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WorksheetsTEMA 1 FOL
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
IDENTIFICA EL TIPO DE RELACIÓN LABORAL DE CADA INDIVÍDUO:
MARÍA LÓPEZ ES ADMINISTRATIVA Y TRABAJA A MEDIA JORNADA, PERCIBE UNA NÓMINA DE 540 € MENSUALES
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
RELACIÓN LABORAL
EXCLUIDA
IDENTIFICA EL TIPO DE RELACIÓN LABORAL DE CADA INDIVÍDUO:
PEDRO ORTEGA ES PERSONAL DE DIRECCIÓN EN LA EMPRESA, SIENDO EL RESPONSABLE DE TODA EL ÁREA DE VENTAS
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
IDENTIFICA EL TIPO DE RELACIÓN LABORAL DE CADA INDIVÍDUO:
CRISTOBAL PÉREZ ES PROPIETARIO DE LA EMPRESA
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
IDENTIFICA EL TIPO DE RELACIÓN LABORAL DE CADA INDIVÍDUO:
DANIEL, EL HIJO DE CRISTÓBAL COLABORA CON SU PADRE LLEVANDO SU COCHE AL LAVADERO TODOS LOS DOMINGOS. NO COBRA NINGÚN SALARIO POR ELLO, PERO LOS FINES DE SEMANA RECIBE UNA PAGA DE 20 €
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
LAURA ES TRANSPORTISTA Y REALIZA PORTES PARA LA EMPRESA SÁNCHEZ ELÉCTIC SL. ES AUTÓNOMA Y COBRA SEGÚN LOS PORTES QUE HAGA
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
ÓSCAR, ESTUDIANTE, REALIZA EN LA EMPRESA SÁNCHEZ ELECTRICIDAD SL, UNA PRESTACIÓN SOCIAL OBLIGATORIA POR UN PROBLEMA QUE TUVO CON LA AUTORIDAD. PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE 6 HORAS DIÁRIAS
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
SILVIA, MÉDICA, TRABAJA EN UN HOSPITAL A JORNADA COMPLETA 8 HORAS DIÁRIAS
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
LIDIA, ACUDE COMO VOLUNTARIA DURANTE 3 TARDES POR SEMANA PARA CUIDAR A LOS ANCIANOS QUE ESTÉN IMPEDIDOS
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
RUBÉN REALIZA TRABAJOS DE JARDINERÍA Y MANTENIMIENTO. ES HIJO DEL DIRECTOR Y TRABAJA A JORNADA COMPLETA, RECIBIENDO A CAMBIO UNA REMUNERACIÓN
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUIDA
CARLOS, AUXILIAR DE ENFERMERÍA, SE ENCUENTRA REALIZANDO PRÁCTICAS, POR LO QUE NO RECIBE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR LA EMPRESA
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL ESPECIAL
EXCLUYENTE
¿QUÉ SIGNIFICAN LAS SIGLAS OIT?
ORDEN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR
SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES ESTÁ EXENTA DEL DERECHO LABORAL
EMPLEADO DE HOGAR
FUNCIONARIO
DEPORTISTA PROFESIONAL
LOS MENORES DE EDAD.....
A PARTIR DE LOS 16 AÑOS PUEDEN TRABAJAR CON AUTORIZACIÓN DE LOS PADRES O TUTORES
SOLAMENTE PUEDEN SER CONTRATADOS ENLA HOSTELERIA, EN EL RESTO DE ACTIVIDADES NO ES POSIBLE
PODRÁN SER CONTRATADOS LOS MENORES DE 14 AÑOS SI ESTÁN EMPACIPADOS
LOS USOS Y COSTUMBRES
TIENEN UN RANGO SUPERIOR A LA CONSTITUCIÓN
NO SE APLICA EN ESPAÑA
NO SON FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TIENEN UN RANGO INFERIOR A LA CONSTITUCIÓN
¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NORMAS SON FUENTES NACIONALES?
CONSTITUCIÓN, CONVENIOS COLECTIVOS
CONVENIOS INTERNACIONALES
REGLAMENTOS DE LA UNIÓN EUROPEA
EN EL CASO DE QUE HAYA UNA LEY QUE DIGA LO CONTRARIO DE LO QUE DICE LA CONSTITUCIÓN, SE APLICARÁ
LA DE MENOR RANGO
LA DE MAYOR RANGO
ESTA CIRCUSTANCIA NO PUEDE OCURRIR
¿EXISTE JERARQUÍA NORMATIVA ENTRE LAS FUENTES DEL DERECHO?
SI
NO
A VECES
¿QUÉ SON LOS SINDICATOS?
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES QUE QUIEREN DEFENDER Y PROMOVER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
UNA O.N.G
ORGANISMO PÚBLICO QUE SE ENCARGA DE APROBAR LAS LEYES
¿PUEDE RENUNCIAR UN TRABAJADOR A SU DERECHO DE VACACIONES?
SI
NO PUEDE RENUNCIAR POR EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
NO PUEDE RENUNCIAR POR EL PRINCIPIO DE PRO-OPERATIVO
¿TIENE CAPACIDAD DE SER CONTRATADO UNA PERSONA DE NACIONALIDAD CANADIENSE QUE POSEE PERMISO DE RESIDENCIA PERO NO DE TRABAJO?
SI
NO
DEPENDE DEL TRABAJO
