NEW
Font size
WorksheetsKEY PERFORMANCE INDICATOR
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Evaluasi kinerja dilakukan untuk memberikan penilaian terhadap....
Cara kerja
Hasil kerja
Upah kerja
Proses kerja
1. Mengetahui tingkat prestasi karyawan. 2. Pemberian imbalan yang sesuai. 3. Meningkatkan motivasi kerja. Ketiga pernyataan tsb merupakan dasar dari....
Tujuan penilaian kerja
Harapan penilaian kerja
Proses penilaian kerja
Prinsip penilaian kerja
Berikut pihak-pihak yang terlibat dalam memberikan penilaian di pekerjaan, kecuali...
Karyawan
Manager
Keluarga
Konsultan
Berikut yang merupakan unsur-unsur dalam penilaian karyawan, kecuali ...
Kejujuran
Kesopanan
Kepemimpinan
Prestasi Kerja
Dalam menyusun penilaian karyawan dilakukam oleh...
Tim
Manager
Pengawas
Keluarga
Formulir permintaan karyawan befungsi untuk membantu perekrutan agar lebih fokus dalam merekrut orang, dan apabila formulir permintaan karyawan tidak ada maka proses perekrutan tetap boleh dijalankan
SALAH
BENAR
Waktu yang tepat untuk merekrut karyawan yaitu saat menjelang lebaran dan akhir tahun agar perusahaan tidak perlu memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) dan kenaikan gaji terhadap karyawan tsb
SALAH
BENAR
Dalam penerapan KPI, apabila taeget dan harapan terpenuhi layak untuk mendaparkan score ?
Score 3
Score 5
Score 4
Score 2
Manakah tantangan seorang HR di masa mendatang
HR Sebagai mitra bisnis strategis
HR sebagai polisi perusahaan
HR sebagai fungsi penunjang
HR sebagai administrasi pegawai
Pengakhiran hubungan kerja oleh karyawan yang akan resign harus memenuhi kriteria berikur, kecuali...
Surat resign yang di tandatangani oleh atasan dan karyawan
Farewall party
Exit jnterview untuk bahan evaluasi
30 days notice
