WorksheetsЗБУТ-1
Total questions: 22
Worksheet time: 20mins
Посочете четири атрибута от съдържанието на индивидуалния трудов договор.
Сключване на договор за допълнитеен труд при друг работодател е възможно ако:
винаги е възможно, ако работникът пожелае
не е уговорено друго в индивидуалния трудов договор по основното правоотношение.
няма верен отговор
допълнителният труд при дуг работодател е забранен.
Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
40 часа
48 часа
52 часа
46 часа
Кое твърдение за трудовия договор със срок на изпитване е вярно?
Такъв договор се сключва, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява.
Срокът за изпитване е до 6 месеца.
През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
Всички твърдения са верни.
Срочен трудов договор се сключва:
За определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години ,освен ако не е предвидено друго.
за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
За изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
Всичко е вярно.
Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако:
Работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок поне 1 ден без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 3 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна
Работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна
Няма верен отговор.
Минималната работна заплата в РБългария се определя от:
Народното събрание
Кодекса на труда
Министерския съвет
Тристранния съвет за сътрудничество
Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд през почивните дни е поне:
с 50% повече
със 75% повече
със 100% повече
няма разлика от нормалното заплащане
Брутната заплата се получава като :
Сума на Основна заплата и всички начисления.
Разликата между Основна заплата и удръжки за осигуровки.
Разликата между Основна заплата и удръжки за данъци.
няма верен отговор
За да имат право на обезщетение, вместо трудово възнаграждение, осигурените лица трябва да имат най-малко:
4 месеца трудов стаж.
8 месеца трудов стаж.
6 месеца трудов стаж.
12 месеца трудов стаж.
Нормалната продължителност на работната седмица е:
шестдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 46 часа.
петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 35 часа.
шестдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 48 часа.
Удълженото работно време не може да бъде повече от:
10 часа на ден
9 часа на ден
12 часа на ден
няма верен отговор
На намалено работно време имат право работници, които са:
трудоустроени
непълнолетни
Работници, които работят при вредни за здравето или специфични условия на труд
всичко е вярно
Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е
8 часа
7 часа
6 часа
няма верен отговор
Извънреден инструктаж задължително се провежда в следните случаи:
след всяка трудова злополука;
при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или на организацията на работа;
по предписание на контролен орган;
Всичко е вярно
Кое твърдение за Периодичния инструктаж е вярно?
Провежда се на лицата, които постъпват на работа.
Този инструктаж се провежда на работното място, преди на лицето да бъде възложена самостоятелната работа.
Целта му е да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа.
Провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск.
Кое твърдение относно задълженията на работодателя по ЗБУТ НЕ Е ВЯРНО?
Не е длъжен да осигури и предостави на работниците работно облекло и лични предпазни средства, в зависимост от рисковете на работното място
да организира и осигури на всеки работещ подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд.
да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова медицина.
да осигурява средствата за колективна и лична защита, като контролира изправността и поддържането им.
Задължение на работника по ЗБУТ е :
да се явява на работа в състояние, което позволява да изпълнява възложените му задачи само когато е инструктиран и има нужната правоспособност
да информират незабавно работодателя или съответните длъжностни лица за всяка възникнала обстановка при работа, която може да представлява непосредствена опасност за тяхното здраве и за всички неизправности в средствата за колективна защита;
да използват правилно дадените им лични предпазни средства и специално работно облекло и след употреба да ги връщат на съответното място за съхранение
всичко е вярно
Национални организации по безопасност на труда са:
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда",Български институт по стандартизация,Агенцията за ядрено регулиране
Дирекция „Инспекция по труда", Институтът по метеорология , Изпълнителна агенция „Сертификация и изпитване"
Държавна агенция за метрология и технически надзор, Министерски съвет,Асоциацията на работодателите
Няма верен отговор
Кой от изброените нормативни актове урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях ?
Конституция
Кодекс на труда
Наредба за работното време
Наказателен кодекс
Кое твърдение за платения годишен отпуск е вярно?
Размерът му е 20 работни дни и се придобива най- малко след 6 месеца трудов стаж.
Размерът му е 20 работни дни и се придобива най- малко след 8 месеца трудов стаж.
Размерът му е 26 работни дни и се придобива най- малко след 6 месеца трудов стаж.
За бременност и раждане - отпускът е в размер на 390 дни за всяко дете
Посочете 4 документа за кандидатстване за работа.
