WorksheetsKündigungen
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Wer ist berechtigt eine Kündigung zu schreiben?
Nur der Arbeitgeber
Nur der Arbeitnehmer
Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wenn die Kündigung von einer Seite nicht angenommen wird,
ist die Kündigung nicht wirksam
ist die Kündigung trotzdem wirksam
Welche Aussage stimmt?
Die Rücknahme der Kündigung kann vor und auch nach Zugang noch erfolgen.
Die Rücknahme der Kündigung kann nur vor dem Zugang erfolgen.
Die Rücknahme der Kündigung ist generell ausgeschlossen.
Wie viel Tage besitzt der Betriebsrat bei einer außerordentlichen Kündigung, um Bedenken zu äußern?
2
3
7
9
Bei welcher Art der Kündigung muss der Arbeitgeber den Grund nennen können?
Außerordentliche Kündigung
Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung . . .
ist der Regelfall
ist bei befristeten Verträgen generell nicht möglich
ist fristlos
Für die Kündigungsgründe gelten . . .
das Ultimo-Prinzip
das Prognoseprinzip
die Interessenabwägung
das Versetzungsprinzip
Ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund ist . . .
das Nachlassen der Leistungsfähigkeit
die Arbeitsverweigerung
Umorganisation
Ein personenbedingter Kündigungsgrund ist . . .
Diebstahl
Vertragsverletzung
mangelnde körperliche Eignung
Kriterien für die Bewertung der Schutzbedürftigkeit eines Arbeitnehmers sind . . .
das Lebensalter
das Gehalt
eine Schwerbehinderung
der Wohnort
