wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Latihan 3 (Sistem Adm. Kepegawaian}

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Suatu aturan,cara, prosedur yang dibuat untuk mengatur kegiatan yang berkaitan dengan tenaga kerja/kepegawaian. mulai dari perencanaan (rekrutmen), pengawasan, hingga pensiun pegawai adalah ...

a)

A. sistem regulasi kepegawaian

b)

B. sistem administrasi kepegawaian

c)

C.. sistem manajeriali kepegawaian

d)

D. sistem fungsii kepegawaian

e)

E.. sistem peran kepegawaian

2.

Sistem Administrasi Integrated, Sistem administrasi

separated dan Sistem Administrasi Unified adalah merupakan

a)

A. macam-macam sistem administrasi kepegawaian

b)

B. macam-macam sistem kepegawaian

c)

C. macam-macam manajerail kepegawaian

d)

C. ciri-ciri sistem administrasi kepegawaian

e)

E. peran sistem administrasi kepegawaian

3.

Suatu sistem kepegawaian, dimana manajamen kepegawaiannya mulai dari rekutmen, penempatan, pengembangan, penilaian sampai dengan penggajian dan pensiun ditentukan dan dikelola oleh kantor pusat. Artinya, dalam sistem ini, kantor pusat lah yang memegang kendali disebut...

a)

A. separated system

b)

B.unified system

c)

C Integratet system

d)

D oriented system

e)

E. desentralisasi system

4.

Suatu sistem kepegawaian dimana manajemen mulai dari rekruktmen sampai penggajian dan pensiunan dilakukan oleh masing-masing daerah disebut ..

a)

A. integratet system:

b)

B. unified system

c)

C. oriented system

d)

D. separated system

e)

E. desentralisasi system

5.

Suatu sistem kepegawaian dimana manajemen kepegawaian dilakukan oleh suatu lembaga tingkat nasional yang khusus dibentuk untuk keperluan itu atau menggunakan jasa pihak ketiga untuk mengurusi administrasi kepegawaian kantornya disebut ...

a)

A. Integratet system

b)

B. Separated system

c)

C.Unified system

d)

D. oriented system

e)

E. desentralisasi system

6.

Sistem pengangkatan pegawai didasarkan atas keanggotaan partai namun kurang memperhatikan faktor kecakapan yang sangat penting bagi tercapainya efesiensi kerja disebut ...

a)

A. Unified system

b)

B. career system

c)

C.merit System

d)

D. patronage System

e)

E. spolis System

7.

sistem ini pengangkatan pegawai lebih didasarkan pada keluarga, saudara dan teman dekat disebut

a)

A. career system

b)

B. nepotism System

c)

C.merit System

d)

D. spolis System

e)

E.patronage System

8.

Pengangkatan pegawai atas sistem ini didasarkan atas kecakapan. Sistem ini beranggapan bahwa Negara akan maju apabila pegawai-pegawainya terdiri atas orang-orang yang cakap merupakan ...

a)

A. patronage System

b)

B. career system

c)

C. merit System

d)

D. nepotism System

e)

E. spolis System

9.

Sistem ini menekankan bahwa dalam pengangkatan pertama pegawai didasarkan atas kecakapan, sedangkan dalam pengembangan lebih lanjut masa kerja pegawai diperhitungkan dan ikut menentukan merupakan ...

a)

A. career system

b)

B. merit System

c)

C.patronage System

d)

D.nepotism System

e)

E.spolis System

10.

Kebijaksanaan dasar sistem adminitrasi kepegawaian dinegara kita mengacu pada ...

a)

A. UU RI No. 43 tahun 1899

b)

B. UU RI No. 43 tahun 1999

c)

C. UU RI No. 53 tahun 1899

d)

D. PP RI No. 43 tahun 1899

e)

E. PP RI No. 53 tahun 1899

11.

Pegawai Negeri Sipil, . anggota Tentara Nasional Indonesia (TNI) dan anggota Kepolisian Negara Repuplik Indonesi (POLRI) dan Pejabat Negara sistem dan prosedur diatur menggunakan ...

a)

A. Sistem kepegawaian desentralisasi

b)

B. Sistem kepegawaian unified

c)

C. Sistem kepegawaian daerah

d)

D. Sistem kepegawaian nasional

e)

E. Sistem kepegawaian saparated

12.

Suatu sistem dan prosedur dalam perundang-perundangan aktivitas/fungsi yang dilaksanakan oleh daerah masing-masing adalah ...

a)

A. Sistem kepegawaian unified

b)

B. siistem kepegawaian desentralisasi

c)

C sistem kepegawaian daerah

d)

D sistem kepegawaian nasional

e)

E. Sistem kepegawawaian saparated

13.

Lembaga pemerintah pusat yang dibentuk untuk melaksanakan tugas pemerintahan tertentu dari presiden adalah ...

a)

A. BKM

b)

B. BLUD

c)

C. BkD

d)

D .BKBN

e)

E. BKN

14.

Perangkat daerah yang melaksankan manajemen pegawai negeri daerah dalam membantu tugas pokok pejabat pembins kepegawaian daerah adalah...

a)

A. BKM

b)

B. BLUD

c)

C. BKD

d)

D. BKN

e)

E.BKBN

15.

Rangkaian kegiatan berkaitan dengan pengumpulan penyusunan, pengelolaan, pemeliharaan dan penyimpanan data kepegawaian secara tertib dan teratur sehingga setiap data kepegawaian didapat dalam waktu yang relatif singkat adalah ...

a)

A. tata usaha daerah

b)

B. tata usaha pusat

c)

C.tata usaha manajerial

d)

D.tata usaha ketatanegaraan

e)

E. tatta usaha kepegawaian

16.

Seorang yang bekerja di perusahaan yang bukan milik negara disebut ...

a)

A. pegawai negeri sipil

b)

B.pegawai swasta

c)

C.pegawai harian

d)

D.pegawai borongan

e)

E.pegawai percobaan

17.

Seorang yang bekerja pada suatu instansi baik pada lingkungan lembaga pemerintah maupun swasta dan digaji sehari sekali atau seminggu sekali tergantung kesepakatan awal disesut...

a)

A. pegawai harian

b)

B.pegawai percobaan

c)

C.pegawai bulanan

d)

D.pegawai borongan

e)

E.pegawai bulanan

18.

Seorang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan baik negara maupun swasta dengan meneriman upah berdasarkan waktu setiap bulan sekali disebut ...

a)

A. pegawai percobaan

b)

B.pegawai harian

c)

C.pegawai bulanan

d)

D pegawai borongan

e)

E. PEGAWAI HONORER

19.

Seorang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan baik negara maupun swasta dengan menerima upah berdasarkan hasil kerja yang dicapainya kadang besar upahnya ada kalanya upah lebih kecil disebut ...

a)

A .pegawai harian

b)

B. pegawai bulanan

c)

C.pegawai borongan

d)

D pegawai musiman

e)

E.percobaan

20.

Seorang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan baik negara maupun swasta selama jangka waktu tertentu, upah yang diberikan bersifat borongan , harian amupun bulanan disebut ...

a)

A.pegawai musiman

b)

B pegawai percobaan

c)

C.pegawai harian

d)

D.pegawai bulanan

e)

E. pegawai borongan