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WorksheetsCálculos de Folha de Pagamento
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre:
Empregador e o empregado
Empregador e CLT
CLT e Empregado
Com relação à folha de pagamento, assinale a alternativa que apresenta o provento adicional que deve ser registrado na referida folha.
Plano de saúde.
Plano odontológico.
Insalubridade.
Vale-alimentação.
Vale-transporte.
Conforme a CLT no art. 487 quando uma das partes empregador ou empregado rescindir o contrato de trabalho, deverá notificar a outra parte através de aviso prévio. Qual o prazo estipulado?
23 dias de antecedência
45 dias de antecedência
30 dias de antecedência
Qual a finalidade do Aviso Prévio?
Tempo para o trabalhar buscar outro emprego e para o empregador contratar novo funcionário.
Formalizar a dispensa ou pedido de demissão
Tempo para que empregado e empregado se recuperem emocionalmente
Todas as alternativas anteriores
Qual a finalidade da empresa entregar mensalmente ao Ministério do Trabalho e Emprego o CAGED?
Informar as contratações realizadas
Informar as demissões realizadas
Informar o cadastro de todos empregados
Informar as admissões e demissões ocorridas
Qual a principal lei trabalhista do Brasil atualmente?
Código Penal - CP
Código de Defesa do Consumidor - CDC
Código de Processo Civil - CPC
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT
A____________________ refere-se exclusivamente à relação jurídica havida entre empregador e empregado.
Relação de Emprego
Relação de Trabalho
Relação de Contrato
Relação Empresarial
É o valor recebido pelo empregado antes dos descontos:
Salário Mínino
Salário Base
Salário Líquido
É o salário estabelecido por lei que define o menor valor que uma empresa pode pagar para uma jornada de trabalho de 220 horas
Salário Mínimo
Salário Bruto
Salário Base
A remuneração pode ser estipulada de acordo com a forma de trabalho exigida pela empresa, podendo ser:
Mensal
Hora
Tarefa
Todas as alternativas estão corretas
É um tipo de remuneração que não é fixa e varia em função dos aspectos especificados pela empresa ou gestor.
Remuneração Funcional
Remuneração Variável
Remuneração por Habilidade
Remuneração por Competência
A _____________ do trabalho normal não superior a ________ diárias e _________ semanais, facultada a compensação de horários e a __________ da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Complete as lacunas com as alternativas corretas
Redução, 8 horas, 40 horas, Complementação
Duração, 8 horas, 44 horas, redução
Duração, 6 horas, 36 horas, redução
