คน
4 คน
5 คน
6 คน
ตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ การจัดตั้งสหภาพแรงงานจะต้องมีสมาชิกไม่น้อยกว่ากี่คน
3 คนขึ้นไป
5 คนขึ้นไป
7 คนขึ้นไป
9 คนขึ้นไป
10 คนขึ้นไป
สหพันธ์แรงงานต้องมีสมาชิกเท่าใดขึ้นไปจึงจะสามารถก่อตั้งได้
สหภาพแรงงานตั้งแต่ 2 แห่งขึ้นไป
สหภาพแรงงานตั้งแต่ 3 แห่งขึ้นไป
สหภาพแรงงานตั้งแต่ 4 แห่งขึ้นไป
สหภาพแรงงานตั้งแต่ 5 แห่งขึ้นไป
สหภาพแรงงานตั้งแต่ 6 แห่งขึ้นไป
ข้อใดไม่ใช่ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท
การไกล่เกลี่ย
การเจรจา
การตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาท
การชี้ขาดข้อพิพาท
ถูกทุกข้อ
