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Total questions: 55
Worksheet time: 27mins
Cuantas Regionales y Centros tiene el SENA en el país?
32 Regionales y 115 centros
33 Regionales y 117 Centros
32 Regionales y 117 Centros
33 Regionales y 115 Centros
Nombre completo de nuestro director Nacional
Carlos Mario Estrada Mejía
Carlos Mario Estrada Molina
Carlos Mario Estrada Mojica
Carlos Mario Estrada Molinares
El escudo y la bandera del SENA, fueron diseñados cuando se fundó nuestra institución y reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales operamos:
El sector industria, el sector comercio y servicios, el sector salud.
El sector industria, el sector comercio y servicios, el sector primario y extractivo.
El sector industrial, el sector salud, el sector agropecuario
El sector educacional, el sector empresarial , el sector gobierno
Año de fundación de nuestra querida Institución
1956
1967
1957
1958
El código de Integridad del funcionario publico tiene 5 valores:Diligencia, Justicia, compromiso, honestidad y respeto. El SENA agregó dos más cuales son:
Solidaridad y Lealtad
Solidaridad y Empatía
Solidaridad y Liderazgo
Solidaridad y Gratitud
¿CUANTOS SON LOS VALORES DE INTEGRIDAD QUE SUSTENTAN EL ACTUAR DEL FUNCIONARIO SENA?
9
7
12
ACTUAR SIEMPRE CON FUNDAMENTO EN LA VERDAD, CUMPLIENDO MIS DEBERES CON TRANSPARENCIA Y RECTITUD, Y SIEMPRE FAVORECIENDO EL INTERÉS GENERAL. ME REPRESENTA EN EL VALOR DE:
compromiso
honestidad
solidaridad
OBRAR DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS ÉTICOS, MORALES, CULTURALES, ECOLÓGICOS Y A LAS NORMAS COLOMBIANAS E INSTITUCIONALES. ME REPRESENTA EN EL VALOR DE:
Lealtad
Respeto
justicia
LOS VALORES DE INTEGRIDAD DEL SENA SON:
honestidad, respeto, compromiso, diligencia, justicia, solidaridad y lealtad.
honestidad, esfuerzo, compromiso, diligencia, paz, alegría y lealtad
respeto, compromiso, empatía, confianza, lealtad, justicia, y honradez
EN LA RED DE PROCESOS DEL SIGA, EL COLOR NARANJA REPRESENTA LOS PROCESOS:
misionales
de soporte
estratégicos
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PERTENECE AL PROCESO
de soporte
estratégico
misional
LA POLÍTICA DE CALIDAD EN ARTICULACIÓN CON LA PROMESA DE VALOR DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Y AUTOCONTROL – SIGA, SE COMPROMETE CON
El fomento de la cultura de la mejora
El fortalecimiento de la imagen institucional por sus aportes a la productividad del País.
las demás son correctas
UNO DE LOS OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE ES:
promover el uso y suministro adecuado de medicamentos
Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo
Fomentar el cumplimiento de las pausas activas y posturas ergonómicas
Cuál es la misión del sena
Ofrecer educación superior de alta calidad y pertinente con opción preferencial para quienes no tienen oportunidades de acceder a ella, a través de un modelo innovador, integral y flexible.
Ofrecer y ejecutar la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Promueve la formación integral de líderes y empresarios con sólida formación científica y profesional, con arraigados principios éticos y morales, y comprometidos con el desarrollo social, cultural y económico regional.
Contribuye a la educación de las personas las cuales se distingan por su excelencia académica y humana y respondan a las necesidades de la sociedad actual, proyectándose como personal técnicamente capacitado.
¿Cuál es la visión del SENA?
Ser reconocido a nivel regional y nacional como la mejor opción educativa para el desarrollo y construcción de saberes.
Calificada a nivel nacional e internacional y líder en el ámbito regional, en la búsqueda de la excelencia académica para el progreso y desarrollo de la comunidad.
Ser reconocida por su investigación de calidad y compromiso con el desarrollo humano y social.
Se consolidará como una entidad referente de formación integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y sociales del país.
Los principios del Sena son:
1. Primero la vida.
2. La dignidad del ser humano.
3. Libertad con responsabilidad.
4. Integralidad.
5. Formación para la vida y el trabajo.
Falso
Verdadero
¿Que valores rigen al SENA?
Respeto
Libre pensamiento y actitud critica
Liderazgo
Amor
Empatia
Altruismo
Solidaridad
Justicia y Equidad
Transparencia
Creatividad e innovación
¿Cuales son los compromisos institucionales?
Convivencia pacífica.
Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
Disciplina, dedicación y lealtad.
Ninguna de las anteriores.
Promoción del emprendimiento y el empresario.
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
Honradez.
Calidad en la gestión
cuales son los pilares de la renovacion
talento, liderazgo, renovacion
talento, innovacion, compromiso y justicia.
liderazgo, talento, innovacion, relaciones, principios,
todos los anteriores
son principios de nuestra entidad.
primero los interés particulares, luego los comunes.
primero la vida
querer tenerlo todo claro
igualdad entre todos los aprendices.
La Formación Profesional Integral impartida por el SENA es:
Un proceso Teórico –Practico
un proceso integral de carácter privado
un centro de formación técnica
un proceso gratuito para todos los colombianos.
Los principios del Sena son:
1. Primero la vida.
2. La dignidad del ser humano.
3. Libertad con responsabilidad.
4. Integralidad.
5. Formación para la vida y el trabajo.
Falso
Verdadero
La Formación Profesional Integral es el proceso mediante el cual la persona adquiere y desarrolla de manera permanente conocimientos, destrezas, habilidades y aptitudes e identifica, genera y asume valores y actitudes críticas para su realización humana con participación activa en el trabajo productivo y en la resolución de problemas como aprendiz para su proyecto de vida.
Verdadero
Falso
No es un principio del SENA …
Primero la vida
Honestidad
Formación para la vida y el trabajo
Libertad con responsabilidad
El SENA desde su Subsistema de Gestión de la Calidad en el enfoque de prestación de sus servicios con alta calidad formaliza herramientas para mejorar la eficiencia, eficacia y efectividad de sus procesos. Lo anterior corresponde a:
Misión
Visión
Politicas
Objetivos
Que puesto se encuentra mas arriba en la estructura orgánica del Sena (Organigrama)
Dirección General
Consejo Directivo Nacional
En la ejecución de la F.P.I. del SENA, se utilizan varios tipos de evidencias al momento de la evaluación, estas pueden ser
lista de chequeo, cuestionario, estudio de caso
conocimiento, desempeño y producto
individual, grupal y actitudinal
aprobado, aún no ha aprobado
Una evidencia de aprendizaje es...
Una demostración de los contenidos apropiados por el aprendiz en la formación.
Un recurso que permite ser criticado en la formación
Un elemento del proceso de la FPI
Lo que forma un diseño curricular
La formación en el SENA es por...
convivencia
competencias
resultados de aprendizaje
guías de aprendizaje
¿Cuáles son los elementos que conforman el perfil del aprendiz SENA?
creativo y líder
capacidad crítica
solidario
libre pensador
emprendedor
¿En qué se fundamenta el modelo pedagógico del Sena?
(a)
¿Cuáles son los objetivos de la formación profesional integral?
(a)
¿Cuáles son los principios de la Formación profesional integral?
Trabajo Productivo y Equidad social
Integralidad y Formación permanente
Ninguna las anteriores
Todas las anteriores
¿Cuáles son los componentes del modelo pedagógico?
Propósito, principios y valores
Estrategia, aprendizaje y programa de formación
Perfiles y evaluación de aprendizaje
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
El propósito del modelo pedagógico del Sena es:
(a)
Los principios y valores se fundamentan en el aprendiz a través de la:
(a)
Las estrategias metodológicas que se utilizan en el modelo pedagógico son:
Desarrollo de competencias
Aprendizaje basado en proyectos
Todas las anteriores
Ninguna de las anteriores
El modelo pedagógico garantiza el aprendizaje mediante...
Trabajo autónomo y en equipo de guías de aprendizaje
Acompañamiento de instructores y desarrollo de proyectos formativos
Usando las TICS y técnicas didácticas activas
Ambientes reales y simulados
Todas las anteriores
El programa de formación describe:
Competencias integrales
Competencias técnicas
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
El perfil del instructor es:
(a)
El perfil del aprendiz es:
(a)
La evaluación del aprendizaje se realiza a través de:
Portafolio del aprendiz
Técnicas evaluativas
Instrumentos
Evidencias
Todas las anteriores
La estructura sistémica de la guía de aprendizaje está compuesta por:
Reflexión inicial, Información Variada, Actividades de Aprendizaje y Evaluativas
Actividades de Apropiación, Conocimiento y Principio, Actividades de trasferencia del conocimiento.
Reflexión inicial, Análisis de los programas, actividades de evaluación
Conocimientos previos, Reflexión Inicial, Actividades de Apropiación, Actividades de trasferencia del conocimiento y Actividades de Evaluación.
El marco pedagógico del SENA es una combinación de dos modelos denominados:
Tradicional y libre pensador
Cognitivo y Escuela nueva
Construcción colectiva del Conocimiento y Aprendizaje Autónomo
Cognitivo y Socioconstructivista
Contiene los Conocimientos de Conceptos y de Principios, además de mostrar la información general
El Proyecto Formativo
La Planeación Pedagógica
El Programa de Formación
Las Guías de Aprendizaje
1. ¿Cuál de estas actividades no corresponde a una TDA?
Juego de Roles
Taller
La Pregunta y el Procesamiento de la respuesta
Evaluación diagnostica
El Aprendizaje Basado en Problemas corresponde a la aplicación de una estrategia de formación.
De Aprendizaje Significativo
De Aprendizaje Autónomo
De Aprendizaje a través de Proyectos
De Aprendizaje y mejora continua
Uno de los objetivos de la formación SENA a diferencia de otras instituciones de educación, es la construcción de:
Conocimientos para el campo laboral
Conocimientos diversos
Conocimientos conceptuales, procedimentales y actitudinales.
Conocimientos del contexto laboral según lo determinen las mesas sectoriales.
¿Cuál esta mas alto jerárquicamente?
Dirección general
Consejo regional o distrital
Consejo directivo nacional
comisión de personal
¿Cuál es el delegado del (Presidente)
Ministro(a) del Trabajo?
Viceministro de Educación Superior
Vicepresidente corporativo
Viceministro de Desarrollo Empresarial
Viceministro de Empleo y Pensiones
¿Cuál es el encargado de diseñar, dirigir, organizar y evaluar los resultados del sistema de control interno del Sena?
Secretaría General
Oficina de Control Interno
Direcciones Regionalesy del Distrito Capita
Comité de Dirección
¿Cuál(es) de estos no son una dependencia del Sena?
Dirección de Empleo y Trabajo
Comisión de Personal
Oficina de Control Interno Disciplinario
Comité de Dirección
en que consiste el Comité Nacional de Formación Profesional Integral?
diseñar y proponer las políticas y estrategias del sena
recibir quejas o informes referidos a conductas disciplinarias
encargado de asesorar al consejo directivo nacional y al director general
diseñar, administrar y orientar la formación profesional integral
¿Cuál de este es una asesoría?
comité técnico de centro
dirección jurídica
secretaria general
Consejo Regional o Distrital
Le corresponde diseñar y orientar la formación integral profesional
Dirección de Empleo y Trabajo
Dirección de Planeación
Dirección de Formación Profesional
