O principal foco das avaliações de desenvolvimento são descobrir a capacidade dos funcionários de executar (habilidades) dos cargos.

Um dos objetivos da avaliação de desenvolvimento é tornar as pessoas mais comprometidas diante dos resultados que as empresas precisam alcançar.

A maior características da avaliação 360o é que o líder avalia o liderado.

A autoavaliação é fundamentada no princípio de que o avaliado vivencie uma auto análise de suas características de desempenho.

A autoavaliação possibilita ao avaliado a reflexão de pontos positivos e pontos críticos de seu desempenho.

Um dos cuidados relacionados as avaliações diz respeito ao cuidado com vazamento de informações a fim de manter a confidencialidade das informações sobre os avaliados.

Um dos objetivos das Avaliações centradas no desenvolvimento/aprendizagem é oferecer oportunidades de crescimento.