Font size
WorksheetsUTS BUDAYA ORGANISASI
Total questions: 40
Worksheet time: 1hrs 20mins
Berikut ini merupakan faktor yang menentukan terciptanya budaya organisasi kecuali
nilai-nilai yang menjadi konsep dasar organisasi
lingkungan usaha
upacara-upacara yang rutin diselenggarakan di organisasi
agama/kepercayaan pemilik organisasi
Pilihlah dua jawaban yang merupakan cara untuk menanamkan budaya organisasi!
wawancara khusus
perintah langsung pimpinan
memberikan punishment kepada anggota yang resisten
film dan anekdote
Salah satu cara yang dapat digunakan untuk mempertahankan budaya organisasi adalah
melalui slogan yang bisa memacu semangat anggotanya yang lama kelamaan akan menjadi kebiasaan
memberikan contoh langsung kepada bawahan
melalui rapat anggota
melalui pembicaraan telepon
Media komunikasi budaya organisasi secara umum dapat dibedakan menjadi dua yaitu ... dan ...
media komunikasi lisan
media komunikasi tertulis
media komunikasi formal
media komunikasi informal
Tidak ada media komunikasi yang paling efektif dan efisien untuk diterapkan disemua situasi. Oleh karena itu pemilihan media komunikasi harus disesuaikan dengan...
gaya kepemimpinan
kebijakan yang berlaku
kemampuan pemimpin
kondisi organisasi yang bersangkutan
Media komunikasi dapat digunakan untuk menyampaikan perubahan yang sedang atau akan terjadi. Dua contoh perubahan tersebut adalah
perubahan waktu kerja
perubahan gaya kepemimpinan
perubahan tempat kerja
perubahan pemilik saham organisasi
Perubahan di dalam organisasi yang dilakukan secara tiba-tiba akan menimbulkan sikap resisten dari dalam diri anggota. Apakah yang dimaksud dengan sikap resisten?
suatu bentuk sikap penerimaan perubahan
suatu bentuk sikap berontak terhadap adanya perubahan
suatu bentuk sikap penolakan terhadap perubahan
suatu bentuk sikap kekebalan terhadap perubahan
Rekayasa budaya organisasi lebih mudah dilakukan pada lapisan budaya organisasi yang ...
lapisan budaya organisasi visible
lapisan budaya organisasi invisible
lapisan budaya organisasi yang kuat
lapisan budaya organisasi yang lemah
Berikut ini merupakan urutan model komunikasi yang benar adalah...
sumber - pesan - pengirim pesan - penerima pesan - saluran/media - hasil
sumber - pengirim pesan - pesan - saluran/media - penerima pesan - hasil
sumber - saluran/media - pengirim pesan - pesan - penerima pesan - hasil
sumber - pengirim pesan - saluran/media - pesan - penerima pesan - hasil
Komunikasi menempati posisi sentral dalam organisasi sebab struktur, perluasan, dan lingkup organisasi ditentukan oleh teknik-teknik komunikasi. Sehingga dapat dikatakan bahwa komunikasi merupakan bagian ... organisasi.
bagian yang kurang penting
bagian inti
bagian luar
bagian dalam
Tipe budaya organisasi yang memiliki ciri-ciri birokrasi tinggi adalah...
Apollo
Zeus
Athena
Atomistis
Budaya organisasi adalah suatu kepercayaan, nilai, sistem yang menjadi ... anggota organisasi dalam berperilaku dan menjalankan kewajibannya dalam organisasi.
patokan
arahan
petunjuk
aturan
Lapisan budaya organisasi terdiri dari dua yaitu lapisan ... dan ...
lapisan kasat mata
lapisan tertulis
lapisan tidak tertulis
lapisan tidak kasat mata
Berikut ini adalah karakteristik budaya organisasi yaitu ... dan ...
Berorientasi pada hasil
Kreativitas
Agresif
Berorientasi pada proses
Suatu sistem nilai yang ada di dalam organisasi dapat mempengaruhi ... anggota organisasi
soopan santun
tingkah laku
kepercayaan
gaya bicara
Kepemimpinan merupakan kemampuan seorang pemimpin dalam ... anggotanya agar bertindak seperti yang dia inginkan untuk mencapai tujuan organisasi
mempengaruhi
memerintah
mengarahkan
memimpin
Maksud dari tantangan budaya organisasi elite dan floor adalah tantangan yang ada pada kalangan atasan yang powerless dan bawahan yang powerfull
betul
salah
Kepemimpinan memiliki definisi yang sama dengan pemimpin
TRUE
FALSE
Dua cara untuk mempertahankan budaya organisasi adalah dengan cara... dan ...
Selalu mengingat budaya organisasi yang diterapkan di organisasinya
Dilakukan secara berkala dan terputus-putus
Dilakukan dalam jangka panjang
Dilakukan secara terus-menerus
Di dalam budaya organisasi dikenal istilah budaya organisasi kuat dan lemah
TRUE
FALSE
Budaya organisasi kuat adalah budaya organisasi yang dilakukan secara ... dan dalam jangka panjang yang akan mengantarkan organisasi pada kesuksesan
menyeluruh
terus-menerus
kuat
serentak
Budaya organisasi lemah merupakan budaya organisasi yang terus dilakukan oleh anggotanya dalam jangka panjang tapi kurang sesuai dengan karakteristik organisasi sehingga mendatangkan kegagalan bagi organisasi
TRUE
FALSE
Yang merupakan lapisan kasat mata dalam organisasi adalah...
slogan
sikap
perasaan
asumsi
Kepemimpinan merupakan kegiatan mempengaruhi orang lain yang dilakukan melalui proses komunikasi untuk ... yang telah ditetapkan
mencapai tujuan
mendapatkan kinerja
memperoleh hasil
mentaati aturan
Contoh organisasi yang menerapkan jenis budaya atomistis adalah...
organisasi seniman
perusahaan jasa
perusahaan dagang
perusahaan manifaktur
Tiga prinsip kepemimpinan berikut ini yang benar adalah...
Menciptakan tim kerja
Memberikan wewenang kepada setiap karyawan
Informasi diperuntukkan bagi top management
Mengakui masalah secara terbuka
Yang dimaksud dengan resistensi pembelajaran organisasi adalah...
Suatu bentuk penerimaan terhadap pembelajaran organisasi
Bentuk penolakan terhadap adanya pembelajaran organisasi
Suatu bentuk bertahan pada pembelajaran yang lama
Bentuk ketidakpedulian pada pembelajaran organisasi yang baru
Budaya masyarakat termasuk ke dalam faktor-faktor budaya ... yang dapat mempengaruhi budaya organisasi
internal
eksternal
formal
informal
Baik buruknya perilaku anggota akan mempengaruhi ... individu maupun kelompok
hasil
kinerja
prestasi
tujuan
Tidak ada hubungan antara budaya organisasi dan perilaku anggota
TRUE
FALSE
Budaya organisasi dapat direkayasa dan lebih baik untuk merekayasa budaya yang ... karena lebih mudah untuk dilakukan dan tidak membutuhkan waktu yang lama
kasat mata
tidak kasat mata
simpel
sederhana
Berikut ini yang termasuk ke dalam budaya organisasi yang dapat direkayasa adalah ... dan ...
Gagasan
Cara berperilaku
Cara berpakaian
Kepercayaan
Budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja sehingga harus disesuaikan dengan perkembangan yang dihadapi organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi bersifat...
statis
dinamis
fleksibel
kaku
Organisasi yang sukses mempunyai budaya organisasi yang sejalan dengan...
visi, misi, strategi, tujuan, dan lingkungan
visi, misi, personal, tujuan, dan adat istiadat
visi, misi, strategi, tujuan, dan sopan santun
visi, misi, strategi, kepentingan bersama, dan lingkungan
Agar perubahan budaya organisasi berhasil dilakukan maka sangat diperlukan adanya ... dari anggota organisasi
komitmen
tanggungjawab
kebersamaan
rasa kekeluargaan
Yang termasuk ke dalam elemen-elemen budaya internal suatu organisasi adalah...
kepahlawanan, upacara, lingkungan perusahaan
sistem nilai, kepahlawanan, kebijakan politik
upacara, sistem nilai, kebijakan negara terkait hubungan industrial
lingkungan perusahaan, kebijakan ekonomi, sistem nilai
Dalam proses pembentukan budaya organisasi diperlukan adanya koordinasi antara 3 faktor yaitu
pemimpin, kepemimpinan, dan gaya kepemimpinan
top management, middle management, low management
pemimpin, aturan, anggota
pemimpin, gaya kepemimpinan, dan anggota
Berikut ini adalah faktor pembentuk budaya organisasi yang baik kecuali
penetapan sistem gaji dan pengupahan yang layak
program pendidikan dan pelatihan yang tak terencana
proses rekruitmen, penempatan, dan pengembangan SDM terencana
penciptaan lingkungan kerja yang menarik dan kondusif
Budaya asli diturunkan dari filsafat pendirinya -> budaya ini akan mempengaruhi kriteria dalam merekrut karyawan -> pemimpin memilih karyawan berdasarkan kecocokan antara nilai-nilai yang dimiliki calon karyawan dengan nilai-nilai organisasi -> penerimaan karyawan -> menanamkan budaya organisasi -> mempertahankan budaya organisasi.
Langkah-langkah di atas merupakan proses ... budaya organisasi
tumbuh dan berkembangnya budaya organisasi
menanamkan budaya organisasi
mensosialisasikan budaya organisasi
mempertahankan budaya organisasi
Melakukan perubahan budaya organisasi sudah menjadi ..... agar suatu organisasi tetap eksis dan bertahan
aturan
keinginan
ketidakpastian
kebutuhan
