WorksheetsSena MIPGAME group FINALIST
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Transparencia, acceso a la información pública y lucha contra la corrupción, Servicio al ciudadano, Gestión documental, Seguridad Digital, Defensa jurídica, Seguimiento y evaluación del desempeño institucional, Integridad, hacen parte de:
Políticas Anticorrupción Institucional
Políticas de Gestión y Desempeño Institucional
Estrategias Publicas de transparencia
Normas de Transparencia en la Función Publica
Identifique los cinco valores del código de integridad
Respeto, responsabilidad, servicio, honestidad, integridad
Servicio, Amabilidad, disponibilidad, burocracia, transparencia
Respeto, honestidad, compromiso, diligencia, justicia
Transparencia, trabajo en equipo, compromiso, justicia, respeto
Las Políticas de Gestión y Desempeño Institucional del Modelo Integrado de Plantación y Gestión son:
11
15
3
19
Fortalecer el liderazgo y el talento humano - Agilizar, simplificar y flexibilizar la operación - Desarrollar una cultura organizacional sólida - Promover la coordinación interinstitucional - Facilitar y promover la efectiva participación ciudadana, son objetivos de:
La función publica
MIPG
DASC
MECI
Es un Principio del MIPG
Orientación a resultados, toma como eje de la gestión pública las necesidades de los ciudadanos. - Aprendizaje e innovación Mejora permanente, aprovechando los conocimientos, y la innovación.
Excelencia y calidad Bienes y servicios públicos que satisfacen las necesidades de los ciudadanos. - Toma de decisiones basada en evidencia Captura, análisis y uso de información para la toma de decisiones.
Articulación interinstitucional, coordinación y operación entre entidades públicas. - Integridad, transparencia y confianza Como principal criterio de actuación de los servidores públicos.
Todas las anteriores
Como opera el MIPG?
En conjunto a políticas de gestión del SECOP II y FURAG
A través de 7 dimensiones que agrupan las políticas de gestión y desempeño institucional, que, implementadas de manera articulada e intercomunicada, permitirán que el MIPG funcione
Bajo la coordinación del MECI
Ninguna de las anteriores
Talento humano, direccionamiento estratégico, gestión con valores para resultados, evaluación de resultados, información y comunicación, gestión del conocimiento y control interno, son la agrupación de políticas de gestión de:
Modelo estándar de gestión estratégica
MIPG
MECI
GETH
Permitir que las entidades públicas cuenten con talento humano idóneo, comprometido y transparente, que contribuya a cumplir con su misión institucional y los fines del Estado, y lograr su propio desarrollo personal y laboral, es el propósito de la política de:
DASCD
GETH
CNSC
SECOP II
Disponer de información oportuna y actualizada sobre la entidad y su talento humano, como la siguiente:
Marco normativo y direccionamiento estratégico. Características de los servidores que laboran en ella (edades, género, antigüedad, niveles educativos) Características de los empleos (requisitos, funciones, naturalezas jurídicas) Es un lineamiento para implementar la política de:
Departamento Administrativo de la Función Pública
GETH
Certificación de Calidad
Institucional de Capacitación
Esta Dimensión del MIPG, tiene como propósito permitirles a las entidades definir la ruta estratégica que guiará su gestión institucional, con miras a garantizar los derechos, satisfacer las necesidades y solucionar los problemas de los ciudadanos destinatarios de sus productos y servicios.
Talento Humano
Información y comunicación
Gestión del Conocimiento
Direccionamiento Estratégico
